“工資實(shí)在是太低了，不得不考慮換一份工作。”昨日，記者在杭州人才市場(chǎng)，碰到一早就趕來的魏生，這位兩眼布滿血絲的小伙子，開始尋找自己的第二份工作。2010年從浙江理工大學(xué)畢業(yè)后，小魏來到杭州的一家小公司工作。“當(dāng)時(shí)想的是先留在杭州，沒想太多，但是每個(gè)月只有不到2000元的收入，房租、吃飯等等必要的消費(fèi)之后，基本上剩不下多少錢。”小魏說。

    如今，又到了大學(xué)生忙著找工作的時(shí)節(jié)，然而，比今年應(yīng)屆畢業(yè)生早畢業(yè)一年的師兄師姐們，也有不少人匯入了這一撥求職的大軍。這些工作時(shí)間很短就選擇跳槽的大學(xué)生，被冠上了一個(gè)新名詞——“跳早”族，意思就是跳槽過早。 

    案例：半年換了三份工作 

    “總算找到了一份看上去能多干一段時(shí)間的工作。”上周二，李隼來到杭州一家外貿(mào)公司，正式成為這家公司銷售部的職員。
 
    如果要看李隼履歷的話，相信很多人都會(huì)大為驚訝——去年才畢業(yè)的他，半年里竟然已換了三份工作。文秘專業(yè)畢業(yè)的李隼，先是到一家公司做文案。工作才兩個(gè)多月，他就覺得這是一家沒有前途的公司，于是離開這家公司，很快到了一家網(wǎng)絡(luò)公司做編輯?？晒ぷ鳑]有多久，他又以工作太辛苦、薪水不高為由離開。

    最后，他找到了目前這份工作。雖然薪水也不高，但是在他看來，這是一個(gè)比較有發(fā)展空間的公司，他希望能在這個(gè)崗位上取得一些實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

    調(diào)查：38%已就業(yè)2010屆畢業(yè)生半年內(nèi)離職

    中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心對(duì)1844人進(jìn)行的民意調(diào)查顯示，55.6%的受訪者確認(rèn)身邊存在“跳早族”，其中10.8%的人認(rèn)為“非常多”，受訪者中“80后”占53.9%，“70后”占30.4%。

    《2010年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，僅有24%已就業(yè)的2010屆大學(xué)畢業(yè)生對(duì)自己所從事工作表示滿意，76%表示不滿意。有38%的人在工作半年內(nèi)離職。離職的前三位原因是：個(gè)人發(fā)展空間不夠(31%)、薪資福利偏低(25%)、想改變職業(yè)和行業(yè)(13%)。據(jù)天津市不完全統(tǒng)計(jì)，該市2010屆大學(xué)畢業(yè)生的離職率已達(dá)六成以上。
 
    分析：“騎驢找馬”心態(tài)是頻繁跳槽主因
 
    資深“獵頭”、杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司首席顧問郎越時(shí)說，導(dǎo)致“跳早”族產(chǎn)生的原因有很多，如高校專業(yè)設(shè)置不合理致使學(xué)生就業(yè)困難等等，但最主要的還是學(xué)生心態(tài)的問題。

    郎越時(shí)分析，“當(dāng)今時(shí)代的主導(dǎo)觀念是‘先就業(yè)后擇業(yè)’、‘騎驢找馬’。這一主導(dǎo)觀念必然造成很多大學(xué)生盲目就業(yè)，以‘飯碗’為重，先求生存，后求發(fā)展。”他認(rèn)為，這種不慎重的求職心態(tài)，必然會(huì)導(dǎo)致其后不得不選擇及早跳槽。

    另外，許多大學(xué)生心氣較高、對(duì)單位期望過高，就業(yè)后往往會(huì)因?yàn)槠谕蹬c現(xiàn)實(shí)之間落差較大，而選擇頻繁跳槽。

    后果：跳得越快積累越少，求職越難 

    “你第一份工作才做了幾個(gè)月？為什么呢？你學(xué)到了什么？”最近，幾乎在每場(chǎng)招聘會(huì)上都會(huì)遇到這樣的問題，屬于“跳早”族的小周為此很尷尬。

