中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江稱，企業(yè)人員平均年薪低于事業(yè)單位人員，中國(guó)目前科研經(jīng)費(fèi)投入不足。

    中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江昨天透露說(shuō)，中國(guó)的公務(wù)員平均年薪比事業(yè)單位人員平均年薪高出一萬(wàn)元，而企業(yè)人員的平均年薪又低于事業(yè)單位人員。

    北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院等昨天聯(lián)合主辦了“中國(guó)人力資源強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略高層論壇暨相關(guān)成果發(fā)布會(huì)”。中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江批評(píng)說(shuō)，這樣的收入現(xiàn)狀不再體現(xiàn)人才價(jià)值，尊重知識(shí)和尊重人才的口號(hào)喊了三十年，但還是沒(méi)有落在地上，“相關(guān)體制機(jī)制基本沒(méi)有突破，還在空中飄著。”

    科學(xué)家子女愿做公務(wù)員

    吳江說(shuō)，現(xiàn)在科技人員的地位仍然比較低。他轉(zhuǎn)述中科院組織的一項(xiàng)針對(duì)科學(xué)家子女的調(diào)查說(shuō)，有19%的受訪科學(xué)家子女愿意做科學(xué)研究，而51%的受訪科學(xué)家子女明確表示不愿意再?gòu)氖驴茖W(xué)研究，其中不少科學(xué)家子女愿意做公務(wù)員。他開(kāi)了個(gè)玩笑說(shuō)，這些孩子似乎“一學(xué)會(huì)識(shí)字就知道做公務(wù)員好，寧做公務(wù)員不愿做科學(xué)研究”。

    “有錢開(kāi)會(huì)沒(méi)錢過(guò)日子”

    吳江用“有錢開(kāi)會(huì)沒(méi)錢過(guò)日子”來(lái)形容目前中國(guó)的科研經(jīng)費(fèi)分配狀況。他說(shuō)，中國(guó)目前的科研經(jīng)費(fèi)投入不足是個(gè)很大的問(wèn)題，2008年的投入總量為4570億，雖然處在前列，但人均經(jīng)費(fèi)很低。并且科研經(jīng)費(fèi)的投入結(jié)構(gòu)也是個(gè)問(wèn)題，“勞務(wù)成本太低”。

    吳江解釋說(shuō)，在美國(guó)科研經(jīng)費(fèi)投入中，勞務(wù)成本占45%，而中國(guó)的勞務(wù)成本卻只有23.5%，結(jié)果造成了“有錢開(kāi)會(huì)，沒(méi)錢過(guò)日子”的局面，科研經(jīng)費(fèi)就是到不了人頭，自己把自己捆死。