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  • 職場面試問題的五大基本類型

    招聘考試，應聘者與招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思設計了千奇百怪的題目等著應聘者；而應聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答回應招聘方。究竟招聘試題有何規(guī)律可循，又當如何破解呢？一般來說，招聘過程有面試與筆

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    2011-12-15
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  • 求職時什么時刻問薪水最恰當？

    德國人也許說，給我多少薪水是老板的事兒，不是我該關心的。當然，老板如果“拎不清”，給出的薪水不符合市場行情，那就走人。跟他討價還價，有損我們德國人臉面。曾有一個美國人，某天他看到某培訓學校在

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    2011-12-15

  • 求職經(jīng)：應屆生需了解企業(yè)文化

    面試：了解企業(yè)文化設計一份精美簡歷，參加一輪又一輪的考試，準備一套職業(yè)服裝，背好英語的自我介紹，是應屆生們求職時所做的事。但這些準備還不夠。公司來到你們學校進行招聘宣傳的時候，你幸運地通過考試而進入面

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    2011-12-15

  • 面試第一印象就讓面試官眼前一亮

    常說“ 面試 ，前三分鐘定乾坤”。在這短短的三分鐘里， 面試 者的禮儀如何往往左右著 面試 官對面試者的第一印象。很多應屆畢業(yè)生以為穿著正式套裝就萬事大吉了，其實還有很多細節(jié)問題會影響到你的面試分

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    2011-12-15
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  • 學生外企面試時請改掉你的陋習

    說到外企求職，很多人或許都有應付古怪面試題的準備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這又是什么原因造成的呢？到外企面試應該注意哪些問題呢？我們總結了多位外企面試官給求職失敗者指出的陋習，

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    2011-12-15
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  • 求職者在面試中的“弱點”問題

    小型市場研究公司W(wǎng)orldwide Panel LLC準備招聘4名銷售和IT技術人員，結果收到了大量求職簡歷。個人簡歷不過，招聘人員預計，在向應聘者發(fā)問“你最大的缺點是什么？”之后，會有很多人被淘汰。Worldwide高級

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    2011-12-15
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  • 企業(yè)需要什么樣的人

    根據(jù)專家多年的研究成果，企業(yè)對人的要求，能力和知識的比例應該是5∶4，也就是說，知識相比能力而言不那么重要。 世界知名的大公司都很重視員工的創(chuàng)造力，因為要使自己的技術、產品、服務領先，就要做到與眾不同。公

  • 創(chuàng)新企業(yè)需要什么樣的人

    帕吉瓦尼對創(chuàng)新企業(yè)需要什么樣的人胸有成竹。招人時，他看重這四種品質：品牌認同、初學者心態(tài)、有主見卻不固執(zhí)己見，以及能進董事會的香蕉販子。具體講，這四種品質是什么意思？ 在英文中，Whatif！的意思是：假如

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    2011-12-15
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  • 中國社會需要什么樣的人際關系

    “和諧社會需要健康的人際關系，因為它是一個人可以依賴的最重要的外在資源。”首都經(jīng)貿大學心理學教授楊眉在接受采訪時說。 而我國的人際關系現(xiàn)狀卻令人堪憂： 早些時候，中國人民大學輿論研究所曾在全國

  • 回顧 2011 網(wǎng)件新款迷你無線 AP 總結

    對于經(jīng)常出差在外的商旅用戶而言，怎樣的一款無線產品才是他們出行的絕配呢？它既要有便攜小巧的機身，具備即插即用的簡易操作，當然還要有無可比擬的強悍性能。擁有一款NETGEAR WNTR2001無線接入點（AP），一切就都

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    2011-12-15
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  • 2011年大事件盤點 喬布斯逝世關注最高

    在蘋果的iPad之后，平板電市場升溫；隨著LTE的發(fā)展，4G無線起飛；各國政府強烈呼吁對網(wǎng)絡安全的重視；IPv6提醒人們?yōu)榛ヂ?lián)網(wǎng)找出一條出路；企業(yè)加快向云計算的過渡。盡管過程并不盡如人意；隨著Fabric數(shù)據(jù)中心架構的出

  • PCWorld 盤點 2011 科技界 15 大敗筆 索尼居首

    導語：美國科技網(wǎng)站PCWorld周三發(fā)表署名杰瑞德·紐曼(Jared Newman)的盤點文章。文章列舉出2011年科技界的15大敗筆。 1.PlayStation Network遭黑客攻擊 4月份，黑客攻擊PlayStation Network導致索尼不得不關閉

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    2011-12-15
    索尼 PC CW WORLD

  • 科學家稱將新技能下載到大腦有望成現(xiàn)實

    北京時間12月15日消息，研究人員表示，甚至在不清醒的狀態(tài)下學習武術、駕駛飛機或者學說新語言的夢想即將變成現(xiàn)實。美國波士頓大學和日本京都國際電氣通信基礎技術研究所計算神經(jīng)學實驗室(ATR Computational Neurosc

  • 重視職場積累 告別“資深新人”

    小劉大學畢業(yè)六年了，這六年里他換了五份工作，平均下來幾乎要到一年更換一個工作的地步，他說，其中最短的一份工作，自己做了不到三個月。看著身邊的同學一個個逐漸步入了公司的管理層，小劉既著急又無奈。“大

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    2011-12-14

  • 半數(shù)職場人處于抑郁狀態(tài)

    針對我國6省市1.3萬多名職業(yè)人群心理健康狀況的調查顯示，超過半數(shù)的職場人士處于抑郁狀態(tài)。然而，焦慮癥和抑郁癥患者的治療率均不到10%。專家認為，構建良好的人際支持網(wǎng)絡，學會主動尋求幫助和張弛有度地生活，發(fā)展

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