[導讀]來源：內容編譯自technod半導體關鍵人才的缺乏和人才成本的上升是目前中國半導體行業(yè)的熱門話題。?以前，很難吸引最聰明的人才進入這個行業(yè)。造成這種情況的原因有很多，其中主要有兩個關鍵因素。首先，半導體需要極高的細節(jié)和準確度，半導體設計或制造過程的任何部分都需要多年的研究才能達到...
來源：內容編譯自technod
半導體關鍵人才的缺乏和人才成本的上升是目前中國半導體行業(yè)的熱門話題。?以前，很難吸引最聰明的人才進入這個行業(yè)。造成這種情況的原因有很多，其中主要有兩個關鍵因素。首先，半導體需要極高的細節(jié)和準確度，半導體設計或制造過程的任何部分都需要多年的研究才能達到可接受的水平。其次，也許最重要的是，所有這些學習和努力并沒有讓學生獲得比簡單地學習編寫應用程序級軟件代碼更高的工作回報。?最聰明的人才，即使是那些研究半導體設計的人才，也會因此進入大型互聯(lián)網公司，獲得比中國陷入困境的半導體公司所能承受的高得多的報酬。?然而，在過去幾年中，我們看到半導體人才需求大幅增加。公司正變得越來越垂直整合，推出自己的半導體部門，初創(chuàng)公司隨處可見。然而，僅僅擁有大量投資和需求并不意味著核心人才會在一夜之間出現。人才需要時間，這意味著現在最優(yōu)秀的員工可以要求高工資。?上升趨勢對中國的行業(yè)來說是好事，但需要管理。確保新涌入的人才不會全部落入設計領域，從而損害價值鏈的其他關鍵部分——尤其是芯片制造廠和設備制造商，這些國家面臨來自外國政府的最大壓力——至關重要。?芯片工程師的薪水暴漲
半導體初創(chuàng)公司面臨一個問題：他們要么通過吸引高薪的最優(yōu)秀人才來增加運營成本并消耗更多資金，要么忽視這一趨勢并冒招募到不太理想的候選人的風險。該行業(yè)的人力資源人員，包括我和我自己交談過的人，甚至說最好的畢業(yè)生可能會收到多個offer，并相互競爭，以期獲得盡可能高的薪水。?最好的畢業(yè)生——碩士或博士畢業(yè)的人——每年可以要求大約 400,000 元人民幣（62,000 美元）；這樣的數字在媒體上被吹捧，對于沒有實際工作經驗的人來說，這是一個非常高的工資。?無論如何，薪水似乎仍在上漲，阿里巴巴每年為新手芯片工程師提供高達人民幣500,000-600,000 元的薪水。相比之下，美國半導體工程師的平均年薪在 11 萬美元左右（略高于 70 萬人民幣）。?這種工資上漲趨勢不僅給初創(chuàng)公司而且給所有傳統(tǒng)半導體公司都帶來了巨大壓力。與已經進入這個領域的互聯(lián)網公司競爭太難了——最重要的是，智能手機公司也在挖角員工。?成本增加和人才競爭以及客戶減少是雙重打擊：阿里巴巴或Oppo以前可能是你的客戶，但現在他們已經帶走了你的員工并正在制造自己的芯片。?還要記住，這些是畢業(yè)生的工資。經驗豐富的半導體資深人士不僅對他們的才能提出了更高的要求，而且還因為這樣的人才依然很少。這種情況使他們更容易頻繁地更換公司以獲得更高的工資，或者至少威脅要作為更好交易的討價還價籌碼。這對半導體公司及其產品的長期發(fā)展不利，設計從開始到完成可能需要 18 個月以上。?行業(yè)結構性問題
這一切對中芯國際等芯片制造商和AMEC等半導體制造設備制造商的影響值得深思——這些公司正在推動中國芯片自主計劃的雙重戰(zhàn)略重點。?由于工資上漲，新人才被吸引進入半導體行業(yè)，但這些工資主要集中在芯片設計行業(yè)?；ヂ?lián)網公司和手機公司都在推高薪水，但這些公司都沒有開發(fā)設備或建立制造工廠。新人才可能希望以犧牲中國的關鍵瓶頸——晶圓廠和設備為代價進入設計領域。?如果要確保吸引所有需要的新人才，這里的工資也必須跟上。當然，這會增加成本，可能會導致中國大陸晶圓廠面臨與臺灣地區(qū)等市場相同的成本問題。事實上，中芯國際等中國晶圓廠一直向外國員工提供更高的工資，以吸引他們加入。目前還不清楚他們是否也愿意為當地員工增加工資。?非本土半導體公司在中國大陸的業(yè)務自然也會受這種趨勢的影響。雖然中國公司得到了各種形式的政府支持，但在中國設有設計中心的外國公司卻沒有。如果隔壁的初創(chuàng)公司、互聯(lián)網公司或電話公司突然提供雙倍的薪水，就很難在中國業(yè)務中留住最優(yōu)秀的人才。中國不再是曾經的低成本設計中心。?高薪不代表高素質
