一年一度的就業(yè)招聘高峰會(huì)又拉開了大幕。畢業(yè)生、用人單位你來我往好不熱鬧。然而在這熱鬧的場景中，總有不和諧的音符。“不要女生”成了眾多用人單位心照不宣的首要標(biāo)準(zhǔn)，讓眾多女生飲恨而去。

　　用人單位之所以毫不留情地拒絕女畢業(yè)生，在他們那里有三大理由。

　　第一大理由，在生理和能力上，有的用人單位覺得女生不如男生。

　　第二大理由，女性戀愛成家，特別是生兒育女后，多數(shù)以家庭為重，將主要精力放在了相夫教子上，不利于專心工作和事業(yè)的開拓。

　　第三大理由，女性就業(yè)成家后，很快就要做媽媽，養(yǎng)孩子，使用人單位不能盡其才能。這是目前絕大多數(shù)用人單位拒絕女生的最關(guān)鍵的原因。

　　針對(duì)用人單位拒絕女生的三條冠冕堂皇的理由，女同胞大可不必泄氣悲傷。俗話說“尺有所短，寸有所長”，其實(shí)女性也有男性無法比擬的優(yōu)勢(shì)。女生擇業(yè)求職從當(dāng)前形勢(shì)和今后趨勢(shì)看，有三大制勝法寶。

　　第一大法寶，女性在強(qiáng)壯、力量等剛性方面不如男性，但女性在柔性上，卻有不可比擬的優(yōu)勢(shì)，如女性的溫柔可人、做事精細(xì)、感情豐富、善于體諒別人、吸引力強(qiáng)等等，這些特點(diǎn)在諸如公關(guān)、營銷、文秘、導(dǎo)游、財(cái)會(huì)等職業(yè)上具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。

　　再從辯證的角度講，剛?cè)嵯酀?jì)、剛?cè)峄パa(bǔ)，才能更好地開展工作；一個(gè)單位男女?dāng)?shù)量只有成合適的比例，工作才能開展得有聲有色。女生應(yīng)將這一優(yōu)勢(shì)積極向用人單位介紹、宣傳，將自己的劣勢(shì)轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì)。

　　再從能力上講，女性的語言表達(dá)能力、交際能力、忍受力等都較強(qiáng)，在文字、播音、解說、信息分析、資料整理等職業(yè)上有男性無法比擬的優(yōu)勢(shì)。

　　第二大法寶，在當(dāng)前熱門職業(yè)和未來發(fā)展的職業(yè)中，女性更是炙手可熱。如在高科技產(chǎn)業(yè)中，白領(lǐng)麗人辦起事來更是精細(xì)麻利，效率更高；在管理上因具有女性的溫柔，更易讓人接受；在教育、醫(yī)療等領(lǐng)域，女性的溫柔、細(xì)心和愛心讓人們?nèi)缭〈猴L(fēng)；在導(dǎo)游職業(yè)中，導(dǎo)游小姐讓人倍感親切?？梢哉f在不久的將來，女性就業(yè)將是“風(fēng)景這邊獨(dú)好”。

　　第三大法寶，針對(duì)女性以家為重、生孩子影響工作的論調(diào)，女生可以反駁家庭、事業(yè)雙豐收是完全可以的，現(xiàn)實(shí)中的例子也充分證明了這一點(diǎn)。而且隨著社會(huì)的發(fā)展，男女在家庭中的地位和職責(zé)將會(huì)發(fā)生變化，目前男人在家庭中相“婦”教子、干家務(wù)已不少見。如此一來，女性在家庭中可得以大大解脫，用人單位“女性以家庭為重、不以事業(yè)為重”的憂慮，將會(huì)被證明是多余的。

　　總之，女畢業(yè)生求職、擇業(yè)時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)、展示自己的優(yōu)勢(shì)，讓用人單位充分地了解自己和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，提高就業(yè)率，從而找到理想的工作。