當地時間 5 月 13 日，微軟公司宣布將在全球范圍內裁員約 6000 人，占其 22.8 萬名員工總數的約 3%。

微軟發(fā)言人在一份聲明中表示:“我們繼續(xù)實施必要的組織變革，以使公司在動態(tài)市場中取得成功。” 發(fā)言人特別指出，裁員與績效無關。

這一消息引發(fā)了業(yè)界的廣泛關注，也讓人們再度聚焦于微軟近年來的戰(zhàn)略調整與人員變動情況。

本次裁員規(guī)模頗為可觀，影響范圍覆蓋多個部門和地區(qū)，包括 LinkedIn、Xbox 等子公司，目標之一是減少管理層級，旨在提升組織的敏捷性和決策效率。過多的管理層級可能導致信息傳遞不暢、決策遲緩，不利于微軟在快速變化的科技市場中競爭。通過削減中層管理崗位，微軟希望能夠簡化流程，加快響應速度，更好地適應市場動態(tài)。

從地域來看，微軟總部所在地華盛頓州雷德蒙德的裁員人數最多，約為 1985 人。涉及的崗位主要集中在中層管理崗位和非技術職位，如銷售、市場推廣和招聘等。

這表明，微軟此次裁員并非針對某一特定業(yè)務板塊或地區(qū)，而是從整體組織架構出發(fā)，進行一次較為全面的人員優(yōu)化。

微軟裁員并不新鮮

微軟裁員求變并不是新鮮事。

2023 年初，微軟進行了一次大規(guī)模裁員，裁員人數達到 1 萬人，約占員工總數的 5%。當時的裁員涉及 HoloLens 增強現實頭戴設備部門及其他硬件項目。這一舉措反映出微軟在硬件業(yè)務板塊的戰(zhàn)略收縮。HoloLens 項目雖具有前瞻性，但在市場推廣和商業(yè)化進程中面臨諸多挑戰(zhàn)，投入產出比未達預期。微軟通過裁員來削減相關業(yè)務成本，將資源重新聚焦于更具潛力和優(yōu)勢的領域，如云計算、人工智能等。

2024 年 1 月，在完成對動視暴雪的收購后，微軟的游戲部門裁員 1900 人，以消除冗余崗位。收購動視暴雪使得微軟在游戲領域的版圖大幅擴張，但兩家公司在組織架構、業(yè)務流程和人員配置上存在重疊。通過裁員進行整合，有助于提高運營效率，實現協(xié)同效應，使新組建的游戲業(yè)務部門能夠更順暢地運作，在競爭激烈的游戲市場中發(fā)揮更大優(yōu)勢。

進入2025年，除了本次 3% 規(guī)模的裁員，2025 年 1 月微軟還宣布了一小輪與員工績效相關的裁員。

微軟裁員原因何在？

分析認為，微軟裁員背后是遭遇了成本控制壓力。

近年來，微軟在支持人工智能服務和 Azure 云計算業(yè)務的數據中心方面投入巨資。數據顯示，微軟在數據中心建設、服務器購置、研發(fā)投入等方面的開支持續(xù)攀升。在這樣的背景下，公司面臨著控制成本的巨大壓力。裁員作為一種直接有效的成本削減手段，能夠在短期內降低人力成本支出，緩解財務壓力，確保公司在大規(guī)模投入新興技術領域的同時，保持財務的穩(wěn)健性。

與此同時，裁員也與微軟戰(zhàn)略重心轉移有關。

微軟一直致力于在人工智能領域占據領先地位，將大量資源傾斜到 AI 研發(fā)、產品創(chuàng)新和市場推廣上。為了更好地實現這一戰(zhàn)略目標，公司需要將人力資源重新配置到優(yōu)先發(fā)展的領域。通過裁員，微軟能夠釋放出更多資源，吸引和留住 AI 領域的頂尖人才，加速 AI 技術的突破和應用，推動相關產品和服務的迭代升級，從而在激烈的 AI 競爭中脫穎而出。

此外從大環(huán)境看，科技行業(yè)整體處于快速變革與調整期。

其他科技巨頭如亞馬遜、Meta 和谷歌也在進行類似的裁員和重組。根據 Layoffs.fyi 的數據，今年到目前為止，美國 126 家公司已經裁員了超過 53000 名科技員工。整個行業(yè)在經濟不確定性和 AI 等新興技術的推動下，都在積極進行組織結構調整和資源重新配置。