楊敏是四川九益律師事務(wù)所的行政主管，職責(zé)之一是為事務(wù)所 招聘 律師助理和實(shí)習(xí)律師，當(dāng)一個(gè)又一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生向她詢(xún)問(wèn)如何才能到事務(wù)所工作時(shí)，她為這種提問(wèn)感到憂慮，特別通過(guò)本報(bào)發(fā)出忠告：別向 招聘 者問(wèn)路。

　　她舉了一個(gè)典型的例子：一個(gè)法學(xué)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生打電話來(lái)應(yīng)聘，問(wèn)“事務(wù)所在哪兒呢?”楊敏給了他具體地址。

　　這男生繼續(xù)詢(xún)問(wèn)：“事務(wù)所離我的學(xué)校近嗎?應(yīng)該坐幾路車(chē)呢?”這些追問(wèn)讓楊敏大跌眼鏡，但依然平心靜氣地告訴了他公交路線。

　　“我坐這路車(chē)，該在哪站下?”男生接著問(wèn)。楊敏確實(shí)不知道，只能回答：“你問(wèn)售票員吧。”

　　諸如此類(lèi)的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。楊敏告訴記者，每年來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生中，大約60%的人會(huì)打電話到事務(wù)所問(wèn)路，“其中以‘80后’最明顯”。

　　楊敏說(shuō)：“這讓我很困惑，現(xiàn)在的大學(xué)生怎么了?很明顯， 招聘 單位會(huì)對(duì)問(wèn)路的大學(xué)生扣減印象分，因?yàn)閱挝恍枰氖悄軌蚍謸?dān)工作而不是增加瑣碎事務(wù)的人。”

　　是什么原因?qū)е逻@種現(xiàn)象?楊敏認(rèn)為，“80后”的大學(xué)生多是獨(dú)生子女，父母照顧得很細(xì)，有些孩子因此習(xí)慣了依賴(lài)別人，缺少獨(dú)立處理問(wèn)題的能力。

　　對(duì)于用人單位而言，獨(dú)立解決問(wèn)題是重要的職業(yè)素質(zhì)。而應(yīng)聘的過(guò)程，正是用人單位觀察應(yīng)聘者職業(yè)素養(yǎng)的窗口。楊敏建議，大學(xué)畢業(yè)生 求職 時(shí)不知道用人單位的地址和交通線路，是常見(jiàn)的問(wèn)題。畢業(yè)生應(yīng)該培養(yǎng)遇到問(wèn)題自己想辦法解決的習(xí)慣，才能獲得用人單位的信任。