民營企業(yè)員工 L先生

       上個月我的工資單里近4000元的工資被扣除了1000多元繳納企業(yè)和個人兩部分的養(yǎng)老保險。以前都是我們個人負擔8%。但是最近公司卻借口業(yè)績不好，通過重新制定工資設計方案，將企業(yè)應繳納的部分轉移到我們職員頭上。很明顯，不為職工交保險是違法的，老板通過這種方法保證了公司的投入成本不會因參保而增加，但職工的利益卻遭到嚴重損害。在我們這種小私有企業(yè)里，老板的話就是圣旨。如果我去交涉，他肯定會冷冷拋下一句：“想做，做!不想做，走人。想要這工作的人多的是!”如今，誰都知道找工作很難，我又不敢輕易辭職，但是看著卡里剩下的寥寥無幾的工資，我實在不知道該怎么辦。

基本工資由效益來定
合資企業(yè)文員 茱茱

       “五一”長假過后收到人事部門的通知，從這個月開始薪資發(fā)放有新政策：工資里的崗位工資只發(fā)一半，剩下一半“績效”到了半年的時候看表現(xiàn)再定發(fā)不發(fā)。但是，崗位工資只發(fā)70%，剩下的30%要視各個部門的業(yè)績由部門自己發(fā)放。換句話說，如果我們的部門掙不到錢，從下個月開始，我就只能拿現(xiàn)在工資的70%。恰恰我們部門業(yè)務在公司很沒優(yōu)勢，即使大家都在努力，業(yè)績還是不佳。因此，現(xiàn)在公司出來的這個政策，對我們部門的員工來說就是種變相減薪，特別是讓我這種原來就入不敷出的小員工更加感到苦不堪言。

產(chǎn)假里丟掉績效獎金
國有銀行職員 Michelle

       我剛生完孩子，還在家里休產(chǎn)假。前幾天我剛接到通知，下周末要我回單位參加技術等級考試。實際上這個技能考試對我們銀行職員來說至關重要，直接關系到工資等級。而我剛生完孩子身體還很虛弱，而且臥床一個月業(yè)務都已經(jīng)生疏了，單位卻在這個時候要求考核，去考的話成績肯定不會好，說不定還會降工資。后來我抱著試試看的心理跟主管把這事兒說明了，但我很失望的是，主管說他也很為難，因為這是總行統(tǒng)一的規(guī)定，如果錯過了這次考試，至少3個月的績效獎金就沒有了。這樣看來，好像考與不考，都極有可能讓我面臨降薪的可能。