自從谷歌AlphaGo連續(xù)戰(zhàn)勝人類(lèi)，關(guān)于人工智能未來(lái)是否會(huì)強(qiáng)大到足夠取代人類(lèi)，是否在更多就業(yè)領(lǐng)域代替人類(lèi)的擔(dān)憂甚囂塵上。近日有專(zhuān)家指出，人工智能也許會(huì)搶了你的飯碗。但你依然有辦法證明自己的職業(yè)價(jià)值。

研究指出，人工智能已經(jīng)或者很快將比人類(lèi)更智能。因此，適應(yīng)未來(lái)的工作意味著我們需要重新定義“智能”，注重我們的思考能力。換句話說(shuō)，我們將需要學(xué)習(xí)如何變得更有情緒智力（EmoTIonal intelligence）。情緒智力是一個(gè)人感知、使用和管理自己和他人情感的能力。而機(jī)器并不擅長(zhǎng)模仿這些以人為導(dǎo)向的能力，不過(guò)自動(dòng)化可以讓我們重新認(rèn)識(shí)情緒智力——長(zhǎng)期以來(lái)，這種能力一直都被勞動(dòng)力市場(chǎng)忽視。

這可能也意味著女性將在人工智能時(shí)代更具就業(yè)優(yōu)勢(shì)。

對(duì)情緒智力的一項(xiàng)研究顯示，女性在情緒智力上確實(shí)比男性更有優(yōu)勢(shì)。她們不僅在情緒智力的測(cè)試中比男性高得多，而且在情緒智力測(cè)試的每個(gè)單項(xiàng)中都得分更高。各類(lèi)研究顯示，女性在理解、表達(dá)和感知情感方面優(yōu)于男性。約克大學(xué)的一項(xiàng)最新研究表明，高收入就業(yè)市場(chǎng)中的女性數(shù)量也在上升。在過(guò)去超過(guò)25年的時(shí)間里，大學(xué)本科學(xué)歷的男性從事白領(lǐng)工作（例如：總經(jīng)理、金融分析師、醫(yī)生）的幾率在下降，而本科學(xué)歷的女性從事這些工作的幾率在上升。這其中的核心原因是這些工作對(duì)社會(huì)化技能的要求變得更高。

主導(dǎo)這項(xiàng)研究的約克大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家MaTIas Cortes指出，研究結(jié)果反應(yīng)了就業(yè)市場(chǎng)對(duì)人際互動(dòng)技能需求的增長(zhǎng)對(duì)女性有利，如果這種趨勢(shì)持續(xù)發(fā)展，如果我們認(rèn)為人工智能將增加對(duì)社會(huì)化技能的需求，那么這將對(duì)女性有利，因?yàn)樗齻兇_實(shí)在這方面更有優(yōu)勢(shì)。

奇點(diǎn)大學(xué)（Singularity University，設(shè)在加州硅谷心臟地帶，美國(guó)宇航局埃姆斯研究中心內(nèi)，是為迎接電腦優(yōu)于人腦的時(shí)代來(lái)臨，谷歌與美國(guó)宇航局展開(kāi)合作，是致力開(kāi)辦一所培養(yǎng)未來(lái)科學(xué)家的學(xué)校）執(zhí)行主任Salim Ismail在學(xué)校最近舉辦的全球峰會(huì)上也提出了類(lèi)似的觀點(diǎn)。他指出，男性特質(zhì)善于管理稀缺的資源：命令和控制，搜索和毀滅，抓住機(jī)會(huì)，帶來(lái)成功，而女性特質(zhì)則更善于處理充沛的資源。男性特質(zhì)面對(duì)充沛的資源，會(huì)盡力儲(chǔ)存資源。女性特質(zhì)則會(huì)分享它。

因此看起來(lái)，女性似乎擁有更多新世界所需的素質(zhì)。然而，這也并不意味著每個(gè)女性都具有很高的情緒智力，或者每個(gè)男性都在這些技能上很掙扎，也不說(shuō)明每個(gè)男性或女性就一定符合研究結(jié)果。還有一點(diǎn)也很重要，即便研究無(wú)可爭(zhēng)議地指出，女性有著更高的情緒智力，但科學(xué)還沒(méi)有證明這些素質(zhì)是天生的。