(1)不要一味的用薪水來和獎(jiǎng)金來衡量跳槽的好壞：真正衡量的標(biāo)準(zhǔn)只有三個(gè)，第一是這個(gè)公司是不是正在處于發(fā)展時(shí)期，而且有很大的發(fā)展空間;第二這份工作是不是對(duì)你是一個(gè)挑戰(zhàn)，是一個(gè)新的嘗試，而且是自己所希望做的工作;第三，在接受這份工作的時(shí)候，會(huì)不會(huì)對(duì)你未來的5年的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。

　　(2)不要指望會(huì)一下子能夠跳到多么好的公司，絕大多數(shù)公司都一個(gè)樣子。比如用友、金蝶、亞信、神馬這些公司，其實(shí)基本上一個(gè)樣子。

　　(3)不要一味的指望進(jìn)大公司，大公司基本上都形成了自己的規(guī)模和體制，雖然進(jìn)入待遇和福利也許不錯(cuò)，但是不要指望能夠很快的發(fā)展和升職。一旦你進(jìn)入了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)像我們這個(gè)年齡段的，大多都是在做一些基層的工作，即使有些人根本沒有多少能力，但是很不幸，他們是老員工，有資歷。

　　(4)一定要注意：技術(shù)不是最重要的，業(yè)務(wù)才是最重要的(注意，這里說的業(yè)務(wù)，不是跑市場(chǎng)和銷售的意思，而是說，任何信息系統(tǒng)都是為業(yè)務(wù)服務(wù)的，在一個(gè)項(xiàng)目實(shí)施過程中，賺錢最多的是那些業(yè)務(wù)分析人員);如果你厭倦了技術(shù)，那么就朝著業(yè)務(wù)方向發(fā)展。

　　但是做業(yè)務(wù)，就要做好心理準(zhǔn)備，首先就必須從最基本干起，熬三年?！?現(xiàn)在對(duì)我們來說，我們已經(jīng)過去三年了，如果你沒有在某一行業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)做的很深，那么就要注意了。

　　(5)如果你選擇的是做ERP、CRM之類的軟件，那么一定要去大公司，小公司是玩不起的。

　　(6)如果你選擇的是做電信、金融行業(yè)，那么一定要去大公司，像電信、金融這種行業(yè)一般公司都是做不起的。

　　(7)不要一味的指望跳槽就能夠，從一個(gè)開發(fā)者一下升遷為經(jīng)理，即使有這個(gè)機(jī)會(huì)，也要衡量衡量，這個(gè)公司真的值得信任嗎。在北京絕大多數(shù)公司的中層都是從公司內(nèi)部誕生出來的。正規(guī)而又有發(fā)展趨勢(shì)的公司，一般不會(huì)從外面招聘像比較重要的職務(wù)，比如項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目的架構(gòu)師等等。

　　(8)不要一味的指望外企，不可否認(rèn)外企的待遇很好。目前在北京還沒有幾家真正的外企在北京弄產(chǎn)品研發(fā)，即使像ibm這樣的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一旦你進(jìn)入以后，你不熬個(gè)四五年很難升一級(jí);而且你還會(huì)發(fā)現(xiàn)，你做的只是測(cè)試和無聊的coding。

　　(9)一定要注意你的交流圈子，如果到目前為止，你還沒有一個(gè)屬于你的而且比較不錯(cuò)的交流圈子，那么一定要注意了。跳槽的時(shí)候有朋友幫忙，會(huì)節(jié)省很多麻煩，也會(huì)獲取一些更加容易的機(jī)會(huì)。

　　跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。跳槽并不意味著你就能夠取得職業(yè)的成功，當(dāng)面臨跳槽時(shí)，如何順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢?以下是一些切身體會(huì)，值得大家參考。