近日，東莞市智通人才連鎖對求職者做的關于“幸福工作”的隨機調查顯示：38.10%的求職者認為自己的工作不幸福。而影響“幸福工作”的因素主要為薪資福利、社會治安以及晉升平臺與選拔機制。

調查顯示， 五成多（57.14%）的職場人表示對自己的工作感到幸福，近四成（38.10%）的職場人認為自己的工作并不幸福，4.76%的職場人表示一般，沒有太大的感觸。

而在影響職場“幸福工作”的因素中，“薪資福利”待遇以22.97%的比例位居第一，“社會治安”因素以14.86%的比例位居其次，工作環(huán)境與晉升機制以13.51%的比例排名第三。

中基地產(chǎn)招聘負責人周先生表示，為員工提供有力的“薪資福利”待遇，是使其能夠幸福安心工作的基本保障。

而對于“社會治安”，求職者唐先生表示，自己住在工業(yè)區(qū)附近，時常會遇到搶劫事件，在社會治安問題上有所顧忌，因此難以讓員工安心工作。他呼吁企業(yè)應重視社會治安保障。