中國人事科學研究院院長吳江稱，企業(yè)人員平均年薪低于事業(yè)單位人員，中國目前科研經費投入不足。

    中國人事科學研究院院長吳江昨天透露說，中國的公務員平均年薪比事業(yè)單位人員平均年薪高出一萬元，而企業(yè)人員的平均年薪又低于事業(yè)單位人員。

    北京師范大學經濟與工商管理學院等昨天聯(lián)合主辦了“中國人力資源強國戰(zhàn)略高層論壇暨相關成果發(fā)布會”。中國人事科學研究院院長吳江批評說，這樣的收入現(xiàn)狀不再體現(xiàn)人才價值，尊重知識和尊重人才的口號喊了三十年，但還是沒有落在地上，“相關體制機制基本沒有突破，還在空中飄著。”

    科學家子女愿做公務員

    吳江說，現(xiàn)在科技人員的地位仍然比較低。他轉述中科院組織的一項針對科學家子女的調查說，有19%的受訪科學家子女愿意做科學研究，而51%的受訪科學家子女明確表示不愿意再從事科學研究，其中不少科學家子女愿意做公務員。他開了個玩笑說，這些孩子似乎“一學會識字就知道做公務員好，寧做公務員不愿做科學研究”。

    “有錢開會沒錢過日子”

    吳江用“有錢開會沒錢過日子”來形容目前中國的科研經費分配狀況。他說，中國目前的科研經費投入不足是個很大的問題，2008年的投入總量為4570億，雖然處在前列，但人均經費很低。并且科研經費的投入結構也是個問題，“勞務成本太低”。

    吳江解釋說，在美國科研經費投入中，勞務成本占45%，而中國的勞務成本卻只有23.5%，結果造成了“有錢開會，沒錢過日子”的局面，科研經費就是到不了人頭，自己把自己捆死。