都說外包毀簡歷，說說我的經(jīng)歷：外包兩年跳進外企和大廠！簡歷污點不是外包經(jīng)歷，是技術(shù)太差！
[導(dǎo)讀]都說外包毀簡歷，事實是否如此呢？一位網(wǎng)友分享了自己和身邊外包員工的經(jīng)歷：他之前是軟通的，外包兩年，跳槽出來接到過外企、央企和上市公司的offer，選擇了外企，在外企兩年后，又接到字節(jié)的offer，不過拒絕了。身邊的外包同事有的跳槽到平安，有的跳到TCL和騰訊等大廠。一個外包同事技術(shù)特別牛，在行業(yè)里都小有名氣。樓主說，外包雖然會被歧視，但在沒有太多選擇的時候，外包比小公司好。真正的簡歷污點不是外包經(jīng)歷，而是你技術(shù)特別差！
都說外包毀簡歷，事實是否如此呢？一位網(wǎng)友分享了自己和身邊外包員工的經(jīng)歷：他之前是軟通的，外包兩年，跳槽出來接到過外企、央企和上市公司的offer，選擇了外企，在外企兩年后，又接到字節(jié)的offer，不過拒絕了。身邊的外包同事有的跳槽到平安，有的跳到TCL和騰訊等大廠。一個外包同事技術(shù)特別牛，在行業(yè)里都小有名氣。樓主說，外包雖然會被歧視，但在沒有太多選擇的時候，外包比小公司好。真正的簡歷污點不是外包經(jīng)歷，而是你技術(shù)特別差！
網(wǎng)友說，外包因為起點低，學(xué)習(xí)能力差，韌性低，所以能往上的沒幾個，不能怪這個崗位，是人本身不行。
有人說，能力學(xué)歷不突出導(dǎo)致做外包，然后擺爛，毀簡歷，形成了死循環(huán)。說到底菜是原罪，毀簡歷的不是外包，是能力不足。
有人說，外包情況差異很大，有的項目好，有的項目差，但整體來說，表現(xiàn)好個人能力還是有機會接觸不錯的項目。
有人說，外包上限有高的，但下限也非常低。不要看上限或者下限，要看正態(tài)分布中間占比的那批人。
也有人說，樓主成功是因為他去了軟通，技術(shù)大廠，如果去別的外包公司，分分鐘不給機會。
一位同樣從外包跳大廠的網(wǎng)友說，可能是剛好趕上了互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展紅利，但高速發(fā)展期已經(jīng)過去，以后會越來越難。
有人說，就是和時代有關(guān)系，現(xiàn)在再復(fù)刻這條路基本不可能，大廠集團不招人，最多去個子公司。
還有人說，外包在很多人眼里代表的要不是學(xué)歷不行，要不是能力不行，要不是邊緣業(yè)務(wù)的人，基本不太會給機會了，現(xiàn)在hr看到外包，連簡歷那一關(guān)都過不了。
泥淖里的確可以開出純潔的花，但不是所有泥淖里都能開出花來。同理，外包群體里確實臥虎藏龍，但不是每一個外包員工都能成功實現(xiàn)逆襲。外包毀簡歷，說的是大多數(shù)普通人的情況。許多人因為學(xué)歷低、能力差，進不了外企和大廠，只能進外包公司。正因此，外包員工給人的感覺就是資質(zhì)能力較差。有了這樣的群體印象，除非你幸運地趕上了時代紅利，或者自身能力超群，否則在找工作時，很難競爭過那些從大廠出來的正式員工。當(dāng)然，人在任何情況下都不要放棄自己。就算被迫無奈進了外包公司，也不意味著你的人生就此完蛋，把自己變得更厲害才是你最好的簡歷。說到底，想要上岸，一切還是要靠自渡。
網(wǎng)友說，外包因為起點低，學(xué)習(xí)能力差，韌性低，所以能往上的沒幾個，不能怪這個崗位，是人本身不行。有人說，能力學(xué)歷不突出導(dǎo)致做外包，然后擺爛，毀簡歷，形成了死循環(huán)。說到底菜是原罪，毀簡歷的不是外包，是能力不足。有人說，外包情況差異很大，有的項目好，有的項目差，但整體來說，表現(xiàn)好個人能力還是有機會接觸不錯的項目。有人說，外包上限有高的，但下限也非常低。不要看上限或者下限，要看正態(tài)分布中間占比的那批人。也有人說，樓主成功是因為他去了軟通，技術(shù)大廠，如果去別的外包公司，分分鐘不給機會。一位同樣從外包跳大廠的網(wǎng)友說，可能是剛好趕上了互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展紅利，但高速發(fā)展期已經(jīng)過去，以后會越來越難。有人說，就是和時代有關(guān)系，現(xiàn)在再復(fù)刻這條路基本不可能，大廠集團不招人，最多去個子公司。還有人說，外包在很多人眼里代表的要不是學(xué)歷不行，要不是能力不行，要不是邊緣業(yè)務(wù)的人，基本不太會給機會了，現(xiàn)在hr看到外包，連簡歷那一關(guān)都過不了。泥淖里的確可以開出純潔的花，但不是所有泥淖里都能開出花來。同理，外包群體里確實臥虎藏龍，但不是每一個外包員工都能成功實現(xiàn)逆襲。外包毀簡歷，說的是大多數(shù)普通人的情況。許多人因為學(xué)歷低、能力差，進不了外企和大廠，只能進外包公司。正因此，外包員工給人的感覺就是資質(zhì)能力較差。有了這樣的群體印象，除非你幸運地趕上了時代紅利，或者自身能力超群，否則在找工作時，很難競爭過那些從大廠出來的正式員工。當(dāng)然，人在任何情況下都不要放棄自己。就算被迫無奈進了外包公司，也不意味著你的人生就此完蛋，把自己變得更厲害才是你最好的簡歷。說到底，想要上岸，一切還是要靠自渡。
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