在跳槽越來越普遍的今天，很多人轉戰(zhàn)于各行各業(yè)積累了不少的經驗，表面看，是什么都會的'全才'，但似乎又什么都不會。我們可以想象下，如果你是用人單位，你招聘的時候會選擇這樣的'全才'嗎？職場上，'全才'真的等于'廢才'嗎？其實這個要看，這個'全才'如何定義，是怎么樣的 '全才'？

    獨之秀案例透視：

    高萍(化名)，大專學歷，就讀的是國際貿易專業(yè)。之前是一家小型貿易公司的職員，當時招聘進去時候說主要是從事行政文員的工作，主要負責辦公室檔案收集整理、文件撰寫、數據統(tǒng)計、傳真件的收發(fā)、會議紀要等工作。雖然公司薪水不高，但是高萍認為工作還是比較輕松的，所以沒怎么多想就去上班了。工作幾個月后，高萍工作已經很熟練了，往往事情一下子就完成了。老板看高萍空閑的時間比較多，于是把員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理、辦公室清潔、以及辦公室倉庫的保管工作也交給了高萍。工作量增加了，但是高萍認為也是新的學習，所以并不排斥，還是比較高興的接下了任務。工作滿半年的時間，剛好是快到春節(jié)了，公司前臺兼出納回老家結婚所以辭職了?？爝^年了，不好招人，所以這個'光榮的任務'又落到了高萍身上。本來代替幾天也沒有什么，但是過完年回來三四個月才發(fā)現公司好象根本沒有招新人的打算。就這樣，高萍成了公司的前臺、行政、后勤、人事、出納、保管員。低薪水高工作量使高萍在工作滿一年的時候辭職了。高萍認為自己經過一年工作經驗，什么崗位都會做，找一個待遇好工作并不難。但是現實是，她能找到的還是和以前一樣的工作，更好的工作并不青睞她。

    獨之秀案例分析：

    以高萍為代表的'全才'大多是職場萬金油，獨之秀職業(yè)顧問認為，這里所謂的'全'其實大部門是涉及了一些含金量少、工作內容簡單的崗位。例如高萍在之前單位工作內容涉及到前臺、行政、后勤、人事、出納、保管員等，離職后找工作找的也是這些相關崗位，但是處處碰壁。前臺、行政、后勤、保管員等崗位門檻低，競爭激烈，薪資也低，自己能找的到的還是一些小公司的打雜的工作。找出納工作往財務方向發(fā)展吧，自己不是財務專業(yè)出身，也不是本地人，新單位很難相信自己。找人事工作也一樣，都要求專業(yè)出身或者有專業(yè)工作經驗，而不是自己這種比較雜的工作經驗。

    根據職場金字塔原則，越往上人才供給量就越少，而越往下基層人才就越飽和。這里指的供給量少的人才大多則是一些綜合性人才，也可以說是全才，但是這里的全才不等于上面所說的樣樣懂，樣樣松的'全才'。這些綜合性人才往往都是在某一領域有專才，而且具備其他的能力，這樣的全才才是目前市場上稀缺，受企業(yè)喜歡的。當然，真正的全才必然是少的，目前市場上更多需求的還是專業(yè)人才為主。

    現在社會分工越來越明確，崗位越來越細，個人很難成為一個什么都懂的全才。實際上，你工作做的雜或者頻繁跳槽，結果不是企業(yè)需要的經驗豐富人才，而是什么都懂一點卻什么都不是很到位。相對其他專門某一個領域內從事專一工作的職業(yè)人，你的專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)競爭力肯定是比不過的。職業(yè)發(fā)展都需要連慣性，獨之秀職業(yè)顧問建議，高萍目前再找工作，不能只看待遇，需要確定的是適合自身職業(yè)方向上有發(fā)展的過渡性平臺。有效的去整合自身已經分散的職業(yè)競爭力，順利切入自身適合的起點，沿著一個方向去積累自身核心競爭力，先做到'專'才能再往'全'發(fā)展。

    術業(yè)有專攻，大部分人的智力都有窮盡，如果在各方面都去涉獵，難免會缺乏專注，而如果沒有在一個崗位或工作上有經年的積累，是無法在行業(yè)或專業(yè)的上有好的發(fā)展的。盡管在目前的職場上，一生只挖一口井的時代已過去，但不辨別方向，盲目到處開挖終究會導致浪費時間、浪費精力而仍挖不到自己所追求的。