還有不到八天，春節(jié)就將如約而至。對于很多人來說，春節(jié)是個辭舊迎新的好日子，但對于一些制造企業(yè)來說，春節(jié)卻意味著又要經(jīng)歷一番嚴峻考驗！因為每到年底，由于員工回鄉(xiāng)探親或者跳槽流失，不少制造企業(yè)都會出現(xiàn)大面積的“用工荒”和“招工難”等問題。而這，無疑讓企業(yè)的正常運行遭受到嚴重影響。

圖片一份報告，透露企業(yè)過年有多難

其實，制造企業(yè)用工荒、招工難，是我國一直以來都存在的問題。

一方面，由于我國區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的愈發(fā)加快，以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、服務(wù)行業(yè)等高速增長，人們返鄉(xiāng)就業(yè)的意愿愈發(fā)強烈，這使得原本承擔(dān)基層制造的員工逐漸流失。

另一方面，新一代勞動力受平均學(xué)歷提升、觀念轉(zhuǎn)變等影響，也不甘于枯燥的工作，傳統(tǒng)工人數(shù)量得不到有效補充，企業(yè)也很難招到廉價的青壯年勞動力。

基于此，制造企業(yè)既留不住人，也很難再招到人，也就無可避免的陷入到“用工荒”困境之中。而新年的到來，則進一步加劇了該種現(xiàn)象。

因為過年期間，人們返鄉(xiāng)置業(yè)和跳槽的意愿都更為強烈，企業(yè)員工流失和招工難問題也更加凸顯。

日前，據(jù)58同城和安居客聯(lián)合發(fā)布的《2019-2020年返鄉(xiāng)置業(yè)調(diào)查報告》顯示，2020年人們傾向回鄉(xiāng)置業(yè)的比重已經(jīng)來到68.6%，由于教育、房價、工作機會、家人等因素影響，越來越多的人選擇了回到家鄉(xiāng)。

這表明，在原本用人需求就十分難滿足的情況下，過完年回來企業(yè)們還要想辦法補齊新的人員缺口，同時這個缺口補起來還越來越貴，這顯然是令人頭疼不已。

機器換人，讓所有難題迎刃而解

那么，企業(yè)們該如何應(yīng)對春節(jié)所帶來的人員變動壓力呢？又有什么辦法能夠有效解決“招工難”、“用工荒”等問題呢？

目前，一些企業(yè)選擇了提高產(chǎn)品價格，增加員工待遇，利用更高的成本負擔(dān)來換取用人需求的滿足，從而保障正常生產(chǎn)。但這種方式明顯是拆東墻補西墻，不具備長期性，也無法解決根本問題，不值得推崇。

還有一些企業(yè)則選擇了搞智能化、自動化以及人機混線作業(yè)，通過引進生產(chǎn)設(shè)備、改革用工模式、提高管理效率來解決難題。事實證明，這種機器換人的方式不僅能夠破除“用工荒”，還能促進生產(chǎn)的提質(zhì)增效。

由此可見，破解招工難、用工荒難題，更好的辦法還是利用機器人換人實現(xiàn)智能化、安全化的生產(chǎn)。尤其現(xiàn)階段，我國工業(yè)機器人應(yīng)用和需求已經(jīng)連續(xù)幾年居于世界前列，這給企業(yè)們利用機器人實現(xiàn)突圍提供了良好的基礎(chǔ)和環(huán)境。

而現(xiàn)實生活中，這樣做的企業(yè)也確實在不斷增多。今年過年期間，相關(guān)數(shù)據(jù)便顯示年底的幾個月，我國工業(yè)機器人出現(xiàn)了明顯回升。這可以說與企業(yè)們?yōu)榱硕冗^年末“用工荒”而紛紛投身或加大智能化生產(chǎn)有莫大關(guān)系。

想過好年，當(dāng)然仍離不開人助力

當(dāng)然，想要徹底解決企業(yè)用工難題，安安穩(wěn)穩(wěn)的過個好年，除了加大智能化發(fā)展之外，也還需要不斷培養(yǎng)或引進相關(guān)的專業(yè)人才。換句話說，機器人智能化生產(chǎn)的背后，依然離不開“人”的助力。

機器換人雖然減少了對廉價勞動力的依賴，但卻增加了對專業(yè)人才的需求。不管是機器人研發(fā)、操控、管理還是維護，都需要具備專業(yè)知識的人在背后發(fā)揮價值。可是目前，巨大的人才缺口卻同樣令行業(yè)企業(yè)步履維艱。

在這樣的背景下，作為企業(yè)來說，未來短期內(nèi)還需加強人才引進，吸引和留住更多人才；同時長期則需要建立健全自己的人才培養(yǎng)機制，不斷加強與高校、培訓(xùn)機構(gòu)等的合作，以此來滿足智能化時代的人才需求。

當(dāng)前，作為推動行業(yè)向前發(fā)展的其他主體，國家與地方政府已經(jīng)出臺了多項推動人才建設(shè)和培養(yǎng)的政策，同時高校等也設(shè)立了相關(guān)新專業(yè)和新學(xué)院，加速人才培養(yǎng)和儲備，這些都為機器人人才問題的解決帶來了良好機遇。

在此趨勢下，我們可以期待隨著人才缺口的逐步彌補，未來制造企業(yè)們再也不用受年末“用工荒”的困擾，行業(yè)發(fā)展也將快速邁入成熟階段。