[導讀]整個春招階段，我收到很多粉絲吐槽，尤其是開發(fā)崗同學，不少同學都在面試官同一個問題上栽跟頭： “同學，你做過真實落地項目嗎？ ” 其實，國內開發(fā)崗用人需求依舊很大，但相比平時，企業(yè)招聘明顯更加謹慎，要求也更高。 可是 國內大學 的課程不僅 技術講得
整個春招階段，我收到很多粉絲吐槽，尤其是開發(fā)崗同學，不少同學都在面試官同一個問題上栽跟頭：
“同學，你做過真實落地項目嗎？
”
其實，國內開發(fā)崗用人需求依舊很大，但相比平時，企業(yè)招聘明顯更加謹慎，要求也更高。
可是
國內大學
的課程不僅
技術講得淺
，還很
陳舊
；還有一些
自學轉行
的同學，
知識不成體系
，又
缺少項目經驗。
這就導致大三、大四、研二、研三的同學
實習、就業(yè)變得非常困難
。
我的不少讀者都是學生，所以今天推薦1個我
深度體驗后感覺非常好的就業(yè)計劃。
這個計劃是開課吧新職課在專門為大學生推出
的
《應屆生千人高薪培養(yǎng)計劃》
，
旨在
尋找并幫助
1000位
優(yōu)秀大學生，拿到月薪
1萬以上的開發(fā)崗offer。
這個培養(yǎng)計劃采用了全新的培養(yǎng)模式，對夯實理論基礎、完善知識體系、積累項目經驗很有幫助。
其中一個很大的亮點，就是邀請了在
阿里、騰訊
這種大廠任職的
一線技術經理做師父
，親自指導學生
開發(fā)從企業(yè)里對接的項目。
在學習過程中，你會跟著師父參與項目從開發(fā)到上線整個過程。
雖然以往的培訓都說有“真項目”，但都是把項目從企業(yè)、從商業(yè)環(huán)境中剝離出來進行教學化，這種實踐方式并不能獲得完整的項目經驗。
新職課是
真正的和企業(yè)對接，把項目拿過來給你做
，項目什么時候交付、客戶愿意付多少錢、用戶環(huán)境的變化都會時刻影響需求。
比如某對明星結婚了，都可能影響到項目的開發(fā)方向，而這些都是公司里每天會面對的情況。
新職課的項目合作伙伴之一“互動陽光”，服務對象包括
央視、新浪、海爾、京東、中國電信
等世界500強企業(yè)，公司有很牛的技術實力。
他們正在開發(fā)的項目、
開課吧自己的項目
都會拿過來由師父帶你做，完成后是要通過企業(yè)驗收，上線運行真正被用戶使用，不是練練手而已。
而且你做過的
項目都可以寫進簡歷，
也能直接展示給面試官看。
因為就業(yè)環(huán)境的原因，該計劃目前設有2個對專業(yè)限制小、發(fā)展前景好、漲薪空間大的人才培養(yǎng)方向，分別是：
在這一套培養(yǎng)體系下，他們已經幫助
100多位
同學拿到
月薪1萬以上
的技術崗offer，其中不少人是師父
內推就業(yè)
。
比如長春理工大學讀大四的孫同學，就通過師父內推拿到了1份月薪
14k
的智能物聯(lián)網方向工程師的工作。
因為學習資源有限，所以
申請試學該計劃需要符合以下條件：
1、
統(tǒng)招本科及以上，大三、大四、研一至研三；
3、
有志于成為Java、智能物聯(lián)網Linux C/C++任一方向工程師；
現(xiàn)在填寫申請表完成審核，即可快速獲取免費名額！
尾言：老規(guī)矩，公眾號會接一些廣告來維持運營，但每次的內容都是認真篩選的，以確保對大家的真實有用。
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