    2009屆畢業(yè)生小周，畢業(yè)至今一共換了8份工作，其中最短的一次只干了三天。據(jù)小周介紹，跳槽的原因很多，如工資少了、上班時(shí)間太早、中午沒有午休、職位不對(duì)胃口等等。然而，等到跳累了，想安穩(wěn)地找份工作時(shí)，他的這段跳槽史，卻成了求職路上的絆腳石。不少企業(yè)都因此而拒絕了他的求職。

    人力資源專家認(rèn)為，職場(chǎng)永遠(yuǎn)沒有一蹴而就的事，頻繁轉(zhuǎn)換工作更增添了求職的難度。一個(gè)新人頻繁跳槽，行業(yè)背景不扎實(shí)，專業(yè)技能沒有得到系統(tǒng)的培訓(xùn)提升，積累的經(jīng)驗(yàn)太少，在職場(chǎng)的人脈也沒有系統(tǒng)地構(gòu)建，將導(dǎo)致其求職前景不容樂觀。
 
    專家建議 

    一份工作至少堅(jiān)持兩到三年 

    高校也應(yīng)及時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)置

    “從我們目前在操作的‘獵頭’案例來看，受企業(yè)青睞的高端人才，其職業(yè)經(jīng)歷大部分是相當(dāng)穩(wěn)定的。”郎越時(shí)說。郎越時(shí)提醒大學(xué)生，在選擇人生第一份工作時(shí)，務(wù)必要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎。
 
    “找工作時(shí)，一定要在就業(yè)與個(gè)人發(fā)展之間找到平衡點(diǎn)，切勿為了就業(yè)而盲目找工作。”郎越時(shí)表示，“對(duì)個(gè)人來說，第一份工作是認(rèn)識(shí)社會(huì)、接觸社會(huì)、積累經(jīng)驗(yàn)的重要方式。如果能夠堅(jiān)持兩到三年，就會(huì)完成一個(gè)就業(yè)的完整周期，對(duì)今后尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)有極大的幫助。”

    “如果你頻繁跳槽，不僅忠誠度會(huì)受到招聘單位的質(zhì)疑，自身選擇職業(yè)的眼光也會(huì)受到質(zhì)疑。”郎越時(shí)認(rèn)為。他說，更為關(guān)鍵的是，從履歷上來看，如果個(gè)人的職業(yè)經(jīng)歷呈“螺旋式”上升，會(huì)被認(rèn)為是極富發(fā)展?jié)摿?。反之，如果頻繁跳槽，個(gè)人履歷始終“原地踏步”、甚至出現(xiàn)倒退，對(duì)今后換工作相當(dāng)不利。
 
    “當(dāng)然，也應(yīng)該指出，大學(xué)生頻繁跳槽，與當(dāng)前的教育體制不無關(guān)系。”郎越時(shí)表示，“說得不好聽一點(diǎn)，對(duì)不少企業(yè)來說，很多應(yīng)屆畢業(yè)生屬于‘不合格產(chǎn)品’，招錄之后需付出相當(dāng)?shù)拇鷥r(jià)加以培訓(xùn)和指導(dǎo)。”

    對(duì)此，郎越時(shí)認(rèn)為，高校也應(yīng)及時(shí)應(yīng)對(duì)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)需求迅速調(diào)整專業(yè)和課程設(shè)置，使畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)能很快適應(yīng)崗位的要求。

    “像我擔(dān)任顧問的浙江省交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院，就設(shè)置了一個(gè)叫做‘專業(yè)設(shè)置委員會(huì)’的機(jī)構(gòu)，成員中有六成是來自企業(yè)或者行業(yè)協(xié)會(huì)的專家。該校每年都會(huì)根據(jù)委員會(huì)的建議，對(duì)學(xué)校的專業(yè)設(shè)置進(jìn)行調(diào)整。”郎越時(shí)說，“經(jīng)過調(diào)整的專業(yè)，學(xué)生畢業(yè)后都相當(dāng)受用人單位歡迎。”