轉(zhuǎn)眼間，又快到“金三銀四”招聘旺季了，但今年找工作的難度似乎有點(diǎn)高。

今天，一則關(guān)于“工價(jià)下跌 工廠門口仍大排長(zhǎng)龍”的消息登上熱搜。原來，最近有多則記錄某招工現(xiàn)場(chǎng)的視頻在社交平臺(tái)流傳，引發(fā)了人們對(duì)勞務(wù)市場(chǎng)的廣泛關(guān)注。

▲熱搜排行榜截圖

這些網(wǎng)傳視頻揭露了多地出現(xiàn)“招工難”的問題：在浙江嘉興，一家材料工廠招聘20名員工，有300多人頂著寒冷天氣冒雨前來面試，工廠門口排起長(zhǎng)龍；在四川成都，一家電子廠門口天不亮就排起長(zhǎng)隊(duì)，300個(gè)工位名額引來上千人哄搶；在河南一地，一位勞務(wù)中介只需要招一名員工，卻被數(shù)十名應(yīng)聘的人團(tuán)團(tuán)圍??；更有甚者，直接在招工時(shí)用大喇叭洗腦式地循環(huán)播放著“86年以上的可以走了”！

▲相關(guān)視頻截圖

據(jù)拍攝這些視頻的務(wù)工人員反映，自今年2月以來，不少招工單位開出的工價(jià)越來越低，招工的崗位也越來越少，不少制造企業(yè)門前都排起了長(zhǎng)龍，擁擠著找工作的務(wù)工者。

▲工廠前排隊(duì)?wèi)?yīng)聘的務(wù)工人員

為了了解事情的真相，有媒體記者進(jìn)行了調(diào)查走訪。

在采訪中，一位在深圳某電子廠打工的小伙兒反映說，目前勞務(wù)市場(chǎng)出現(xiàn)工價(jià)波動(dòng)較大的現(xiàn)象，“工價(jià)一天一個(gè)樣，一天比一天低。”

他表示，一開始工廠給出的臨時(shí)工價(jià)是每小時(shí)23元，但到2月22日，這一價(jià)格已經(jīng)降到每小時(shí)17元了，可即便如此，依然有很多人前來應(yīng)聘。還沒到正式上班時(shí)間，應(yīng)聘者就在工廠門口大排長(zhǎng)龍，可工廠根本要不了這么多人。

在勞工市場(chǎng)，一位廣東深圳的勞務(wù)中介感慨道：“今年一家電子廠招工的需求和競(jìng)爭(zhēng)崗位的務(wù)工者比例是1:5，職位供不應(yīng)求?！?/span>

另?yè)?jù)一份勞務(wù)公司的報(bào)價(jià)表顯示，今年2月1日，東莞某電子廠工價(jià)為每小時(shí)23元，月收入在6900元左右。一周后，其工價(jià)就下降至20元，月收入降至6000元。然而到了2月中旬，該工廠只招收正式工了。

除了工價(jià)下跌，工廠的招工要求也更加嚴(yán)格。

在采訪中，一位在江蘇某勞務(wù)中介工作的人員表示，在務(wù)工人員“過剩”之下，工廠正在提高招工的門檻，本來招聘啟事上寫的是“男工18歲到45歲，女工18歲到40歲”，但工廠更愿意要年輕人，現(xiàn)在有些工廠的隱形門檻是“男工40歲，女工35歲”。

除了年齡限制，工廠對(duì)招工學(xué)歷也越來越高。

最近，杭州一家企業(yè)在招聘時(shí)就要求道：“高學(xué)歷不要，研究生、本科、大專專業(yè)不對(duì)口的不要，學(xué)歷很低的不要；95后、00后沒做過這個(gè)行業(yè)的不要”。

▲網(wǎng)友爆料視頻截圖

針對(duì)此現(xiàn)象，有網(wǎng)友透露，一些大型電子廠擁有十幾個(gè)廠區(qū)，本來可以招工幾百幾千人的，但卻根本不招或是只招幾十個(gè)崗位，究其原因只有一個(gè)——“訂單荒”。

據(jù)了解，受大環(huán)境影響，今年很多工廠的訂單都流失了，不少企業(yè)的業(yè)務(wù)量“饑一年，飽一年”，還有的企業(yè)，一年之內(nèi)淡旺季接單量起伏波動(dòng)很大。

這一現(xiàn)象引發(fā)的直接后果是：下游訂單尚未回暖，從業(yè)人員需求不大，老員工又舍不得走，崗位缺口騰不出來，于是就出現(xiàn)了文章開頭“工價(jià)下跌、多人瘋搶一個(gè)崗位”的扎心畫面。

前天，21ic家在《無奈“躺平”？曝知名大廠停工放假3個(gè)月！》一文中指出了東莞一家上市電子廠因訂單流失、產(chǎn)能過剩，直接給部分員工放假三個(gè)月。大廠如此，中小企業(yè)亦然。

眼下，如何在訂單和人力之間統(tǒng)籌調(diào)配，已成為困擾部分企業(yè)的新課題。