制定個(gè)人發(fā)展時(shí)間表

“新入職場(chǎng)人士做職業(yè)規(guī)劃，如果有條件可選擇專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)指導(dǎo)和規(guī)劃，如果沒(méi)條件自身也可做個(gè)簡(jiǎn)單的規(guī)劃。”

新入職場(chǎng)人士在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，首先要明確自身的發(fā)展目的和目標(biāo)，其次要選擇通過(guò)什么方式去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，同時(shí)要做一個(gè)發(fā)展時(shí)間表，在不同的時(shí)間段，自身要進(jìn)行哪些提升和改善，最后要在注意可能遇到的困難及如何應(yīng)對(duì)困難。

解讀：性格與崗位的關(guān)系

企業(yè)在做職前測(cè)試，多數(shù)測(cè)試的是應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)、處事能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力等。企業(yè)所測(cè)試的內(nèi)容跟企業(yè)所招聘的崗位要求是有關(guān)系的，例如企業(yè)銷(xiāo)售類崗位，則偏向測(cè)試應(yīng)聘的性格特點(diǎn)、人際關(guān)系能力、溝通能力等；而管理類職位，則更側(cè)重測(cè)試應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)管理能力。

敲開(kāi)IT行業(yè)的大門(mén)

傳統(tǒng)大學(xué)教育比較注重理論、基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)，實(shí)用技能較少，想找份好工作，還應(yīng)選擇一種職業(yè)培訓(xùn)