曾經(jīng)估值高達500億元的行業(yè)獨角獸，如今卻被“股權(quán)凍結(jié)”、“強制執(zhí)行”、“拖欠薪資”等各種負面標簽纏身——這家企業(yè)便是曾被寄予厚望、吸引了全球目光的柔性屏幕制造商“柔宇科技”。

據(jù)最新報道，12月25日，在深圳市龍崗區(qū)的柔宇國際顯示基地門口，約50名柔宇員工舉著橫幅和標語，要求公司盡快發(fā)放工資。

（網(wǎng)傳柔宇員工討薪照片）

據(jù)多名參與罷工的員工介紹，自2022年11月至今，柔宇拖欠員工薪酬已長達一年之久。即使針對這兩年離職的近千名員工，柔宇也未發(fā)放拖欠的薪資，累計欠薪金額約為4000多萬元。

據(jù)悉，目前已有近百名維權(quán)員工簽署了《關(guān)于申請解決深圳市柔宇科技股份有限公司拖欠員工工資的訴求》的文件。文件顯示，截至2023年12月21日，柔宇已拖欠2022年11月至2023年11月的工資，共計12期。其中，職員欠薪12個月；生產(chǎn)線普工、園區(qū)保安等欠薪約8個月。

（維權(quán)員工簽署的相關(guān)文件）

據(jù)一名在職員工反映，目前柔宇的業(yè)務(wù)已經(jīng)萎縮到了極點，只剩下一些基本的屏幕組裝業(yè)務(wù)，“收入僅夠用來交社保”。而公司的員工也大幅減少，僅剩200-300人，主要是負責維護產(chǎn)線設(shè)備的工程師。

“他們曾多次向公司的董事長兼CEO劉自鴻反映情況，希望他能夠解決資金問題，但劉自鴻只是口頭承諾，說公司正在尋求融資，還說會給留下來的員工發(fā)放‘留任獎’，但這些都沒有兌現(xiàn)。”該員工抱怨道。

（圖片來源：柔宇科技官微）

根據(jù)公開資料顯示，柔宇科技成立于2012年，是一家柔性顯示屏及傳感器研發(fā)商，專注于新型顯示與傳感及其相關(guān)電子產(chǎn)品的研究、開發(fā)、生產(chǎn)及銷售。

自創(chuàng)立至今，柔宇科技共進行過13輪融資，獲得股權(quán)投資約61.97億元，債權(quán)融資約36.53億元，最輝煌的時候估值一度超過500億元，其創(chuàng)始人劉自鴻也一度登上了福布斯中國富豪榜。

然而，就是這樣一家曾經(jīng)紅極一時的明星獨角獸企業(yè)，卻在2021年2月撤回IPO申請之后，便出現(xiàn)了資金緊張的問題，并逐漸影響到公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營。

此前，坊間一直對柔宇科技存有質(zhì)疑，主要集中在其欠佳的財務(wù)數(shù)據(jù)，以及產(chǎn)能利用率偏低、產(chǎn)品滯銷風險等問題。

但對于這些負面消息，劉自鴻曾深夜在朋友圈感慨道：“其實，誰都有過不容易。在人生至暗時刻，也不要指望雪中送炭，唯一能做的是，堅持到底，永不言棄”。

（圖片來源：劉自鴻朋友圈）

對此，外界普遍認為，隨著上市募資計劃宣告失敗，一級市場融資不順利，且自身“造血”能力不足，這些問題都預(yù)示著柔宇的實際艱難處境，也給柔宇的未來蒙上了一層陰影。

另有知情人士透露，政府方面已經(jīng)成立了一個專項工作小組，負責推進柔宇的債務(wù)重組，但遲遲未有進展，其中一個障礙就是“劉自鴻不愿意放棄對公司的控制權(quán)”。

同時，還有柔宇員工表示，今年11月，劉自鴻曾邀請了柔宇的A輪投資方Jack and Fisher Investment Company Limited高管到公司商談債務(wù)重組事宜，但也沒有達成任何協(xié)議。該機構(gòu)持有柔宇科技3.79%的股份。

截至目前，柔宇存在18條被執(zhí)行人信息，被執(zhí)行總金額超29億元。此外，該公司還存在多條限制消費令和終本案件信息。這些都意味著，已離職員工很難通過勞動仲裁拿回被欠薪資。

未來，柔宇科技的最終結(jié)局會是如何，公司能否解決拖欠工資問題，我們將會持續(xù)關(guān)注此事進展，及時向大家報告最新情況。