8 月 5 日消息，華為表示，“天才少年”張霽已入職兩個多月，主要工作內(nèi)容聚焦云與智能計算。

在華為看來，云計算是新興業(yè)務，人工智能也處于上升曲線，整體市場增長較為可觀。加上時刻變化的市場環(huán)境，這個業(yè)務被華為規(guī)劃為未來的新增長點。所以，在云業(yè)務的人才儲備上，華為不惜花大價錢面向全球招人。今年年初，華為內(nèi)部業(yè)務調整，云與智能計算成為繼運營商 BG、企業(yè) BG、消費者 BG 外，華為的第四大 BG。

今年以來，華為至少已經(jīng)招募了四位 “天才少年”，分別是來自華中科技大學武漢光電國家研究中心兩位博士生張霽和姚婷，以及來自西安交通大學錢學森學院的兩名本科生。其中，張霽拿到的是華為“天才少年”最高一檔薪資（182 萬～201 萬元人民幣 / 年）。

據(jù)悉，華為創(chuàng)始人任正非 2019 年 6 月 20 號就在內(nèi)部高級管理人員會議上宣布，當年要從全世界招收 20 到 30 名天才少年，組成華為系少年班，并且在今年擴招至 200 到 300 名。

上月，華為對外發(fā)布了 “+ 智能，見未來，華為云面向全球招募天才少年”的消息，5 + 倍的薪酬隨即引發(fā)熱議。目前，共有四名 “天才少年”進入華為工作。

從招聘頁面來看，對于 “天才少年”的挑選標準華為并沒有具體說明，在工作內(nèi)容上則明確要求：敢挑戰(zhàn)世界級難題、在計算機 / 軟件 / 數(shù)學等領域專業(yè)精深并有建樹。此外，加分項有重量級科研成果、國際頂尖賽事獲獎等。

另據(jù)一些公開信息顯示，華為 “天才少年”的招聘標準非常嚴格，一般需要經(jīng)歷七輪左右流程：簡歷篩選、筆試、初次面試、主管面試、若干部長面試、總裁面試、HR 面試。在每一環(huán)節(jié)中，都會經(jīng)過嚴格的考核和篩選，因此也會遇到很多挑戰(zhàn)和阻礙，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題或表現(xiàn)不佳都有可能失敗，難度非常大。

至于華為的薪酬問題，屬于商業(yè)機密自然不會對外公布。通常，華為員工的薪酬架構主要分為兩部分：工資 + 分紅。對于像 “天才少年”這樣有出眾能力的人，定級、工資分紅起步也就自然高于日常招人標準。