很多時候，求職者都是從各大媒體刊登的招聘廣告中了解人才市場的供求信息，因此，投寄簡歷成為重要的求職渠道之一。由于投寄簡歷這種方式讓企業(yè)和求職者之間直接交流的機會不多，很多求職者給企業(yè)寄去的資料能否獲得用人單位的認可往往很難知道。這除了求職者個人的資料本身能否吸引用人單位之外，求職者選擇投寄簡歷的時間是否有利于自己獲得面試機會也是不可忽視的重要因素。

   一般來說，招聘廣告通常都會寫明簡歷投寄的截止時間。例如，自廣告刊登起15天內(nèi)、一周內(nèi)有效等。據(jù)某外資公司人力資源負責人介紹，在企業(yè)列出的招聘時間內(nèi)投寄簡歷最為合適，如果求職者投寄簡歷的時間太遲，而企業(yè)已經(jīng)開始了面試環(huán)節(jié)的工作了，那么求職者能獲得面試的機會將少很多。

  如果企業(yè)在第一輪面試時沒找到合適的人選，那么投寄晚了的簡歷被審核的機會才會提高。所以，求職者要獲得面試的機會，應要把握簡歷投寄的最佳時間。