對于中國IT行業(yè)，“996”是標配，即每天上午9點上班，晚上9點下班，一周工作6天。有些特殊行業(yè)，比如媒體，甚至是“007”，0點之前發(fā)推送，0點之后看閱讀數(shù)和點贊數(shù)，一周7天，幾無間斷。對于“996”和“007”，通常周六都不屬于孩子，白天還想屬于孩子真是癡心妄想。雙職工家庭中，不但爸爸不屬于孩子，媽媽也同樣不屬于孩子。所以專家誤判出生率一點都不奇怪，只看數(shù)字，不了解育齡人口生活狀態(tài)，不誤判才奇怪？

這些“996”與“007”，忙完一天看見床就只想睡覺，那還有心思繁衍后代暢想未來？

1月8日，德國五金工會（IG Metall，也譯作“金屬產(chǎn)業(yè)工會”）發(fā)起罷工。IG Metall工會向資方提出的要求是加薪6%，且公司雇員應有權(quán)選擇在最多兩年時間里每周工作28小時。勞資雙方在2017年10月就開始談判，由于談判截至日期之前未達成一致，1月4日開始罷工“預熱”，保時捷員工每天罷工一小時。1月8日，正式罷工開始。

作為德國最大工會組織，IG Metall有390萬會員（法新社），1月8日全德國舉行了數(shù)十次罷工以支持工會訴求。1月16日罷工升級，更多產(chǎn)業(yè)工人加入罷工行列，其中汽車業(yè)受影響最大，保時捷、戴姆勒、寶馬、奧迪、博世、采埃孚等都有員工參與罷工，西門子、ABB、歐司朗和亞馬遜等其他行業(yè)也被波及。工會表示，本回合談判結(jié)束后，如果資方不改變立場，將考慮升級為24小時罷工活動。

1984年，IG Metall通過7周的全行業(yè)罷工，成功引入了每周35小時工作制度，從而廢除了周六工作制。現(xiàn)在IG Metall認為，應該給予雇員更多時間來照顧家庭和進行自我提升，因此公司雇員應有權(quán)利享有兩年時間內(nèi)的每周28小時工作制。該工會的柏林分部主席霍貝爾就表示，員工不僅僅是只有雇員的身份，他們有父母子女需要照料，他們有自己的私生活。

現(xiàn)在28小時工作制的方案一共有兩種，一種是每周工作4天，每天7小時，另外一種是每周工作5天，每天5個半小時。

34年前，IG Metall推動5天工作制時的罷工宣傳口號有“周六爸爸屬于我”，如今變成了“白天爸爸屬于我”。

996與007

不過資方對這兩種方案都感覺難以接受，每天5個半小時，則大多數(shù)必須當日結(jié)束的工作無法完成；如果一周三休，那么德國很多產(chǎn)業(yè)將會與世界脫軌。一位資方代表譏諷道：除非德國把一個周時間改為八天，或者讓全世界都行一周三休制，否則工會的要求將無法滿足。

每周工作28小時，也讓中國很多“加班狗”難以理解，有人表示：28小時需要一周？我兩天就可以呀。

對于中國IT行業(yè)，“996”是標配，即每天上午9點上班，晚上9點下班，一周工作6天。有些特殊行業(yè)，比如媒體，甚至是“007”，0點之前發(fā)推送，0點之后看閱讀數(shù)和點贊數(shù)，一周7天，幾無間斷。

但德國IG Metall工會的要求就完全不合理嗎？當然不是，能夠得到數(shù)百萬人的支持，并不只是契合了人類“好逸惡勞”的天性，照顧家庭才是“28小時工作制”的主要考慮，在IG Metall提出的方案中，一個人的職業(yè)生涯只有兩年時間可選28小時工作制，滿兩年或者提前申請，還是要恢復到35小時工作制。從“白天爸爸屬于我”這個口號，就可以看出28小時工作制更多還是為平衡家庭與生活，但不少媒體并沒有提到兩年期限這一點。

完全架空來看，28小時工作制非常適合中國雙職工家庭。學校4點就放學，家長最早也要5點才下班，不依賴老一輩，雙職工家庭的子女教育就只能靠天了。

對于“996”和“007”，通常周六都不屬于孩子，白天還想屬于孩子真是癡心妄想。雙職工家庭中，不但爸爸不屬于孩子，媽媽也同樣不屬于孩子。

根據(jù)國家統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)，2017年全年共出生人口1723萬人，比2016年減少63萬人，人口出生率也同樣出現(xiàn)下降，2017年全國人口出生率為12.43‰，2016年為12.95‰。此前有關(guān)專家判斷，全面兩孩政策效果體現(xiàn)有滯后性，應該在2017年之后逐步顯現(xiàn)，因此2017年出生人口數(shù)量會明顯高于2016年。

專家再次誤判一點都不奇怪，只看數(shù)字，不了解育齡人口生活狀態(tài)，不誤判才奇怪？

這些“996”與“007”，忙完一天看見床就只想睡覺，那還有心思繁衍后代暢想未來？

機器人的陰謀

IG Metall敢于提28小時工作制，也不是只憑拍腦袋，這個方案能夠擺到桌面上來談，基礎在于德國強大的工業(yè)自動化水平。作為全球制造業(yè)最先進的國家之一，“工業(yè)4.0”概念的產(chǎn)生地，德國制造業(yè)自動化水平全球領(lǐng)先，根據(jù)德國IFO經(jīng)濟研究所的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2017年德國的經(jīng)常賬戶盈余為2870億美元，蟬聯(lián)全球經(jīng)常賬戶盈余冠軍。全球?qū)Α暗聡圃臁碑a(chǎn)品的需求，是該盈余的主要成因。

對比一下就更明顯，同為歐盟核心國家，德國IG Metall提出要減少工作時間，而近年來法國卻一直有聲音要調(diào)整35小時工作制，即或?qū)⒒謴兔恐?9小時工作制，這從一個側(cè)面反映了雙方自動化水平差異。

但對廣大產(chǎn)業(yè)工人來講，在現(xiàn)在這個時間節(jié)點，提28小時工作制真的明智嗎？在平均人力成本不斷提升與工業(yè)自動化水平獲得突破的背景下，機器代替人類的進程在加快，尤其是在制造業(yè)。如果人工智能技術(shù)落地速度加快，從制造業(yè)到信息產(chǎn)業(yè)，人類被機器部分替代的可能性越來越大。把工作職責交給機器人不難，想再收回來就沒有那么容易。

德國勞動力缺口在增加按照我的陰謀論推測，該方案能提出，肯定有機器人利益集團壞分子混入工人隊伍，想憑借這個提案制造機器搶奪人類工作的機會。不能給他們這個機會。