調查顯示：薪酬不“給力”成跳槽主因，跳槽時最看重公司的規(guī)模——

    “跳槽”儼然成為時下最引人注目的熱點之一。對此，某人才機構于近期開展了一項名為“2011年職場人跳槽”的在線調查。據(jù)調查數(shù)據(jù)顯示，86%的職場人準備在2011年嘗試跳槽；13%的受訪者表示“說不準”，僅有1%的職場人不會在今年嘗試跳槽。從調查結果來看，不少職場人都準備在兔年換“東家”，而薪酬福利不“給力”成為跳槽的主要原因。

    薪酬福利不“給力”成主要跳槽原因

    在通貨膨脹的影響下，當職場人憑現(xiàn)有工資無法克服“瘋漲時代”所帶來的危機時，許多職場人紛紛做出了一個艱難的決定，那就是選擇跳槽來為自己漲薪！對此，某企業(yè)部門負責人證實，春節(jié)過后，該企業(yè)HR收到的簡歷中大部分求職者對工資要求都有了很大的提高。

    通過本次調查可以發(fā)現(xiàn)，“對目前的薪酬福利不滿意”已成為時下絕大多數(shù)職場人選擇跳槽的原因，占61.9%的票選比例。其余的主要跳槽原因分別是“個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”、“企業(yè)發(fā)展不佳”、“工作壓力過大”、“團隊成員變動大”、“人際關系僵化”、“行業(yè)不景氣”等。除此以外，還有異地工作者在其他項里補充表示要“回家鄉(xiāng)發(fā)展”。

    近九成職場人期望跳槽后會漲薪

    在談及2011年跳槽的薪資目標時，88.9%的受訪者均期望借助跳槽抬高薪資；4.9%的受訪者表示薪資持平也愿意跳，而表示如果其他條件可觀，薪資低一點也會跳槽的受訪者僅占5.9%.那么這些預備在今年跳槽的人期望薪資上漲的幅度又有多大呢？通過本次調查發(fā)現(xiàn)，期望薪資漲幅在30%-50%的人占了所有受訪者的32%；期望漲幅在50%-100%的人占了31.4%；期望薪資翻番（含以上）的人占了16.7%，僅有8.8%的人表示薪資漲幅可以在30%以下，只要有漲就好。

    跳槽風險大，職場人顧慮重重

    相信大家對跳槽中存在的風險已有或多或少的了解，根據(jù)調查顯示，54%的受訪者未能馬上找到工作，31%的受訪者在跳槽后薪資打折，僅有15%的受訪者跳槽后表示對薪酬水平很滿意。我們此次對職場人在跳槽前的顧慮展開了一項調查，結果顯示，“知識技能短期內無法達到要求”、“怕下一份工作還不如現(xiàn)在好”和“轉行轉崗缺乏工作經驗”成為職場人心中的三大跳槽顧慮。另外，職場人在準備跳槽的過程中會有許多視而不見或者考慮不周的地方，從而產生不少跳槽誤區(qū)。

    為了使求職者能夠規(guī)避跳槽中的一些誤區(qū)，職場專家指出，高薪對每一位職場人都存在一定的吸引力，可往往在高薪的背后隱藏著諸多陷阱，例如短期內被撤銷職位、辦公地點被調到郊區(qū)、工資被拖欠等等。所以職場人在跳槽前不要被高薪沖昏了腦袋。專家表示，跳槽就像投資，其中的風險誰都無法規(guī)避，職場人所能做的是在跳槽之前看清形勢，對自己的個人能力做好評估，盡可能減少風險的沖擊。跳槽有風險，起跳需謹慎！