面試問題已成為求職者面試的一大問題，如何回答這些面試問題呢？下面具體介紹了面試問題的回答思路及詳解，希望提供參考。

問題一：“請你自我介紹一下。”

常規(guī)思路：

介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致；

表述方式上盡量口語化；

要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容；

條理要清晰，層次要分明；

事先最好以文字的形式寫好背熟。

點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。一般編造的簡歷和經(jīng)歷在這個過程中都會“穿幫”。

問題二：“談談你的家庭情況。”

常規(guī)思路：

此問題對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；

簡單地羅列家庭人口；

宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；

宜強調(diào)父母對自己教育的重視；

宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況；

宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持；

宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

常規(guī)思路：

業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；

最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；

不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；

最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；

最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。

問題四：“你最崇拜誰？”

常規(guī)思路：

崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；

不宜說自己誰都不崇拜；

不宜說崇拜自己；

不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；

不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；

所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；

最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

問題五：“你的座右銘是什么？”

常規(guī)思路：

座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；

不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；

不宜說那些太抽象的座右銘；

不宜說太長的座右銘；

座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；

參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

點評：此問題回答同上。

問題六：“談談你的缺點”

常規(guī)思路：

不宜說自己沒缺點；

不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；

不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點；

不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；

可以說出一些對于所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。

點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的?？脊賳栠@個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學習改進能力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當成XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應聘者在面試官心中一定減分不少。