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在與美國的對抗中，華為儼然成了國貨之光，一時間人人追捧，華為成了愛國的象征。在這樣的輿論環(huán)境下，入職華為成了許多人的夢想。可華為真有那么好嗎？一位剛入職華為兩三個月的應屆畢業(yè)生就在工作中遇到了種種問題，失望至極，產生了跳槽的想法，讓我們看看他說了些什么：

軟件水平低，部門變動，加班太多，沒有自己的生活.....樓主的吐槽引來了許多華為在職員工，大家說華為每個部門都有這些問題，忍不了就走吧。

幾個前華為員工也說自己也是受不了華為才跳槽到其他企業(yè)：

有人問樓主放棄BAT選擇華為是不是被“愛國牌”吸引而來，好的企業(yè)形象確實能吸引更多人，但留不留得住人就要看實打實的待遇了。

相比BAT，華為的薪資雖然每月多一兩千，但其他福利卻一言難盡，比如公積金就很坑。

綜合考慮這些因素，華為的薪資至少比BAT高50%才合適，奉勸各個單純的小朋友，找工作千萬不要貪一時之利，打聽好了再做決定。

大多數人勸樓主趕緊跳槽，不然在這種環(huán)境下待久了人都廢了，或者臉皮厚一點，去跪求之前的offer......

這位字節(jié)跳動的員工伸出了橄欖枝，還是前輩實在，愿意提供實打實的幫助。

還有人勸樓主，想搞技術不搞業(yè)務很難有好的發(fā)展前景，即使是在BAT這種頂級民企也難以長遠，不如去國外。

雖說頂著“愛國”的牌子，但華為的狼性文化、加班文化、辭退35歲以上老員工等做法讓許多人對它頗有意見。許多華為員工也是拿了年終獎就跑，一刻也呆不下去，這里面肯定有管理和薪資問題等各種原因，不容小視。華為的攻關精神和愛國精神確實令人敬佩，但不能因此就對它的問題避而不談，想讓一家公司發(fā)展壯大，就要正視它的問題，有針對性地進行改善，這樣才能留住人才，而只有留住了人才，才能擁有未來。