普工本科生月薪同起3000元
　　
日前，今年春季首場全國高校畢業(yè)生（東莞）供需見面會在東莞市中心人才市場舉行。據(jù)介紹，不少企業(yè)都在招聘會現(xiàn)場明碼標(biāo)示薪資數(shù)字，畢業(yè)生薪資待遇普遍有所上升。其中，較多的企業(yè)提供給求職畢業(yè)生的薪資上升到3000元以上。
　　
另據(jù)人才市場方面介紹，在今年元宵節(jié)過后，企業(yè)為普工提供的綜合月薪也達(dá)到了3000元，和應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資持平。
　　
點評：盡管起薪持平，但兩方的市場需求是不具可比性的。因此，大學(xué)生在求職時還應(yīng)放平心態(tài)，正確的審視自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

節(jié)后職場跳槽容易漲薪難
　　
春節(jié)后歷來是跳槽求職高峰期。國內(nèi)多家招聘網(wǎng)站發(fā)布的職位量同比激增10%左右。只是，讓“節(jié)后跳”一族略感失望的是，今年想通過跳槽謀取高薪恐怕有點難度。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，“用工荒”促使2010年企業(yè)一線員工平均薪水增長了15%，2011年增長超過20%，而2012年增長預(yù)計則在10%左右。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析說，用人成本連年持續(xù)高增長已經(jīng)使得大多數(shù)企業(yè)不堪重負(fù)。
　　
點評：由于對2012年市場增長預(yù)期不高，企業(yè)恐難延續(xù)薪酬支付的高增長，加薪、高薪厚籌也只會偏向難得的、少數(shù)的技術(shù)人才，而非新員工。

Linux人才搶手高薪也難覓

Linux基金會近日發(fā)布了一份“Linux就業(yè)報告”。據(jù)該份報告表示，當(dāng)前要招聘到適合的Linux人才并不是一件容易的事情。85%的企業(yè)表示，尋找Linux人才十分困難。因此，Linux人才是今年企業(yè)招聘的重點。

與此之外，調(diào)查結(jié)果還顯示，67%的企業(yè)表示他們正在招聘Linux開發(fā)人員，55%的企業(yè)正在招聘Linux系統(tǒng)管理員，且大部分都需要擁有3年至5年工作經(jīng)驗。

點評：從業(yè)人員的稀缺也就意味著薪酬可能會出現(xiàn)上漲，可即使如此，求職者也應(yīng)抱持理性的態(tài)度來對待薪酬的漲幅程度。

建筑節(jié)能人才需求將翻番

“綠色節(jié)能建筑行動方案”即將出臺，在拉開我國巨大的建筑節(jié)能市場的同時，也必將帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人員需求。據(jù)悉，現(xiàn)在就已經(jīng)有企業(yè)在招聘有關(guān)職位時標(biāo)明需要具備“環(huán)保建筑”或“綠色建筑”等相關(guān)從業(yè)背景，節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)的人才需求水漲船高。

點評：隨著時間的推移，國家大力推廣和宣傳環(huán)保理念，這一巨大的市場一定會繁榮起來，這也將帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人才需求。由此可見，節(jié)能環(huán)保行業(yè)的人才需求將會是未來幾年的一個大熱門，先進入的企業(yè)和求職者都將會是受益者。

房地產(chǎn)人才開年遇冷

春節(jié)過后，各行業(yè)招聘需求明顯增加，但與此不同，往年炙手可熱的房地產(chǎn)人才需求卻減少了很多，企業(yè)招聘意愿降低。一些業(yè)內(nèi)人士表示，這和房地產(chǎn)市場還在“過冬”有關(guān)。

據(jù)一家房產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，“我們企業(yè)沒打算在上半年招人，下半年也要看形勢而定。”據(jù)悉，2011年一些房地產(chǎn)企業(yè)由于銷售形勢沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，部分管理人員年終獎都難以兌現(xiàn)，因此春節(jié)過后，房地產(chǎn)行業(yè)中的不少中高層管理人員紛紛跳槽。

點評：房地產(chǎn)市場的前景暫不明朗，但市場不管再如何的不景氣，房地產(chǎn)市場還是具有一定的發(fā)展空間。

京城IT招聘會遇冷

日前，北京中國國際科技會展中心舉辦了一場“IT、電子、通信、通訊、廣告?zhèn)髅綄稣衅笗?rdquo;，提供崗位4100多個。其中，平面設(shè)計和軟/硬件開發(fā)工程師等技術(shù)型人才的需求量最多，占了總職位的半數(shù)以上。但是，與以往開年招聘會求職者摩肩接踵的場景不同，今年的招聘現(xiàn)場顯得相對冷清。現(xiàn)場不少招聘企業(yè)甚至還十分“從容”地與求職者當(dāng)場進行面談，進行第一輪篩選。據(jù)了解，招聘會當(dāng)日僅有500余位求職者與招聘企業(yè)達(dá)成了初步就業(yè)意向。

點評：求職渠道日益多元化，是導(dǎo)致現(xiàn)場招聘會趨冷的原因之一。另外，因為年終獎等各種因素，年后的跳槽高峰尚未真正到來。

13家企業(yè)試水“微招聘”成功的只有兩家

都說“微招聘”現(xiàn)在很流行，而且省時省錢，效果好，反饋速度也快。然而，微招聘也并不是誰都能玩得轉(zhuǎn)的。很多試水企業(yè)均表示“微招聘”的效果不甚理想。據(jù)一家發(fā)布微招聘信息的企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，這些招聘信息基本沒效果，招人還是人才市場、報紙和公交廣告更有用。

點評：不論是“微求職”還是“微招聘”都講究一定的技巧，同時還要保證一定的及時性。