Google員工管理十大定律

在Google，對(duì)商業(yè)管理學(xué)的宗師德魯克對(duì)于如何管理“知識(shí)型員工”的理解最為深刻。

IT業(yè)加班現(xiàn)象深度分析

IT業(yè)加班多，地球人都知道，但為什么加班多，未必地球人都知道。包括你！對(duì)！就是你！現(xiàn)在正在加班并且偷懶看這篇文章的你。

大學(xué)生就業(yè)的“利好”與“利空”

又到了一年一度的大學(xué)生就業(yè)旺季。畢業(yè)班學(xué)生多多少少都有點(diǎn)心不在焉——心已經(jīng)向著校門(mén)外了！我很理解他們。

深圳IT女性生存現(xiàn)狀

十五過(guò)后，新一輪招聘潮開(kāi)始，我公司也將大增人員；發(fā)現(xiàn)不少I(mǎi)T商家的招聘啟事上，招聘女員工的年齡要求為18~26歲，顯然，大家以這種要求婉拒了即將結(jié)婚的女性求職者。

該考研還是找工作？

Q：曾經(jīng)決定要考研，聽(tīng)大家說(shuō)學(xué)習(xí)成績(jī)要一貫比較好; 但是我知道，我是真的不喜歡在自己專(zhuān)業(yè)的方向干一輩子，考研只是一個(gè)途徑罷了。

當(dāng)畢業(yè)生愛(ài)上IT企業(yè)

“雖然我感覺(jué)到了壓力，但這是我所等待的，我不會(huì)錯(cuò)過(guò)任何一個(gè)機(jī)會(huì)……”中星微清華大學(xué)招聘會(huì)上一位畢業(yè)生對(duì)用人單位如是說(shuō)。

年輕工程師怎樣修煉成為“高手?（轉(zhuǎn)）

本人做過(guò)技術(shù)開(kāi)發(fā)工作多年，從焊電路板的小工程師逐漸做到項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理，現(xiàn)在做到總工程師，作為工程師有親身的感受

學(xué)的精還是學(xué)的博：寄語(yǔ)大學(xué)生

學(xué)以致用，歷來(lái)如此。怎么學(xué)也一直是個(gè)問(wèn)題。古代人由于知識(shí)交流手段貧乏，博學(xué)歷來(lái)是學(xué)者們追求的目標(biāo)。讀萬(wàn)卷書(shū)，曾經(jīng)是多少學(xué)子畢生的夢(mèng)。

中國(guó)式離職

好象有一個(gè)電視劇叫《中國(guó)式離婚》，挺火的，偶不看肥皂劇，因此不知火在哪里，IT職場(chǎng)也是一個(gè)離離合合的舞臺(tái)，而且也頗有中國(guó)特色，因此此文就叫：中國(guó)式離職。

技術(shù)職業(yè)的“黃金甲“定律

電影黃金甲利用了一個(gè)非常簡(jiǎn)單的情節(jié)描寫(xiě)一個(gè)悲情故事。其實(shí)職業(yè)人生的一些定律莫不是再其中

情有獨(dú)鐘，迷情電子三五年（二）

情有獨(dú)鐘，迷情電子三五年（一）

展峻: 十說(shuō)電容

電子工程師--我的夢(mèng)（續(xù)1）

轉(zhuǎn)眼間踏入電子行業(yè)一年多了，在這一年多里。在東莞只干了五個(gè)月，其中三個(gè)月LAY PCB，兩個(gè)月編程（義隆單片機(jī)）。

嵌入式未來(lái)的發(fā)展方向[轉(zhuǎn)]

最近我的幾篇文章得到了不少網(wǎng)友的評(píng)論，首先感謝一下諸位的支持！你們的鼓勵(lì)和支持是我前進(jìn)的動(dòng)力之一！感謝你們！