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  • 求職需要一種堅持

    數(shù)學系學生通常給人一種很強勢的感覺。但直到求職就業(yè)時我才發(fā)現(xiàn)，強勢并非代表坦途。不過，這沒有打擊到我，通過兩個月的“大搜捕”，我發(fā)現(xiàn)自己有許多可以發(fā)展的空間，讓自己信心倍增。 　　從投簡歷到

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    2009-11-19
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  • 職場新人如何找適合的工作

    馬來西亞光華日報報道，一個職場新鮮人首先要了解自己的性格，看看什么工作適合自己。比如說，有的人可以在一間公司做得很好，而且很快得到升職提拔。而有一些則郁郁不得志，不停的地轉(zhuǎn)換公司，看不到前途在哪里。 能

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    2009-11-19

  • 對職業(yè)生涯規(guī)劃的認識

    即將走上社會，面對多彩而紛雜的行業(yè)和職位，無所適從的畢業(yè)生朋友，或者已經(jīng)步入職場，但卻感覺職業(yè)道路越走越窄的職場中人，是否需要暫時停下來，認真思考一下自己的職場人生，為今后的事業(yè)發(fā)展作全面、長遠的打算

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    2009-11-19
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  • 職場上如何做個好聽眾？

    你是否經(jīng)歷過在采訪過程中或是交談過程中，你想要跟他說話的那個人卻起身離開呢？或是做在椅子上搖搖晃晃？或是左顧右盼？你是什么感覺？大部分人感覺很受傷害。聽眾的行為表現(xiàn)出他或她對說話者所談的內(nèi)容一點興趣都

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    2009-11-19
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  • 找工作要算機會成本

    　站在北京國貿(mào)1座11層普華永道會計師事務所北京分所門前，吳丹（化名）不停地看表，時不時對著化妝小鏡子抿抿嘴唇，整整鬢角；黑色高跟鞋在柔軟的藍色地毯上壓出一個個小坑。經(jīng)過筆試和第一次面試，她馬上要在這幢大

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    2009-11-19
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  • 如何走好職業(yè)生涯第一步

    　“為了挽救自己在職業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的危機，不少職場新人可能會把打通職業(yè)發(fā)展道路的希望寄托在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高？對于很多已陷進了這種職業(yè)狀況的職場新人來說，又應如何調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)

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    2009-11-19
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  • 超強從入門到精通:學PLC之路詳解(附各種圖例)

    PLC好學嗎？有的人說好學，更多的人說難學。我的看法是入門易，深造難。入門易，總有它易的方法。很多人都買了有關(guān)PLC的書，如果從頭看起的話，我想八成學不成了。因為抽象與空洞占據(jù)了整個腦子，一句話暈！

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    2009-11-19
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  • 職場人才如何順利跨入IT管理層

    近日，筆者走訪了一些IT企業(yè)中的員工，發(fā)現(xiàn)目前有許多問題困擾著已經(jīng)在IT企業(yè)中工作了多年的“藍領(lǐng)”工程師們。何時能月入8000元？如何在短時間內(nèi)成長為項目經(jīng)理人？是否還能對IT行業(yè)抱有期望？抱著這些困惑

  • 職場如何避免與人爭論？

    明辨是非，真理愈辯愈明，在職場內(nèi)有時候為了自己確信的真理和主張，應該據(jù)理力爭。不過，過激的爭論亦會帶來許多負面的效果?！　‰p贏的溝通技巧　　在職場之內(nèi)，人人可以發(fā)表自己的高見，能夠以和平方式進行討論當

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    2009-11-19
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  • 經(jīng)驗分享：踏出成功職業(yè)生涯的第一步

    國際電氣與電子工程師協(xié)會（IEEE）的業(yè)界思想領(lǐng)袖們的獨家秘訣：如何在競爭激烈的就業(yè)市場上脫穎而出曾幾何時，“你長大之后想做什么？”這個問題仿佛意味著未來無限的選擇和機會；然而時至今日，激烈的競爭殘酷地告

  • 完備地實現(xiàn)C++多態(tài)性

        多態(tài)性是C++的一個重要特征。從廣義上說，多態(tài)性是指一段程序能夠處理多種類型對象的能力；具體地講，多態(tài)性就是對不同對象發(fā)出同樣的指令時，不同對象會有不同的行為。    

  • 日企HR解密：面試中取勝的幾個細節(jié)

    　網(wǎng)上流行的大多數(shù)“求職攻略”都是針對四大會計師事務所等外企，但其實不同性質(zhì)、不同行業(yè)的單位，在面試時的要求、注意點等都不一樣。 有時幾個細節(jié)上的成功，就能讓你脫穎而出；如果生搬硬套，很有可能引起HR的反

  • 升職請給自己“添薪加柴”

    　升職加薪，哪一個在職場中打拼的人不以此為目標？這并不只是出于對錢的考慮，更重要的是對自己辛苦努力的一種認可，對成就感的一種追加。以此做為成功的階段性標志，未嘗不是一項動力?！　∪欢?，過程永遠沒有結(jié)果

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    2009-11-17
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  • 技巧：如何面對挑剔的面試官？

    面試是interview，即inter＋view，意即相互瞧一瞧。因此，面試過程中的互動標準更多時候是“瞧”出來的。當然，第一瞧就是“首印象為王”了?！　〖磳⒀芯可厴I(yè)的小楓，應聘一個學校當老師。結(jié)果因為前一段時間求職

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    2009-11-17
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  • 你的簡歷能讓HR看上兩分鐘嗎?

    　調(diào)查顯示，HR讀每份簡歷只有15秒，讀感興趣的簡歷不超過120秒　　制作簡歷成為大學生進入職場的一門必修課。數(shù)據(jù)顯示，HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。

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