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  • 做過老總后，還能做什么？

    全球經(jīng)濟危機下，民營企業(yè)生態(tài)環(huán)境持續(xù)惡化，于是越來越多的職業(yè)經(jīng)理人失去了工作崗位。因此，越來越多的老總，尤其45歲以上的職業(yè)經(jīng)理人問我：“我究竟還能夠做什么？” 不要把這句話誤解為老總們不自知、不

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    2009-05-15
    BSP 模型 PI GE

  • 調(diào)試FPGA電路板總結(jié)

    　　這兩周都在調(diào)一塊我們組畫的FPGA電路板，遇到了不少的問題，在此總結(jié)一下?！　『鸽娐钒蹇隙ㄊ菑碾娫春钙?，我們的電源部分基本上沒有問題，3.3V、2.5V和1.2V輸出都很正常?！　〉钱斘覀儼袴PGA芯片焊上后，在qu

  • 初夏三種水果別猛吃

    　　進入夏季，許多其他季節(jié)不容易吃到的水果紛紛上市，其中荔枝、桃和杏這三種水果，是非常適合初夏嘗鮮的，但是吃的時候要控制好量?！　√遥籂I養(yǎng)特點是含鐵量較高，另外含有蛋白質(zhì)、糖、鈣、果膠等，特別適合貧血

  • 職場新鮮人的伊索寓言

    辦公室江湖里，人際關(guān)系往往最令OL新人頭痛，看似簡單的幾個人安排在一間辦公室里，便注定要將競爭進行到底。難道真的要碰多次的壁才能領(lǐng)悟其中的道理嗎？或許職場新人也可以翻翻睿智的《伊索寓言》，聰明的古希

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    2009-05-14
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  • 留人留“心”的管理藝術(shù)

    一個穩(wěn)定的團隊是企業(yè)取得不斷前進的重要保障，沒有堅實的團隊基礎(chǔ)，所有的企業(yè)戰(zhàn)略無異于空中樓閣、癡人說夢。常言道，市場經(jīng)濟就是競爭經(jīng)濟，競爭爭依靠是什么？盡管其中的因素頗多，但人才無疑是一個非常主要

  • 職場中最忌諱的動作

    若與同事齟齬過多，會成為你通往成功之路的暗礁 你一直認為自己是個無與倫比的雇員-不遲到，不早退，準時完成工作，對公司里大小文具從不順手牽羊。不過別忘了，衡量一個人工作成績的優(yōu)劣有時并不僅僅只看個人

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    2009-05-14
    AI BSP

  • 高薪不是白領(lǐng)唯一追求

    身在職場的人為追求高薪而備受巨大工作壓力和犧牲過多的休閑時間是很普遍的現(xiàn)象。而隨著社會的發(fā)展，眼下，一些現(xiàn)代白領(lǐng)有了全新的選擇：寧愿拒絕高薪的工作，努力在生活與工作之間尋找一種平衡感，而不是顧此失彼。

  • 面試中自我介紹的一三技巧

    面試 自我介紹一分鐘 　　一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的?！　∫环昼姷淖晕医榻B，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令

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    2009-05-13
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  • 打工和創(chuàng)業(yè)的區(qū)別

    打工與創(chuàng)業(yè)有什么區(qū)別，有人說都是為了賺錢，都是為了生活…… 1.打工是靠自己的能力吃飯，創(chuàng)業(yè)是靠自己的智慧和思考吃飯； 2.打工是靠別人給自己的平臺來展示能力，創(chuàng)業(yè)是靠自己的決心和眼光創(chuàng)造一個平臺；

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    2009-05-13
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  • 清華校長送給畢業(yè)生的五句話

    “未來的世界：方向比努力重要，能力比知識重要，健康比成績重要，生活比文憑重要，情商比智商重要！ ”　　 ——清華大學(xué)校長留給畢業(yè)生的一段話 　　

  • 全國電子大賽—弱者的精彩

    最近，學(xué)校通知有一個全國電子專業(yè)人才設(shè)計與技能的大賽，是工信部那邊主辦的，讓我們積極準備參加，可我一直興致不高，就我們這樣的爛學(xué)校，怎么和人家好學(xué)校比，還不是交了錢，做分母。我還是決定留在宿舍看球，不

  • 你的心理惰性如何？

    測試說明： 人們明明知道酒喝多了，就會出現(xiàn)行為和言語等障礙，卻依然貪杯不休；明明知道游戲過度損害視力、耽誤學(xué)習，卻常常在電腦旁一坐數(shù)十個小時不愿意挪窩；明明知道生命在于運動，卻懶于踢腿伸腰，甚至連走路

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    2009-05-12
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  • HR工作十大傻

    如果你犯過這些傻，請幫忙頂一下；如果你對這些傻還不清楚，那就更需要頂，讓自己和更多的人明白；如果你沒犯這些傻，恭喜你，你出師了，頂一下讓我看看你長什么模樣。 古時候，幾個楚國人比賽畫蛇，其中一個想

  • 員工將跳槽的8個明顯征兆

    其實一個人離開公司前的1至3個月（對于經(jīng)理人可能會長達6個月）里，一定會表現(xiàn)出不同以往的言語或行為，如果你仔細觀察，就可以發(fā)現(xiàn)異常動向，提前采取穩(wěn)定人心和留人的措施。 1.對工作的積極性和主動性突然

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    2009-05-12
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  • 企業(yè)走出試用期用人的誤區(qū)

    作為一個新人進入一個全新的工作環(huán)境，試用期是他們的第一道關(guān)，試用合格后方才轉(zhuǎn)為正式聘用，說明其試用期間的能力，性格，素質(zhì)等基本被認可，雙方達成進一步共識。從一個新的起點開始，把握和正確評估新人試用

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    2009-05-12
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