日本黄色一级经典视频|伊人久久精品视频|亚洲黄色色周成人视频九九九|av免费网址黄色小短片|黄色Av无码亚洲成年人|亚洲1区2区3区无码|真人黄片免费观看|无码一级小说欧美日免费三级|日韩中文字幕91在线看|精品久久久无码中文字幕边打电话

  • 一對多的面試怎么辦

    你會遭遇到三個或三個以上的面試官每個人輪流問你問題，這不完全像是連環(huán)審訊，有時候他們?nèi)慷贾粚σ粋€答復都感興趣，有時候某人對所有的答復感興趣有時候某人只對某些答案感興趣。你不知道誰想聽什么，結(jié)果你只會

    充電吧
    2010-03-09

  • 職業(yè)規(guī)劃，該如何回答？

    　求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問？其中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)HR重視。近期前來向陽生涯做職業(yè)咨詢的許多客戶都反映，他們在求職面試時，常常會被面試官問至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的

  • 把自己的意見兜售給上司

    　J小姐從進入第一家公司到轉(zhuǎn)來現(xiàn)在的公司都已經(jīng)工作了三年，現(xiàn)在又準備換公司了。這次她選擇的是一家外企。在第一家公司里，她不僅認真工作，在專業(yè)方面也扎下了堅實的基礎(chǔ)，而且努力培養(yǎng)自己在這個領(lǐng)域里的英語實力

  • 推薦序三 讓職場變得更有效率

    程良越教授希望我為本書作序，我欣然應承下來?！　≈哉劦健靶廊弧倍?，一則是因為與程教授有著多年的交往，彼此間感情篤深；二則是為程教授的一腔熱血所打動?！　∷哪欠N成就溫暖職場，渡職場人士于苦海的良

    充電吧
    2010-03-09

  • 虎年就業(yè)五大趨勢

    　經(jīng)歷了2008年、2009年的就業(yè)低潮以后，2010年中國的就業(yè)前景如何？哪個城市和行業(yè)的就業(yè)機會更多？新近發(fā)布的一項第一季度雇傭前景調(diào)查和2009年民營企業(yè)人才策略調(diào)查顯示：2010年就業(yè)機會主要呈現(xiàn)五大趨勢——　　

  • 網(wǎng)上求職前要知道的7件事

    　準畢業(yè)生們的焦點問題有哪些?我們總結(jié)出要準備七大“求職功課”，還沒有完成的同學可要抓緊了!　　功課一：撰寫簡歷　　請在9月初寫出你簡歷的第一稿，中英文各一份，簡歷格式可參照各大求職網(wǎng)站的簡歷模板;開學后

  • 簡歷中盡可能量化你的成績

    如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：　　A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣?！薄　：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！薄　★@然，第二句中

  • 名企CEO妙語評簡歷

    江南春：要說服老板你是對的 ceo名片：32歲的傳媒新貴 江南春，分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。2005年7月4日，32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人，他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達

  • 求職途徑多 你用哪一個

    　求職就是一場特殊的馬拉松，因為它只有終點，沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：　　途徑一：網(wǎng)申　　最常用的方式。投遞過程有兩種方式：

  • 經(jīng)典求職信的25項注意

    　　1.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風范?！　?.定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名

    充電吧
    2010-03-09
    進程 控制

  • 年輕工程師怎樣修煉成為“高手?(ZT)

    本人做過技術(shù)開發(fā)工作多年，從焊電路板的小工程師逐漸做到項目經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理，現(xiàn)在做到總工程師，作為工程師有親身的感受，作為研發(fā)主管，對工程師的性格、心理和知識結(jié)構(gòu)有非常深入的了解，現(xiàn)在把自己的一點感悟與

  • 工程師學習習慣之我見(ZT)

    對于一個工科學生來說，不間斷的學習和工作是非常必要的，相信出來的每個工程師都有這個經(jīng)歷和感慨。信息和科技不斷發(fā)展，知識暴漲和信息量急劇增加導致工程師學習非常勞累，如何將學習作為生活的一個習慣，如何高效

  • 新職員如何與領(lǐng)導溝通?

    2008屆大學畢業(yè)生多數(shù)已經(jīng)到新單位報到,悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替,使這些處于“斷乳期”的職場新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。其中在入職初期最典型的困惑便是與領(lǐng)導的溝通障礙問題?！　∶拼髮W研究生畢

    充電吧
    2010-03-05
    GE PI

  • 離職的原因是直言相告 還是引而不發(fā)?

    案例： 李子準備跳槽到競爭對手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承諾隨時歡迎他回來，但也請他臨走前對公司的問題直言相告。于是李子將公司現(xiàn)存的諸多問題大肆褒貶了一番。去到新公司后，李子發(fā)現(xiàn)新上司對他熱情大

    充電吧
    2010-03-05
    IP BSP PS

  • “再不漲工資就跳槽了”

    “今年再不漲工資，我就準備跳槽了”。經(jīng)歷了金融危機，又度過了一年沒漲工資的白領(lǐng)們開始期待2010年能有加薪的機會。昨日，某招聘網(wǎng)站發(fā)布職場人 2009年“滿意度”調(diào)查報告，調(diào)查顯示，四成白領(lǐng)對自己的2009年表示不

發(fā)布文章