最近跟幾個朋友交流工作上的心得，有一個朋友跟我說了一件事：他的同事老是喜歡刨根問底他在做什么。他對這樣事情很不舒服，感覺那個同事很害怕人家超過他。

　　其實，很多職場新人都有這種心態(tài)，這樣正是職場新人在成長過程中的緊張與面對新環(huán)境的恐懼。想了解同事在做什么原本是一件很平常的事情，可以找一個空余的時間跟對方交流一下他負責的工作、工作是如何開展、有什么樣的心得等等。當然，你想跟人家交流，你必須自己也要跟人家交流你的工作感悟之類的，所謂“公平交易”。但是如果是擔心害怕別人超越你，那么有點不應(yīng)該了。也許朋友誤解了他的看法，不是害怕被人超越，但是在職場中還是應(yīng)該注意這個方面，以免引起人家的誤解。

　　話說回來，如果在職場中，你應(yīng)該用什么樣的心態(tài)來成長呢？很多職場新人害怕人家超越自己，把輸贏看得比較重，所以他們會產(chǎn)生對別人在做什么有興趣，使得自己所謂的“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”。但是，很多人忽略了一點，你如果跟對方力量懸殊或者自己不努力的拼搏，那么即使讓你非常了解對方在做什么，也是無濟于事，至多是給自己一個心理的安慰而已。其實今天我把我最核心的東西跟你分享，你明天趕緊去學習了去領(lǐng)悟了，你也而未必能夠超越我。因為，那是我過去學習的水平，等你學習我的最先進的水平的時候，我已經(jīng)去學習新的東西了，也就是說你還是比我晚一步。當然前提是我也是一個非常勤奮的人，不斷的自我超越。我覺得職場中，很重要的是一點是：你要學會跟其他人交流，虛心的向前輩學習，自己不斷的給自己設(shè)定一個目標，然后不斷的挑戰(zhàn)自己。自有自己每一天都在進步，這才是真正的成長。而通過與別人的交流，來分享別人成長的經(jīng)驗，使自己少走彎路，也時刻提醒自己不要落后。

　　作為80年代出生的職場人，他們越來越重視的是自己的價值實現(xiàn)，而并非是金錢來衡量工作。而真正使職場新人成長的是他的價值觀和心態(tài)。所以，建議所有的職場新人，在職業(yè)生涯中，很重要的一個方面要學會梳理正確的而且長遠的價值觀，至于這個價值觀是什么，每一個人有自己的標準。其次，要不斷的修煉自己的心態(tài)與修養(yǎng)。