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  • 我的十年總結(jié)——送給剛畢業(yè)的年輕朋友們

    昨天在csdn上看到一篇“十年總結(jié)”的文章，頗受感動(dòng)！不為作者光鮮的履歷感動(dòng)，感動(dòng)的是他為80后、90后提供了一頓精神大餐，大家深受鼓舞。想想如今的我，已過而立之年，遠(yuǎn)談不上成功，但在廣州摸爬滾打近十年，也總

  • 怎樣轉(zhuǎn)行，才能贏多輸少？

    俗話說，“隔行如隔山，術(shù)業(yè)有專攻”，由此可見，社會(huì)大眾并不看好轉(zhuǎn)行。但不幸的是，你偏偏投錯(cuò)了行，難道真的只能將錯(cuò)就錯(cuò)，一味地順著錯(cuò)誤路徑走下去？……No，轉(zhuǎn)行有訣竅；從過去的工作或工作經(jīng)歷中實(shí)現(xiàn)過渡，一

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    2009-10-16
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  • 職場牛人總結(jié)的面試成功守則

    一、面試前的準(zhǔn)備 　　 　　接到面試通知后，你該做些什么呢？ 　　 　　1. 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。 　　 　　重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果

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    2009-10-16
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  • 失業(yè)人數(shù)最多的10個(gè)專業(yè)

    “我都快愁死了，分?jǐn)?shù)一下來就要報(bào)志愿了。到底該學(xué)什么專業(yè)呢？”山東省青州市第二中學(xué)的楊彩鳳這幾天非常焦慮。父母都是地地道道的農(nóng)民，根本不懂志愿填報(bào)的事情，班主任老師倒是提了一些建議，但是也不是明確的意

  • 簡歷為什么石沉大海？提高簡歷回復(fù)率4大秘訣

    作為一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師，經(jīng)常遇到朋友抱怨：投出去十多份簡歷啦，怎么還沒有回音？也經(jīng)常遇到HR抱怨：收到無數(shù)份簡歷，怎么都沒有一個(gè)好的？ 寫點(diǎn)文字，告慰雙方。一個(gè)來自金星，一個(gè)來自火星。明白到雙方的溝通方式

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    2009-10-16
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  • 如何看待工作-工作的意義

    大多數(shù)的年輕人都會(huì)想，如果不用工作就好了，工作是多么的辛苦和無聊啊！ 真的是這樣嗎？其實(shí)是我們不夠了解工作對于我們的意義。 工作的價(jià)值遠(yuǎn)超過你的想象 你認(rèn)為工作的價(jià)值只在于謀生，只在于那一點(diǎn)薪水嗎？

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    2009-10-16
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  • 先人后事救了一條產(chǎn)品線

    旭光公司產(chǎn)品部想招一名普通技術(shù)員，應(yīng)聘者眾，合適的人員早已確定了，但仍有大量的應(yīng)聘信紛紛到來，分管產(chǎn)品部工作的副總出于想為公司多儲備一些人才的目的每天還是抽空瀏覽一下新的求職信。有一封信進(jìn)入副總的眼簾

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    2009-10-16
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  • 走出“人才”誤區(qū)

    著名的汽車大王帕爾柏剛開辟自己的汽車代理業(yè)務(wù)時(shí)，曾為自己的公司聘請了一位大汽車制造公司的管理人來負(fù)責(zé)汽車的統(tǒng)銷業(yè)務(wù)。對于汽車來說，這位管理人的知識足以去當(dāng)一名大學(xué)教授。但遺憾的是，這位管理人對汽車的銷

  • 員工不忠，執(zhí)行力低下，根源何在？

    一位高層管理者的困惑 張先生是一家食品公司的總經(jīng)理，也是這家公司的最初創(chuàng)始人之一。近幾年，隨著業(yè)務(wù)的不斷增長，業(yè)務(wù)隊(duì)伍也不斷擴(kuò)大。但讓他頭疼的是，隊(duì)伍雖然成倍擴(kuò)大，但業(yè)績卻沒有成倍提升。同時(shí)，管理方

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    2009-10-16
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  • 激勵(lì)員工發(fā)揮聰明才智

    領(lǐng)導(dǎo)者們最常見的錯(cuò)誤是遇到困難就放棄了原則和計(jì)劃，而卓越的公司之所以取得今天的成就皆是因?yàn)樗鼈儗⒆吭降谋憩F(xiàn)貫穿至每一天，讓每一名員工都堅(jiān)持公司的信念，不要因?yàn)闀簳r(shí)的困難就放棄原則！ 假使你是一名領(lǐng)導(dǎo)

  • 政府呀，別只盯著海歸！

    今日，安排一本土IC創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和一開發(fā)區(qū)招商的朋友聊聊。招商的朋友說：對于一個(gè)初創(chuàng)的IC公司，沒有海歸在團(tuán)隊(duì)里擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人甚至法人，項(xiàng)目扶持資金是難以申報(bào)的，即使有，也很少，云云...按照二八定律的說法，IC中

  • 畢業(yè)生求職失敗的原因

    找工作越來越不容易了。除去客觀原因，畢業(yè)生也要分析一下自己是不是犯了以下幾個(gè)錯(cuò)誤：　　對企業(yè)一無所知　　很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理

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    2009-10-15
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  • 應(yīng)聘外企，怎樣能不栽在簡歷上

    　你有沒有過這樣的經(jīng)歷：天女散花般投了無數(shù)簡歷，終是杳無音訊；或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信……　　也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。

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    2009-10-15
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  • 找工作必備八大素質(zhì)

    北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心不久前對150多家國有大中型企事業(yè)單位、民營及高新技術(shù)企業(yè)、三資企業(yè)的人力資源部門和部分高校進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示具有以下八項(xiàng)特點(diǎn)的大學(xué)生最受用人單位的歡迎。其實(shí)不止是應(yīng)屆畢業(yè)

  • 四大經(jīng)典面試指南

    　所謂“四大”，指的是國內(nèi)最有實(shí)力的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，即“安永大華”、“普華永道中天”、“德勤華永”和“畢馬威”。不少有著豐富面試經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生們都有過這種體驗(yàn)，一些大公司的筆試面試題常與“四大”驚人相

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