不過，并不是所有的畢業(yè)生都能拿到這么高的工資。一些業(yè)內人士認為，很多應屆畢業(yè)生進入半導體行業(yè)，尤其是數字設計行業(yè)，他們中的大多數人不能要求高薪，因為公司可以選擇不同的畢業(yè)生。事實上，與我交談過的公司都承認不乏初級工程師。?一小部分擁有真實世界經驗的研究生可以選擇 10 或 20 個不同的offer。但大部分應屆畢業(yè)生都是通過自學或培訓班從其他專業(yè)轉入半導體行業(yè)。?紙面上的半導體人才增加了，但大部分能力和經驗有限。市場上沒有足夠的優(yōu)質畢業(yè)生，3-6個月的速成班還不足以培養(yǎng)出高素質的人才。?工資可能增加了，但難度沒有增加。一旦芯片被流片，你就不能像編輯軟件一樣編輯它——這個行業(yè)對錯誤的容忍度非常低。HR需要更加了解這些新來的半導體工程師的實際能力，并為他們規(guī)定合適的工資和職位。?結論
如果中國要吸引人才進入這個行業(yè)，不可否認需要加薪，所以從這個角度來看，這種趨勢對國家來說是一件好事。?然而，資金可能流向錯誤的地方，并可能損害該行業(yè)的許多人。初創(chuàng)公司和傳統(tǒng)半導體公司正在努力競爭，因為他們的前客戶開始挖人才，為了填補人才缺口，市場現在充斥著缺乏實際經驗或足夠深入知識的新半導體工程師。?更重要的是，人才和工資的增長似乎并沒有流向中國最需要的地方——主要是晶圓廠和中小企業(yè)。對學習半導體設計的興趣和急于求成對中國來說并不是壞事，但目前它是不平衡的，并且可能對該行業(yè)的某些部分有害。*聲明：本文于網絡整理，版權歸原作者所有，如來源信息有誤或侵犯權益，請聯(lián)系我們刪除或授權事宜。
半導體關鍵人才的缺乏和人才成本的上升是目前中國半導體行業(yè)的熱門話題。?以前，很難吸引最聰明的人才進入這個行業(yè)。造成這種情況的原因有很多，其中主要有兩個關鍵因素。首先，半導體需要極高的細節(jié)和準確度，半導體設計或制造過程的任何部分都需要多年的研究才能達到可接受的水平。其次，也許最重要的是，所有這些學習和努力并沒有讓學生獲得比簡單地學習編寫應用程序級軟件代碼更高的工作回報。?最聰明的人才，即使是那些研究半導體設計的人才，也會因此進入大型互聯(lián)網公司，獲得比中國陷入困境的半導體公司所能承受的高得多的報酬。?然而，在過去幾年中，我們看到半導體人才需求大幅增加。公司正變得越來越垂直整合，推出自己的半導體部門，初創(chuàng)公司隨處可見。然而，僅僅擁有大量投資和需求并不意味著核心人才會在一夜之間出現。人才需要時間，這意味著現在最優(yōu)秀的員工可以要求高工資。?上升趨勢對中國的行業(yè)來說是好事，但需要管理。確保新涌入的人才不會全部落入設計領域，從而損害價值鏈的其他關鍵部分——尤其是芯片制造廠和設備制造商，這些國家面臨來自外國政府的最大壓力——至關重要。?芯片工程師的薪水暴漲
