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  • 職場(chǎng)新人怎樣把握尊重原則

    職場(chǎng)新人新到職場(chǎng)遭到“欺生”很常見(jiàn)，如果掌握了處事技巧這就沒(méi)問(wèn)題了。小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位，新公司讓其過(guò)完年后報(bào)到。有一年工作經(jīng)驗(yàn)的小峰，這次并不像當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)表現(xiàn)得那么青澀

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    2011-07-04
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  • 寫(xiě)給80后：不要失望，你的時(shí)代終將到來(lái)

    你還在認(rèn)為自己是天下最大的倒霉蛋嗎？或許是吧，尤其是對(duì)于那些已經(jīng)成為或者即將成為職場(chǎng)主力軍的80后來(lái)說(shuō)。當(dāng)80后成為一個(gè)名詞的時(shí)候，似乎就一直處在批評(píng)之中。“垮掉的一代”，“最沒(méi)責(zé)任心的一代

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    2011-07-04
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  • 看透面試官的三個(gè)心理特征

    面試在招聘中的作用已越來(lái)越重要，幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過(guò)面試才可能獲得。 實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，了解對(duì)方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就

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    2011-07-04
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  • 面試時(shí)，你敢接老板的煙嗎？

    終于接到參加復(fù)試的通知。第二天早晨，我準(zhǔn)時(shí)到達(dá)單位后，被前臺(tái)小姐帶進(jìn)了會(huì)議廳。過(guò)了一會(huì)兒，人事部的一位專(zhuān)員走了進(jìn)來(lái)，身后跟隨著另外兩名參加復(fù)試的人。人事專(zhuān)員沒(méi)有出什么題，她說(shuō)，由于是私企，她只能做初步

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    2011-07-04
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  • 面試時(shí)如而后做完美的自我介紹

    一、盡量少用“我”這個(gè)字眼 燕子當(dāng)時(shí)是這樣做自我介紹的：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長(zhǎng)是———我的愛(ài)好是———我———”一連串的

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    2011-07-04
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  • 面試最忌諱之6大離職原因

    在跳槽準(zhǔn)備面試的時(shí)候HR經(jīng)常會(huì)問(wèn)到關(guān)于為何離職這樣的問(wèn)題，而要回答這個(gè)問(wèn)題確實(shí)難度系數(shù)很大，關(guān)鍵看你把握的尺度，做好策略分析。而在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽(tīng)到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板

  • 求職時(shí)不妨站在招聘者的位置上

    當(dāng)我又一次來(lái)到人才市場(chǎng)時(shí)，望著擁擠的大廳，我有些茫然，到底是什么原因讓我如此狼狽？這個(gè)攤位走走，那個(gè)攤位看看，一轉(zhuǎn)眼又過(guò)了一個(gè)多小時(shí)。除了送出去一份看起來(lái)沒(méi)多大希望的簡(jiǎn)歷之外，我?guī)缀鯖](méi)有什么收獲。當(dāng)我

  • 五步跨過(guò)面試關(guān)

    有備方能無(wú)患，面試也是如此。本文將面試準(zhǔn)備、面試禮儀等問(wèn)題按時(shí)間順序進(jìn)行整理歸納，將面試分解成五個(gè)步驟。求職者只要踏實(shí)走好每一步，就一定能夠順利通過(guò)面試關(guān)。 一、面試前幾天 1、在一張紙的中央畫(huà)一條線，在

  • 女大學(xué)生擇業(yè)：三大法寶VS三大理由

    　一年一度的就業(yè)招聘高峰會(huì)又拉開(kāi)了大幕。畢業(yè)生、用人單位你來(lái)我往好不熱鬧。然而在這熱鬧的場(chǎng)景中，總有不和諧的音符。“不要女生”成了眾多用人單位心照不宣的首要標(biāo)準(zhǔn)，讓眾多女生飲恨而去。 　　用人

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    2011-07-01
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  • “老外”用人有“奇招”

    　自我犧牲的榜樣精神 　　亞科卡就任美國(guó)克萊斯勒公司經(jīng)理時(shí)，公司正處于一盤(pán)散沙狀態(tài)。他認(rèn)為經(jīng)營(yíng)管理人員的全部職責(zé)就是動(dòng)員員工來(lái)振興公司。在公司最困難的日子里，亞科卡主動(dòng)把自己的年薪由100萬(wàn)美元降到1000美

  • 面試時(shí)的化學(xué)反應(yīng)

    面試時(shí)有點(diǎn)像銷(xiāo)售時(shí)的買(mǎi)方和賣(mài)方。通常面試官是買(mǎi)方，求職者是賣(mài)方。當(dāng)然，如果你很搶手的人才，情況會(huì)反過(guò)來(lái)，不過(guò)我們現(xiàn)在是講一般的狀況。 　　 銷(xiāo)售高手在交易前，會(huì)和買(mǎi)主建立某種關(guān)系。有些上班族長(zhǎng)期的和他

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    2011-07-01
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  • 計(jì)算機(jī)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷寫(xiě)作不完全手冊(cè)

    大量本科生涌向了IT市場(chǎng)；IT就業(yè)崗位增加幅度落后于市場(chǎng)人才供給，給人力資源市場(chǎng)造成了一定壓力。為此，業(yè)內(nèi)專(zhuān)家指出，IT新人入行需要打好基本功，應(yīng)聘企業(yè)應(yīng)從小事做起，首先學(xué)會(huì)寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷，提高求職應(yīng)聘的成功

  • 女性面試巧用眼

    眼睛是心靈的窗戶，這是公認(rèn)的名言。女性在面試時(shí)尤其要注重眼睛的特種功能，一方面通過(guò)自己的眼神向人表述自信，另一方面察顏觀色，以化解面試中的尷尬。 　　眉目傳神熱情自信 　　一般說(shuō)來(lái)，眼睛表現(xiàn)出自卑、自信

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    2011-07-01
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  • 回顧4年iPhone的大事件

    iPhone已經(jīng)4歲了！4年的時(shí)間，可以說(shuō)，iPhone完全顛覆了移動(dòng)行業(yè)。有人可能不同意這一說(shuō)法，他或許認(rèn)為某些功能在iPhone之前就已經(jīng)出現(xiàn)，比如觸摸屏幕和應(yīng)用程序商店，iPhone充其量只是改進(jìn)別人的技術(shù)。但當(dāng)我們縱觀

  • 借一雙慧眼解讀招聘廣告

    毫無(wú)疑問(wèn)，招聘廣告是求職者獲取信息的一個(gè)重要途徑，也是找工作的一個(gè)有效渠道。但是面對(duì)眾多的招聘廣告，求職者該如何閱讀，值得研究。能否正確、有效地閱讀招聘廣告，直接關(guān)系到求職的成敗。筆者認(rèn)為，細(xì)心閱讀招

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