利用tag抓關(guān)鍵簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊

　　技術(shù)：標(biāo)簽(Tags)是與主題相對(duì)應(yīng)的一組關(guān)鍵詞，標(biāo)簽的作用是輔助記憶、便于組織和整理、有利于存檔和搜索。搜索者往往會(huì)用若干個(gè)描述搜索對(duì)象的性質(zhì)的關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索。

　　應(yīng)用：當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù)簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者。

　　因此，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以有更多機(jī)會(huì)被搜索到。例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”等，提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)！

　　學(xué)習(xí)博客常更新刷新簡(jiǎn)歷倒序求職

　　技術(shù)：博客(Blog)是一個(gè)易于使用的網(wǎng)站，您可以在其中迅速發(fā)布想法、與他人交流以及從事其他活動(dòng)。它是一種表達(dá)個(gè)人思想、網(wǎng)絡(luò)鏈接、內(nèi)容，按照時(shí)間順序排列，并且不斷更新的出版方式。

　　應(yīng)用1：很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。而事實(shí)上，經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷也是你加強(qiáng)溝通的一種方式。

　　當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！

　　應(yīng)用2：同理反推，其實(shí)在應(yīng)聘職位時(shí)，發(fā)布時(shí)間稍長(zhǎng)的職位，會(huì)獲得較少應(yīng)聘者的關(guān)注。因此，另一個(gè)求職秘技是———不要只應(yīng)聘最近三天的職位。

　　一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)地登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，可能企業(yè)還未招到人，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。蘇雷剛補(bǔ)充，1010job與招聘單位每天都在溝通，如果一個(gè)職位已經(jīng)招到人，1010job會(huì)在第一時(shí)間將職位撤下，確保沒有“過期”職位。

　　維基百科自主釋定義全方位了解雇主信息

　　技術(shù)：維基百科(Wiki)是一種多人協(xié)作的寫作工具。Wiki站點(diǎn)可以有多人(甚至任何訪問者)維護(hù)，每個(gè)人都可以發(fā)表自己的意見，或者對(duì)共同的主題進(jìn)行擴(kuò)展或者探討。Wiki系統(tǒng)可以幫助我們?cè)谝粋€(gè)社群內(nèi)共享某領(lǐng)域的知識(shí)。

　　應(yīng)用：當(dāng)你要去應(yīng)聘某家公司之前，你獲得的信息應(yīng)該不僅僅只從公司的網(wǎng)站、媒體的報(bào)道而來(lái)，而要有很多第一手的信息。如果你只是一個(gè)信息的享用者，顯然你不能夠期待更多的回報(bào)。

　　作為web2.0求職一代，既要會(huì)善用網(wǎng)絡(luò)搜集信息，又要去分享和制造新的信息，以使信息可以不斷地良性互動(dòng)，豐富起來(lái)。從早期的“求職SOS”論壇，到在全國(guó)率先推出的“企業(yè)評(píng)論集”，1010job一直在致力于推動(dòng)這樣一個(gè)平臺(tái)。

　　蘇雷剛表示，“招聘企業(yè)評(píng)價(jià)中心的意義在于向求職者展現(xiàn)一個(gè)接近事實(shí)的企業(yè)面貌,但如何做到客觀，以及讓求職者自愿去分享他的求職和面試經(jīng)歷，這是最困難的?！?

　　簡(jiǎn)歷郵件小技巧：

　　發(fā)簡(jiǎn)歷的電子郵件就有一些另類的小技巧，不知你試過沒有？

　　讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)精力非常有限的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！

　　所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2008年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會(huì)被排在后面！