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  • 國產(chǎn)超級計算機年底全用中國芯？！

    “國產(chǎn)超級計算機2011年年底將告別國外芯片，使用‘中國芯’。”正在出席兩會的全國人大代表、龍芯首席設(shè)計師胡偉武昨日向記者透露，“中科院首臺完全使用國產(chǎn)芯片的超級計算機，將于今年夏

  • 財富雜志評全球最受尊敬企業(yè)

    《財富》雜志網(wǎng)絡(luò)版日前評出了2011年度全球最受尊敬企業(yè)50強，蘋果連續(xù)第四年位居榜首，谷歌排名第二 。 　　第三至第十位排名依次為伯克希爾哈撒韋、西南航空、寶潔、可口可樂、亞馬遜、聯(lián)邦快遞、微軟和麥當(dāng)勞。此

  • 華為失意老員工：內(nèi)牛滿面，失去夢想，我們還能擁有什么

    1、活躍的領(lǐng)導(dǎo)層和麻木的老員工公司發(fā)展的這么多年，從員工數(shù)量和領(lǐng)導(dǎo)的比例看，權(quán)力是高度集中的。職位并不隨著你的入職年限而上升，除了卓越的工作能力外，還要有表現(xiàn)和積極匯報的*，更要有領(lǐng)導(dǎo)的賞識。越往上，派

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    2011-03-07
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  • 一位早中晚看500封簡歷的HR講的簡歷篩選之道

    最近，看到國家下文告訴社會07年有XXX萬，08年還有XXX萬，09年還有600多萬大學(xué)生等待找工作。希望大學(xué)生們"先就業(yè)再擇業(yè)"。為什么我畢業(yè)時候國家沒下這個文呢。。。閑話不說，做主管崗位6年了，看過幾千封簡歷。這2周

  • 企業(yè)軟件決定員工去留

    調(diào)查顯示，只有8％的中國員工被認(rèn)為十分敬業(yè)，這一比例距離全球平均值14％甚遠(yuǎn)；僅四成沒有離開當(dāng)前雇主的打算，這多少有些出乎人們的預(yù)料。目前在中國，企業(yè)吸引招募員工的首要一點是能否提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的機會&mdas

  • 渣打銀行：讓員工光芒四射

    　每位成員都能散發(fā)出他們的閃閃星光，才可以讓團隊更出色！　　這是一個笑起來很爽朗的人，卻也是一位非常優(yōu)雅的女士。這兩個傳統(tǒng)意義上原本有點矛盾的詞語在她身上融和得恰到好處。她是一個非常勤奮好學(xué)的人，也是

  • 初涉職場：穿衣有學(xué)問

    　在職場里，服飾問題不在于打扮得漂亮醒目，而在于是否做到“職業(yè)化著裝”。穿著打扮是一門隱形學(xué)問，不是人人都有這種學(xué)問?！　倓偵习嘁v究服飾，要在“同質(zhì)化”的狀態(tài)下做些微調(diào)，使自己

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    2011-03-04

  • 面試——前3分鐘定終身

    寒暄、問候 現(xiàn)在大家都知道“前3分鐘定終身”，而前3分鐘所能說到的，通常就是寒暄和問候等看似與面試毫無關(guān)系的話題。也許你會說：“面試考察的就是專業(yè)知識，我就盼著趕快進入正題。”其實

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    2011-03-04
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  • 好簡歷都是這樣寫出來的

    　1、準(zhǔn)確可信　　闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。用人單位一般都能識破

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    2011-03-04

  • 問題總結(jié)為應(yīng)聘者增加面試勝算

    　　又一輪的應(yīng)屆生招聘高峰襲來。高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月上不少招聘會紛紛亮相。面對招聘會現(xiàn)場的面談，以及隨之而來的面試，如何在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出？其實在面試中回答問題是有許多講究的，為此，筆者特意總結(jié)了

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    2011-03-04
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  • 24條秘籍：每個人都能學(xué)會出色面試

    面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。 　　　　 　　1、

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    2011-03-04
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  • 踏職場前，在大學(xué)里要學(xué)會些什么

    　1、一定要有獨立的人格、獨立的思想。一個經(jīng)過獨立思考而堅持錯誤觀點的人比一個不假思索而接受正確觀點的人更值得肯定。不要成為灌輸教育的犧牲品?！　?、仕途，商界，學(xué)術(shù)。大致說來，每個人都注定要走上三條道

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    2011-03-04
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  • 25歲前應(yīng)有的10種競爭力

    每個人都面臨嚴(yán)酷的職場競爭力大考驗，企業(yè)在員工淘汰上不再留情，新人的“陣亡率”不斷攀高，作為一個職場新人你該怎么做？　　簡單來說，一個人沒有專長很難成功，但除了專業(yè)技能之外，成功還需要很多配

  • 華為公司老板任正非言錄:應(yīng)該讓聽得見炮聲的人來決策

    誰來呼喚炮火，應(yīng)該讓聽得見炮聲的人來決策。而現(xiàn)在我們恰好是反過來的。機關(guān)不了解前線，但擁有太多的權(quán)力與資源，為了控制運營的風(fēng)險，自然而然地設(shè)置了許多流程控制點，而且不愿意授權(quán)。過多的流程控制點，會降低

  • PLC學(xué)習(xí)心得

    有的初學(xué)者在理論上花了很多功夫，結(jié)果半年下來還是沒有把PLC搞懂，其實他們只是缺少了一些PLC的實踐經(jīng)驗，只要再進行一些實際的梯形圖編寫、程序下載、調(diào)試等操作，增加對PLC的感性認(rèn)識，很快就可以掌握PLC這項技術(shù)

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