僅2010年上半年，游戲行業(yè)的跳槽事件就有十來起。游戲高管離職或項目團隊集體跳槽成為游戲公司市場要時刻面對的挑戰(zhàn)。金山系大幅度震蕩，烈火工作室解散，主力研發(fā)人員星散其他公司，光宇華夏前副總龔嶠跳槽盛大，網易《大話西游2》主創(chuàng)團隊辭職等等，而更為引人注目的是不少國外知名的游戲研發(fā)人成為“中國隊”的外援，如網易引入暴雪主策劃來為《天下貳》操刀，岳覽時代網游公司的《蠻荒》團隊引入了一個神秘的國際頂級游戲研發(fā)團隊等。

　　一系列的游戲人才跳槽恰恰說明了游戲產業(yè)日趨嚴峻的競爭特色。隨著更多游戲上市公司的涌現，中國游戲業(yè)內人才競爭將越發(fā)激烈。游戲行業(yè)核心人員的待遇將會不斷提高，并且各家公司將會制定更具有刺激性的激勵機制，比如巨人向創(chuàng)業(yè)公司提供49%股份，暢游啟動的“祈寶計劃”等等也在加劇著職業(yè)經理人快速走向創(chuàng)業(yè)之旅。而這也在另一層面上讓游戲產業(yè)的中高層資源更加匱乏。同時也迫使失去中高層人才的游戲公司大面積向同行挖角，從而加劇人才競爭和流動。

　　游戲產業(yè)其實并非某些游戲培訓學校吹噓的人才缺口幾十萬，游戲行業(yè)不缺乏技術“工人”，但缺乏創(chuàng)意型領導人才，而這一困境在現在中高層大面積跳槽和離職創(chuàng)業(yè)之中更加凸顯出來。而人才戰(zhàn)爭的號角也越發(fā)吹得響亮。

　　但國內的游戲高端人才本身就是稀缺資源，這迫使國內游戲公司不得不開始在國外尋找外援。美國、俄羅斯以及日韓游戲市場都經歷了幾十年的發(fā)展，游戲技術成熟，游戲高端人才資源豐富，盡管引進這樣的外援價格高昂，但也值得，再說中國的網游新貴揣著大筆風投，唯一的問題是如何讓自己的游戲出爐并賺錢，相對來說，高薪在國外挖角就不算什么了。甚至于朱威廉的暴雨娛樂去年還一度在美國暴雪娛樂總部門口開了門市部，專職挖暴雪的墻角，不過似乎沒有聽說朱威廉有過什么戰(zhàn)果。反倒是相對名氣并不彰顯的岳覽時代網游公司的《蠻荒》團隊，據業(yè)內人士透露，其神秘的挖角戰(zhàn)略反而進行的非常成功，據稱挖到了國外多個熱門游戲的研發(fā)人員，而且從國內幾個知名工作室，搶到了一批高手。

　　但僅僅靠挖角真的能成就中國網游產業(yè)嗎?如果僅僅寄希望靠外援來讓現在技術水平和國外還有相當差距的中國網游實現偉大復興，就如同寄希望靠引進外援來讓中國足球成為世界強者一樣。真正關鍵的還是中國游戲公司如何正確的應用自己引進的高端人才和外援，讓他們?yōu)樽约核?，發(fā)揮才智，而不是僅僅作為一塊招牌而存在。畢竟當年在暴雪呼風喚雨的大師級人物，一旦離開暴雪，就再難有所成就一樣，一個真正銳意進取并敢于大膽發(fā)揮人才能力的網游公司，才真正能夠讓人才流動發(fā)揮強大的沖擊力。