剛到新單位上班的第一天,辦公室小趙熱情地領我去認識每一個大小主任辦公的地方,以便我盡快開展工作。于是,去了西院,來東院;上完這樓,到那樓;爬過三樓,奔五樓,等看完所有的辦公室,一趟下來近半個小時,我身
鐵打的營盤流水的兵,跳槽是一種常見的職場現(xiàn)象。對求職者而言,跳槽是為了尋找更好的發(fā)展平臺,但事實上,并不是所有人都可以通過跳槽順利抵達夢想的彼岸。 每一塊跳板都晃晃悠悠 小夏是08屆畢業(yè)生,
“面試時竟然問我會不會喝酒,能喝多少?”隨著求職季的到來,在一些畢業(yè)生論壇上,對“灰色技能”的討論開始多了起來。什么是“灰色技能”?其實就是指唱歌、喝酒、跳舞甚至運動等
女性在求職面試時,常會碰到一些敏感的問題,總覺得如何回答都不妥,很難讓自己和別人都滿意。那么,究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢? 問題一、你認為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎?
經(jīng)常有人問我“如何寫好求職簡歷”,我的回答是:“你來篩一次簡歷,就知道該如何寫了。” 所謂“篩簡歷”,是指從指定的招聘郵箱里逐個閱讀求職簡歷,并從中篩選出滿意之人的過
年底臨近,職場的“硝煙”漸漸遠散。有人經(jīng)過“金九銀十”的東奔西闖,終于換來了錄用通知,而有的人仍堅守自己的崗位,穩(wěn)坐釣魚臺,心中盤算著如何在年底穩(wěn)操勝券,其實,年底臥槽實際的。因為
多高的墻多深的基,職業(yè)發(fā)展的關鍵在前五年。針對成功經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn),他們中近87.1%的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡:前2-4年處在基層職位,第5-6年初任主管,第7-9年出任經(jīng)理或高級經(jīng)理,第10-12年任總監(jiān)或副總,第1
軟件應用程序開發(fā)人員–還有那些坐在自家客廳沙發(fā)上使用筆記本電腦的開發(fā)人員–他們該如何估算其應用程序運行在目標設備時的功耗?這是目前的一個大問題(很顯然是一件讓iPhone和黑莓用戶覺得很痛苦的事
民營企業(yè)員工 L先生 上個月我的工資單里近4000元的工資被扣除了1000多元繳納企業(yè)和個人兩部分的養(yǎng)老保險。以前都是我們個人負擔8%。但是最近公司卻借口業(yè)績不好,通過重新制定工資設計方案,將企業(yè)應繳納的部分
“如今越來越多80、90后職場新人占據(jù)各行業(yè)的核心位置,特別是服務行業(yè)。”然而,員工頻繁跳槽讓多家企業(yè)老板不由感嘆越來越不懂80、90后員工。某商場人事處副經(jīng)理雷先生昨日透露, 80、90后營業(yè)員
雇主將會很注意簡歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標后,他們想了解你的歷史,你曾在哪兒工作,工作了多長時間。他們想弄明白的是“你是個穩(wěn)定可靠的人嗎?”,“你發(fā)揮出的才能有哪些?&rdqu
寶潔公司人力部李經(jīng)理告訴我們:“人才是寶潔最寶貴的財富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才,是寶潔公司為全世界同行所尊敬的主要原因之一。公司每年都要從全國一流大學招聘許多優(yōu)秀的大學畢業(yè)生,在整個招聘過
“我們已經(jīng)把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’” 在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作簡歷的過程中,有一句話,可以用來作為戒條:Your resume is scanned, not read(YRIS)。為什么讓求
人物:肖莉 專業(yè):對外經(jīng)濟貿(mào)易大學會計系 任職:德勤華永會計師事務所北京分所 兩年前,我只經(jīng)過了15分鐘面試就被赫赫有名的德勤會計師事務所錄用,現(xiàn)在回想起來依然覺得不可思議。而我和德勤的緣分要從大
今天去一家公司面試,我再一次心寒。詳細不多說,一皮包公司,人事打扮就像保安大叔一樣忠厚和身上全是灰。公司辦公地點是民樓,房子還沒我家的好。其他職工年齡都很小,感覺都18歲沒到。整個“公司”6個人