半導體初創(chuàng)公司面臨一個問題：他們要么通過吸引高薪的最優(yōu)秀人才來增加運營成本并消耗更多資金，要么忽視這一趨勢并冒招募到不太理想的候選人的風險。該行業(yè)的人力資源人員，包括我和我自己交談過的人，甚至說最好的畢業(yè)生可能會收到多個offer，并相互競爭，以期獲得盡可能高的薪水。?最好的畢業(yè)生——碩士或博士畢業(yè)的人——每年可以要求大約 400,000 元人民幣（62,000 美元）；這樣的數字在媒體上被吹捧，對于沒有實際工作經驗的人來說，這是一個非常高的工資。?無論如何，薪水似乎仍在上漲，阿里巴巴每年為新手芯片工程師提供高達人民幣500,000-600,000 元的薪水。相比之下，美國半導體工程師的平均年薪在 11 萬美元左右（略高于 70 萬人民幣）。?這種工資上漲趨勢不僅給初創(chuàng)公司而且給所有傳統(tǒng)半導體公司都帶來了巨大壓力。與已經進入這個領域的互聯(lián)網公司競爭太難了——最重要的是，智能手機公司也在挖角員工。?成本增加和人才競爭以及客戶減少是雙重打擊：阿里巴巴或Oppo以前可能是你的客戶，但現在他們已經帶走了你的員工并正在制造自己的芯片。?還要記住，這些是畢業(yè)生的工資。經驗豐富的半導體資深人士不僅對他們的才能提出了更高的要求，而且還因為這樣的人才依然很少。這種情況使他們更容易頻繁地更換公司以獲得更高的工資，或者至少威脅要作為更好交易的討價還價籌碼。這對半導體公司及其產品的長期發(fā)展不利，設計從開始到完成可能需要 18 個月以上。?行業(yè)結構性問題
這一切對中芯國際等芯片制造商和AMEC等半導體制造設備制造商的影響值得深思——這些公司正在推動中國芯片自主計劃的雙重戰(zhàn)略重點。?由于工資上漲，新人才被吸引進入半導體行業(yè)，但這些工資主要集中在芯片設計行業(yè)?；ヂ?lián)網公司和手機公司都在推高薪水，但這些公司都沒有開發(fā)設備或建立制造工廠。新人才可能希望以犧牲中國的關鍵瓶頸——晶圓廠和設備為代價進入設計領域。?如果要確保吸引所有需要的新人才，這里的工資也必須跟上。當然，這會增加成本，可能會導致中國大陸晶圓廠面臨與臺灣地區(qū)等市場相同的成本問題。事實上，中芯國際等中國晶圓廠一直向外國員工提供更高的工資，以吸引他們加入。目前還不清楚他們是否也愿意為當地員工增加工資。?非本土半導體公司在中國大陸的業(yè)務自然也會受這種趨勢的影響。雖然中國公司得到了各種形式的政府支持，但在中國設有設計中心的外國公司卻沒有。如果隔壁的初創(chuàng)公司、互聯(lián)網公司或電話公司突然提供雙倍的薪水，就很難在中國業(yè)務中留住最優(yōu)秀的人才。中國不再是曾經的低成本設計中心。?高薪不代表高素質
不過，并不是所有的畢業(yè)生都能拿到這么高的工資。一些業(yè)內人士認為，很多應屆畢業(yè)生進入半導體行業(yè)，尤其是數字設計行業(yè)，他們中的大多數人不能要求高薪，因為公司可以選擇不同的畢業(yè)生。事實上，與我交談過的公司都承認不乏初級工程師。?一小部分擁有真實世界經驗的研究生可以選擇 10 或 20 個不同的offer。但大部分應屆畢業(yè)生都是通過自學或培訓班從其他專業(yè)轉入半導體行業(yè)。?紙面上的半導體人才增加了，但大部分能力和經驗有限。市場上沒有足夠的優(yōu)質畢業(yè)生，3-6個月的速成班還不足以培養(yǎng)出高素質的人才。?工資可能增加了，但難度沒有增加。一旦芯片被流片，你就不能像編輯軟件一樣編輯它——這個行業(yè)對錯誤的容忍度非常低。HR需要更加了解這些新來的半導體工程師的實際能力，并為他們規(guī)定合適的工資和職位。?結論
如果中國要吸引人才進入這個行業(yè)，不可否認需要加薪，所以從這個角度來看，這種趨勢對國家來說是一件好事。?然而，資金可能流向錯誤的地方，并可能損害該行業(yè)的許多人。初創(chuàng)公司和傳統(tǒng)半導體公司正在努力競爭，因為他們的前客戶開始挖人才，為了填補人才缺口，市場現在充斥著缺乏實際經驗或足夠深入知識的新半導體工程師。?更重要的是，人才和工資的增長似乎并沒有流向中國最需要的地方——主要是晶圓廠和中小企業(yè)。對學習半導體設計的興趣和急于求成對中國來說并不是壞事，但目前它是不平衡的，并且可能對該行業(yè)的某些部分有害。*聲明：本文于網絡整理，版權歸原作者所有，如來源信息有誤或侵犯權益，請聯(lián)系我們刪除或授權事宜。
下載文檔
