來源|?技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力(ID：jishulingdaoli)

IT江湖里流傳著一句話：“殺死一個(gè)程序員，不用槍，只需要改三次需求”，老K覺得這樣的Si法太殘忍了，手段也太單一了。

為了解決這個(gè)難題，老K在社群里發(fā)動了一個(gè)討論：“干掉一個(gè)程序員，有哪些方法？”三天內(nèi)收到了200多條留言。要不怎么說同行是冤家，還是程序員最了解程序員，傷你最深的人，往往是最了解你的人。

整理了大家的留言，反觀自己的內(nèi)心，總結(jié)了20條，供你參考：

1、一個(gè)人干3個(gè)人的活，拿半個(gè)人的工資。撫摸他的禿頭，對他說，年輕人最重要的是積累經(jīng)驗(yàn)，干3個(gè)人活就是積累3倍的經(jīng)驗(yàn)，別在意眼前每月幾千塊。

2、從來不漲工資、不發(fā)獎金。讓他看看你的勞力士，告訴他，想成為我這樣的成功人士，就要做好長期艱苦奮斗的準(zhǔn)備，公司好了，是不會虧待你的。這大餅夠他吃一陣子了。

3、安排大量CRUD工作。對于一個(gè)程序員來說，基本功必須扎實(shí)，用刻意練習(xí)來提升自己的手藝，CRUD就是最好的練習(xí)方法。

4、經(jīng)常亂改需求。要擁抱變化，雖然這個(gè)需求已經(jīng)改了第15遍，可還是覺得第1個(gè)最好，先按第1個(gè)方案寫代碼吧，看看效果，代碼別寫死，大概率還要變的，看心情。

5、安排菜雞給他帶。你已經(jīng)做了5年CRUD了，已經(jīng)是高手了，給你10個(gè)野生程序員，一星期內(nèi)把他們培養(yǎng)成你這樣的高手，看好你喲，比心。

6、一個(gè)崗位上干同一件事，干10年。程序員要有匠人精神，誰不是從Hello World到Change The World的？一個(gè)登錄按鈕，也可以寫出創(chuàng)意，寫出靈魂，寫出技術(shù)含量的，加油！

7、始終把他當(dāng)新手一樣帶。代碼樣式、空格、標(biāo)點(diǎn)符號都按我的樣子寫，代碼寫得好不好不重要，風(fēng)格一定要像我一樣統(tǒng)一。

8、讓他996，沒有個(gè)人生活。想不想28歲財(cái)富自由？996是福報(bào)，也是普通人通往財(cái)富自由之路的唯一通道。你想要個(gè)人生活？先看看自己的支付寶余額，再給你一次機(jī)會，說說你想要什么？

9、安排他長期出差。非洲是一片廣闊市場，如果你不甘于平庸，如果你想要改變世界，去非洲吧，年輕人。你問我出差多久？如果非要加個(gè)期限的話，我希望是下輩子。

10、工廠化管理。誰說程序員是腦力勞動者？全部按照工廠化管理，按時(shí)上工、吃飯、上廁所、午休、加班。左邊跟我一起畫條龍，右邊畫一道彩虹。

11、每天PUA 10次。“你是我見過的最差的程序員”、“你算法真好，是體育老師教的嗎？還是別侮辱體育老師了”......按這個(gè)套路，每天翻新，還是很有技術(shù)含量的。

12、在他遇到困難的時(shí)候打擊他。雖然你長得丑，但是你想得美；雖然你快30歲了，仍然沒有錢，沒有才華，沒有學(xué)歷，但是你一直以來表現(xiàn)穩(wěn)定啊。

13、按BUG數(shù)量公布倒序排名。如果有條件的話，給他頒個(gè)獎，當(dāng)眾羞辱他，工作要有儀式感嘛。

14、不配備測試人員。自己的狗糧，自己吃。喝酒不騎馬，騎馬不喝酒，這是最起碼的。

15、不配備產(chǎn)品經(jīng)理。程序員要直接面對業(yè)務(wù)方，以前程序員常常和產(chǎn)品經(jīng)理吵架，現(xiàn)在不一樣了，程序員和業(yè)務(wù)方直接開打，誰打贏聽誰的。

16、讓員工自帶電腦上班。公司配的電腦越差越好，586上跑JAVA不要太拉風(fēng)啊，讓員工自帶電腦上班，又省了一筆開銷。

17、限制上班期間喝水、上廁所時(shí)間。程序員自由的最高境界，是上廁所自由，規(guī)定好：程序員上班一天只能喝一杯水，上2次廁所，就連井夕夕上廁所都要排隊(duì)1小時(shí)以上，你還有什么可抱怨的。

18、讓他當(dāng)背鍋俠。所有的線上bug都是程序員寫出來的，跟產(chǎn)品、測試、運(yùn)維、DBA有個(gè)毛關(guān)系啊，鍋要背好，姿勢要帥，你就是整棟辦公樓里最靚的仔。

19、給他安排一個(gè)爛項(xiàng)目。沒有爛項(xiàng)目，只有爛程序員。歲月靜好，現(xiàn)世安穩(wěn)，一切都是最好的安排。

20、團(tuán)隊(duì)里都是男人。想在公司交女朋友？把心思用在代碼上吧。所有的測試、產(chǎn)品、打掃衛(wèi)生的大媽，全部換成男人。別的程序員都脫單了，你最厲害，你脫發(fā)。

如果你是一個(gè)Leader，你的團(tuán)隊(duì)離職率超過25%，請好好對照以上20條，有則改進(jìn)，無則自省。打造一支有戰(zhàn)斗力的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，第一步就是確保團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，營造一個(gè)充滿激情的團(tuán)隊(duì)氛圍。

作者簡介 ： Mr.K ，知名電商公司技術(shù)老K級人物。文出過暢銷書，武做過CTO，若非生活所迫，誰愿一身才華。