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  • 對(duì)比裁員熱 用工荒實(shí)屬企業(yè)管理后遺癥

    2008年的金融危機(jī)，許多企業(yè)在蕭條態(tài)勢(shì)下不得不以裁員應(yīng)對(duì)；2009年4萬(wàn)億刺激計(jì)劃的實(shí)施，在2009年末2010年初終于迎來(lái)了“企穩(wěn)回暖”的曙光。幸福來(lái)得如此之快，打擊也讓人措手不及。甚至還沒(méi)來(lái)得及享受曙光的愉悅，企

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    2010-03-25
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  • 樹(shù)立正確就業(yè)觀 助大學(xué)生走上就業(yè)立交橋

    據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，2010年有630萬(wàn)大學(xué)生走出校門(mén)，踏上求職之路，加上往屆未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，求職人數(shù)將達(dá)到700多萬(wàn)，就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。在金三銀四的招聘高峰來(lái)臨之際，“大學(xué)生擠爆招聘會(huì)”，“技校生就業(yè)好過(guò)大學(xué)生”等

  • 創(chuàng)業(yè)初期要想成功：千萬(wàn)不要沖動(dòng)

    　創(chuàng)業(yè)初期，想成功的人很多，想成功想得有些迫切，我收集了一些自己、朋友還有聽(tīng)別人說(shuō)的一些事情，告訴大家，創(chuàng)業(yè)千萬(wàn)不能是這樣的沖動(dòng)：　　1、許諾回扣。有個(gè)版內(nèi)的朋友，我曾經(jīng)介紹了一筆單子給他做，本來(lái)，通過(guò)

  • 企業(yè)只有留住老員工，才能吸引新員工

    最近，人才招聘難是大多數(shù)企業(yè)的煩惱。因?yàn)橹R(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，企業(yè)最重要資源就是人力資源。企業(yè)的機(jī)器越來(lái)越不值錢(qián)了，人才越來(lái)越值錢(qián)了。所以企業(yè)擁有了好的人才就等于贏在成功的起跑線。 那么，企業(yè)如何才能擁

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    2010-03-25
    BSP

  • 僅7%大學(xué)生不看好公務(wù)員這飯碗

    今年起，北京市和區(qū)縣黨政機(jī)關(guān)招錄的公務(wù)員，將有八成崗位要求具有兩年以上基層工作經(jīng)歷；明年，除特殊職位外，市和區(qū)縣黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員將不再?gòu)拇髮W(xué)應(yīng)屆生中選錄，全部招錄有基層工作經(jīng)歷的人員。在上海市2010年度

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    2010-03-25
    BSP

  • 80后應(yīng)知的職場(chǎng)規(guī)則

    同是一批從學(xué)校畢業(yè)初入職場(chǎng)的大學(xué)生，為什么只有少數(shù)部分能夠快速獲得老板的賞識(shí)并加薪晉級(jí)，而大部分要么被埋沒(méi)最終落個(gè)庸碌無(wú)為，要么總是四處碰壁找工作?！　∽屛覀兘栌脟宥挝粊?lái)分級(jí)，看看同是人力資源為啥收

  • 國(guó)際社會(huì)是如何解決就業(yè)問(wèn)題的

    經(jīng)濟(jì)全球化和技術(shù)變革加速，對(duì)世界各國(guó)的就業(yè)產(chǎn)生了重大影響。勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)人士介紹說(shuō)，一些國(guó)家政府采取多方面措施，促進(jìn)就業(yè)，減少失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，為解決就業(yè)問(wèn)題提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。 　　美國(guó)：伴隨經(jīng)濟(jì)低速增長(zhǎng)，

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    2010-03-25

  • 應(yīng)聘：簡(jiǎn)歷不是履歷表

    簡(jiǎn)歷不是coverletter，而是自我表白，歸根結(jié)底是為了突出求職者對(duì)某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，有以下幾點(diǎn)要注意： 　　一、不宜太長(zhǎng)。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測(cè)試報(bào)告，即一封求職

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    2010-03-25
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  • 面試：做好準(zhǔn)備是成功的基石

    新年已至，大學(xué)生第一回合的求職已經(jīng)接近尾聲。這４個(gè)月來(lái)，初涉職海的畢業(yè)生們經(jīng)歷了本市各行業(yè)500強(qiáng)頂級(jí)公司校園招聘會(huì)的輪番轟炸，經(jīng)受了希望和等待的洗禮，終于有人塵埃落定，當(dāng)然也有人依舊職位空空。雖然找工作

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    2010-03-25
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  • 簡(jiǎn)歷左右結(jié)果

    主角：李菊云，女，25歲，湖大經(jīng)濟(jì)系，碩士 　　說(shuō)實(shí)話，當(dāng)年讀碩士，也是迫于無(wú)奈。本科畢業(yè)后，很長(zhǎng)時(shí)間都沒(méi)找到工作。那段時(shí)間找工作好像特別不順利，凡是投出去的簡(jiǎn)歷，十有八九是石沉大海，就算是有幾次接到面試

  • 美國(guó)高齡求職者找工作不易

    　當(dāng)52歲的公關(guān)經(jīng)理戴安娜 懷特在2002年秋天重新開(kāi)始找工作時(shí)，她怎么也沒(méi)有料到日后的求職之路會(huì)有那么多困難，因?yàn)樗龘碛泄P(guān)行業(yè)所需要的一系列技能，所要求的基本年薪也只有5萬(wàn)美元。 　　在接下來(lái)的3年中，她的

  • 四十歲人求職行情看好

    據(jù)了解，曾經(jīng)很流行的“過(guò)了40歲，沒(méi)處找工作”的說(shuō)法，現(xiàn)在有了變化。記者在道外區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心采訪時(shí)，有關(guān)負(fù)責(zé)人趙冷說(shuō)：“過(guò)去，我們把年齡大不好找工作的求職者統(tǒng)稱(chēng)為‘4050’人員?，F(xiàn)在，‘4050’人員找工

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    2010-03-25

  • 哪些好習(xí)慣 能幫你成功求職

    一、熱誠(chéng)的態(tài)度：　　 一個(gè)人能否成功，取決于他的態(tài)度！成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最熱誠(chéng)的態(tài)度最積極的思考，最樂(lè)觀的精神和最輝煌的以經(jīng)驗(yàn)支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的

  • 畢業(yè)生沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷？

    有人提出：美化不等于虛化!面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足，資歷不夠的條件下，應(yīng)選擇“曲線救國(guó)”，用適當(dāng)?shù)氖址▉?lái)美化 簡(jiǎn)歷 ?！　〉谝徽校貉a(bǔ)足職能范圍　　有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒(méi)有虛張聲勢(shì)

  • 應(yīng)屆大學(xué)生，我想對(duì)你說(shuō)

    我參加了西安市某大學(xué)舉辦的畢業(yè)生供需招聘會(huì)，為我院招聘教師。大部分前來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)生都表現(xiàn)出綜合素質(zhì)較好，能力較強(qiáng)，學(xué)習(xí)成績(jī)較好等令人滿意的特點(diǎn)，但也有部分畢業(yè)生的表現(xiàn)不盡如人意，希望引起在校大學(xué)生們的

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