隨著民眾對健康醫(yī)療的需求日益提高，加強區(qū)域協(xié)同、促進信息共享、推進智慧醫(yī)療成為現(xiàn)階段醫(yī)療衛(wèi)生信息化發(fā)展的新趨勢。傳統(tǒng)醫(yī)療信息化的核心技術主要集中于應用軟件的開發(fā)，目前，許多新興技術也逐漸在醫(yī)療領域得到應用，如云計算、物聯(lián)網、5G技術、人工智能等，新技術的應用將持續(xù)助力我國醫(yī)療行業(yè)向信息化、智能化方向升級。

報告顯示，全部省(區(qū)、市)級衛(wèi)生計生委建立了獨立的統(tǒng)計信息中心，但只有40%的地(市)、不到5%的縣(市、區(qū))設置了獨立的統(tǒng)計信息中心。省級統(tǒng)計信息中心在崗工作人員數(shù)從兩人到68人不等，地(市)統(tǒng)計信息中心平均在崗人員8.8人。從統(tǒng)計信息技術管理機構看，越到基層，機構越不完善，人員越不足;在同一層級，東部地區(qū)地市級統(tǒng)計信息機構的數(shù)量和工作開展情況均明顯好于中部和西部。

就醫(yī)院而言，信息技術人員配置數(shù)量不足，缺乏人員配置標準，81.2%的二級及以上醫(yī)院自報信息化人員數(shù)量不能滿足工作需求。按床位數(shù)推算，目前每千張床位信息技術人員數(shù)不足10人，需要達到每千張床位近15名信息技術人員才能初步滿足現(xiàn)有工作需求。醫(yī)院級別、隸屬關系、規(guī)模等均對信息化建設有明顯影響，部分二級醫(yī)院還停留在醫(yī)療費用管理或簡單的病人信息管理層面。

我國傳統(tǒng)醫(yī)療信息化的核心技術主要集中于應用軟件的開發(fā)，包括基于組件化平臺的架構技術、報表開發(fā)管理引擎、電子病歷解析引擎、醫(yī)療信息標準集成引擎等，隨著技術的發(fā)展，云計算、5G、物聯(lián)網、人工智能等基礎設施技術逐漸為醫(yī)療信息系統(tǒng)提供更多的支持。

醫(yī)療衛(wèi)生信息化發(fā)展的關鍵在于以病人為中心實現(xiàn)信息的共享、流動與智能運用。在醫(yī)療衛(wèi)生服務整個環(huán)節(jié)中實現(xiàn)協(xié)同和整合，才能推動各醫(yī)療機構醫(yī)患資源的靈活流動和結構優(yōu)化。從醫(yī)療信息化政策中可以看到，國家支持新興技術在醫(yī)療領域進行應用，利用新興技術，建設數(shù)字化、智能化的醫(yī)療服務體系。

國內醫(yī)療信息化市場活躍著為數(shù)眾多、規(guī)模不等的系統(tǒng)供應商。其中，硬件系統(tǒng)供應商相對集中，而軟件系統(tǒng)供應商則比較分散。所提供的產品在價格、系統(tǒng)可靠性等方面差別明顯。按競爭力劃分，國內醫(yī)療信息系統(tǒng)供應商可分為“三大陣營”，競爭力依次遞減。不同陣營的競爭者所具有的競爭力、面向客戶、提供服務等均有所不同。

研究顯示，信息技術人員的專業(yè)能力也不能適應現(xiàn)實需求。衛(wèi)生計生統(tǒng)計與信息化需要大量兼具醫(yī)學、計算機等相關技術的復合型人才。而我國該領域人才大多只有IT、醫(yī)學或管理學的單一背景，信息技術與醫(yī)學復合背景比例不高，且高級職稱比例較低;專業(yè)培訓和認證體系不夠完善，醫(yī)療信息化人才輸出達不到相應水平。

研究指出，受限于編制、收入、職業(yè)發(fā)展等因素，衛(wèi)生計生統(tǒng)計與信息化領域難以引進高素質、復合型人才。大部分醫(yī)院將信息技術科室定位于輔助科室，獎金普遍低于臨床科室，以平均獎居多;起薪在整個IT領域偏低，技術氛圍和工作環(huán)境相對較差。這導致相關崗位很難招到一流大學計算機專業(yè)畢業(yè)生，更對公司工程師和技術骨干缺乏吸引力。此外，信息技術人員的職稱上升渠道不暢，缺乏高級職稱的崗位設置和職稱序列，職稱評定面臨困難，導致人員流失嚴重，整體素質難以提升。

醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務的復雜性決定了醫(yī)療行業(yè)需要強有力的技術支撐。大型數(shù)據中心和大規(guī)模系統(tǒng)集成工作將會逐步展開，互聯(lián)互通的信息系統(tǒng)成為醫(yī)療體系未來的發(fā)展趨勢，5G技術將持續(xù)助力醫(yī)療行業(yè)向信息化、智能化方向升級，人工智能在我國醫(yī)療領域應用將加速落地。