“過勞”已成為都市白領的普遍工作狀態(tài)。海淀法院勞動爭議庭法官根據多起勞動案件統(tǒng)計發(fā)現，許多白領在光鮮的收入待遇背后，卻有頻繁的“加班”和無奈的“隱婚”。

　　法官講述了一個真實的案例。

　　剛剛大學畢業(yè)的小張，進入了一家世界排名前五的投資銀行，收入不菲。但是小張的工作狀態(tài)令常人難以忍受—每天晚上加班到12時，周末工作也是常態(tài)，屬于典型的“五加二、白加黑”員工。忍受不了這樣的工作環(huán)境，小張?zhí)岢鲛o職，雙方遂產生勞資糾紛。最終，法院判令銀行支付小張月工資1萬余元，加班費則高達2萬多元。

　　“都說白領掙得多，其實大多數收入來自"非人"的加班。”小張說。

　　在涉及女性的勞務糾紛中，法官發(fā)現，為了“保崗、升職”，越來越多的女白領選擇隱婚，甚至不敢懷孕。

　　某IT公司的創(chuàng)意總監(jiān)小趙，去年結婚時沒敢通知同事。她說得很現實：“很多單位主管偏愛未婚的女職員，覺得女人一旦結婚就喪失了競爭力，就不再給她們升遷的機會。”

　　小趙表示，結婚還只是第一道門檻，今后生育孩子是更難的抉擇。“身邊都是虎視眈眈的眼神，一旦空出職位，就意味著丟掉工作。”小趙無奈地說。

　　法官表示，女性白領采取隱婚、不孕這種畸形手段來保護自己，雖然短時間內能夠獲得部分利益，但時刻處于提防、焦慮狀態(tài)，既不利于長期工作，也有害于家庭關系。法官建議，女性白領還是應該運用合法手段維護自己權益。

　　據智聯招聘職場人壓力狀況調查顯示，通過壓力狀況自測，超過6成職場人承受著較大壓力，懷疑自己有輕微抑郁癥狀。此外，72.5%的職場人表示工作壓力已經影響到了生活。

　　法官總結道，白領工作穩(wěn)定性差、競爭激烈、假期少、人情冷漠……雖然外表光鮮，但安全感與幸福感指數都很低。一個穩(wěn)定的社會，需要大量的中產階層，而白領理應成為中產階層的主力，但目前，社會對于白領階層的生存困境乏人問津。相關部門應該積極作為，改善白領生存狀態(tài)，構建和諧社會關系。(