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  • 職場(chǎng)心理：阻礙畢業(yè)生就業(yè)的心理

    　　據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)景氣檢測(cè)中心的一項(xiàng)心理調(diào)查顯示，在北京、上海和廣州的900名受訪者中，五成人認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生謀職時(shí)眼高手低。在接受記者采訪時(shí)，北京高教學(xué)會(huì)心理咨詢研究會(huì)理事林永和說(shuō)，目前，這種不良的求職心態(tài)很

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    2011-03-11
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  • 面試前要做好“偵查”工作

    你找工作時(shí)，應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個(gè)職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)劇?/p>

  • 如果老板挽留你 你會(huì)怎么辦？

    俗話說(shuō)：流水不腐，戶樞不蠹。職場(chǎng)上，人員流動(dòng)也是頗為正常的事情。我們說(shuō)如果你想離開(kāi)，一般有三種情況：第一種，全公司人民（包括老板）燒高香，送“瘟神”似地把你送走；第二種，他們的態(tài)度不溫不火，

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    2011-03-10
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  • 每個(gè)人都將晉升到不勝任的職位

    “彼得原理”是管理學(xué)家勞倫斯。彼得根據(jù)千百個(gè)有關(guān)組織中不能勝任的失敗實(shí)例的分析而歸納得來(lái)。 根據(jù)彼得原理：在一個(gè)等級(jí)制度的組織中，每個(gè)員工最終都會(huì)晉升到他所不勝任的職位，“每個(gè)員工由

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    2011-03-10
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  • 一名大學(xué)生在銀行工作8年的職場(chǎng)感悟---功之成，非成

    工作八年　職場(chǎng)感悟 說(shuō)起這個(gè)話題，很多人肯定要笑了，才8年的時(shí)間，還敢妄談感悟？但是我還是把自己這些年的一些經(jīng)歷寫出來(lái)做個(gè)總結(jié)，所謂感我之所敢，悟我之所悟吧，順便也給某美女送個(gè)人情。 　　我是一個(gè)

  • 一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)一年的碩士畢業(yè)生的從業(yè)——就業(yè)之路，歡迎大家一起談?wù)勛约旱木蜆I(yè)經(jīng)歷

    我，本科畢業(yè)于一個(gè)普通院校，碩士畢業(yè)于一個(gè)工科排名前50的院校，工科專業(yè)。畢業(yè)至今，跳槽一次，2個(gè)月后準(zhǔn)備跳槽第二次。我想，和我一樣在畢業(yè)一兩年內(nèi)跳槽的畢業(yè)生會(huì)不少，跳槽的經(jīng)歷也會(huì)千差萬(wàn)別，我拋磚引玉，大

  • 警惕淺嘗輒止式“跳槽”

    Tom是某高校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)2009屆畢業(yè)生，參加工作不到一年，卻已換了5份工作：剛畢業(yè)時(shí)進(jìn)了一家民營(yíng)企業(yè)，因不滿工資太低，試用期剛過(guò)就跳槽了。接下來(lái)的幾個(gè)月，他相繼跳槽到廣告公司、保險(xiǎn)公司、咨詢公司、醫(yī)藥公司

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    2011-03-10
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  • 如何判斷結(jié)束面試的最佳時(shí)間

    成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行，長(zhǎng)了更不行，時(shí)間長(zhǎng)了只有對(duì)應(yīng)試人不利。面試不是閑聊，無(wú)主題、無(wú)目標(biāo)。面試也不是談判，雙方各自有條件必須花時(shí)間去磨嘴皮。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通?！?/p>

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    2011-03-10
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  • 職場(chǎng)新人，切莫當(dāng)“職場(chǎng)青蛙”

    “金三銀四”求職的黃金期，也是“職場(chǎng)青蛙”最為活躍的時(shí)期。眼下已進(jìn)入4月中旬，記者在各類人才市場(chǎng)上注意到，一些工作不如意的或者準(zhǔn)備通過(guò)跳槽得到提升的在職人士紛紛“起跳”。職

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    2011-03-10
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  • 關(guān)于簡(jiǎn)歷的八條注意事項(xiàng)

    1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的

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    2011-03-10
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  • 如何使E-mail發(fā)送的簡(jiǎn)歷受到重視

    現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過(guò)電子郵件發(fā)來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這其中有相當(dāng)多的簡(jiǎn)歷不夠規(guī)范?！　≡谕ㄟ^(guò)互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒(méi)在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下

  • 專家剖析“自殺式”英文簡(jiǎn)歷 讓你成為HR眼中的寵兒

    中文簡(jiǎn)歷加上英文簡(jiǎn)歷已經(jīng)成了不少求職者簡(jiǎn)歷的“標(biāo)準(zhǔn)配置”，那么既然已經(jīng)要做了，我們是否該奉行“簡(jiǎn)歷沒(méi)有完美只有更美”的宗旨。俗話說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗，如果因?yàn)楹?jiǎn)歷中細(xì)小的錯(cuò)誤而不幸淘汰，

  • 如何你的簡(jiǎn)歷提高回復(fù)率？

    作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在求職的時(shí)候，也許你投遞了無(wú)數(shù)的簡(jiǎn)歷，回復(fù)的多少？簡(jiǎn)歷的回復(fù)率直接與你的簡(jiǎn)歷制作有關(guān)，如何提供你的簡(jiǎn)歷回復(fù)率呢？幾點(diǎn)介紹了讓你的簡(jiǎn)歷提高回復(fù)率4大秘訣。寫點(diǎn)文字，告慰雙方。一個(gè)來(lái)自金星，

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    2011-03-10
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  • 個(gè)人簡(jiǎn)歷的七大忌

    ★不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)5分鐘，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長(zhǎng)度不要超過(guò)2頁(yè)A4紙?！锊灰涯切└毼缓凸ぷ鳠o(wú)關(guān)的興趣愛(ài)

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    2011-03-10

  • 電子工程師在珠江三角洲的求職功略

    1、前期準(zhǔn)備工作： 確定要過(guò)來(lái)之前請(qǐng)先在網(wǎng)上狂投簡(jiǎn)歷，如果能收到幾份面試通知的話就最好。注意最好把資料里面的個(gè)人所在地寫成廣州、深圳什么的，面試機(jī)會(huì)會(huì)大大增加，太遠(yuǎn)的自己好好爭(zhēng)取延期的機(jī)會(huì)。這樣過(guò)來(lái)

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