今天的老板往往會覺得高人一等，其實不然。這個社會，不會打工的人才成了老板，換言之，絕大部分老板都是失敗的打工者。

這么多年來，我一直在企業(yè)打工，因為一直在高層位置招募人才并負責政委工作，接觸了很多了不起的牛人，但絕大部分都因為過分“憂國憂民”、“不順老板”、“才華橫溢”而不得不主動提前下崗或者被炒魷魚。

坦率地講，這樣的打工者在中國走到哪里都不受奴才哲學的老板歡迎，老板要的聽話、乖巧、順從，老板一般都自以為是、剛愎自用，容不得別人半點置疑，而有思想、有能力、有抱負的打工者怎么可能變?yōu)榫d羊呢?我們用一個比較公平的詞語來了結這樣的孽緣比較合適，那就是“不合適”，即雙方都不合適。

那么，人總得活著，兔子逼急了還會咬人，狗逼急了也要跳墻，這樣的人又去哪里找一片凈土呢?沒有可能，唯一的出路就是自己做老板!

是的，我勸說了太多這樣的人自己去做老板，而且絕大部分人在克服了老板初期的恐慌之后慢慢就適應了，事業(yè)也逐漸壯大起來了。

反觀今天的老板們，未必個個都是逼迫而跳墻成了老板，但可以肯定，絕絕大部分的老板都不是合格的打工者。這就驗證為什么許多職業(yè)經理人總是詆毀老板的說辭，他們說得一點都不錯。仔細看看今天老板的素質，也會發(fā)現這一秘密，很多老板都是土財主出身，靠的個人聰明與政策的賜予，而不是靠智慧一點一點積攢出來的黃金與經驗。過去有個笑話，說的是廣東老板十個有九個是小學水平，卻統(tǒng)治著幾十號上百號碩士博士，說的也是老板做不了打工者的這個道理，因為素質低而無人要他們呀。相反，他們還真闖出了一條自己的血路，也算是貓有貓道、鼠有鼠道。

那么，老板與打工者的本質區(qū)別是什么呢?絕對不是有錢沒有錢、有企業(yè)沒有企業(yè)，這些都是表象，本質是能不能合作、謙卑、委曲求全、逆來順受、顧全大局，這些是來自于人的內心世界的精神因素。

老板要的是惟我獨尊，打工者要照顧別人的感受;老板要的統(tǒng)治別人，打工者要主動接受別人的管理;老板有對內惡狠狠對外像奴才一樣的兩張臉，打工者只能有服從上級錯誤在我的一張臉孔;老板強調下屬要多合作而自己不合作，打工者主動合作把不滿咽進肚里;老板強調制度管人流程管事公開公平透明卻自己時刻在破壞制度與流程并行使特權，打工者擬訂制度流程并不斷地修復制度與流程同時對于老板的胡作非為只能自責缺乏靈活性，總而言之，老板都是對的，打工者只有被動接受的份兒。一個具有老板情結的人怎么可能做得了一個合格的打工者呢?

所以，我說沒有能力打工的人、誰都嫌棄的打工者、沒有合作意愿的獨行俠，除了做老板別無選擇。同理，沒有能力做老板的人、誰都不愿意幫襯的老板、沒有意愿做老板的人，也只能做職業(yè)經理打工人。

但是，不能做打工者去做老板未必都是成功的老板，老板之間存在千差萬別。為什么中國的民營企業(yè)的平均壽命不足4年，就是因為有太多的人做了曇花一現的老板而最終不得不假裝委屈成為打工者的原因!

老板與打工者是一對永遠不可調和的利益矛盾者、思想矛盾者，實屬正常，因為屁股決定腦袋、階級決定生存方式。那些曾經被我勸說而成為成功老板的家伙們，今天也是用當年他們不愿意接受的管理方式管理著他們的員工。

珍玉良言：

1、老板與打工者的本質區(qū)別是什么呢?絕對不是有錢沒有錢、有企業(yè)沒有企業(yè)，這些都是表象，本質是能不能合作、謙卑、委曲求全、逆來順受、顧全大局，這些是來自于人的內心世界的精神因素。

2、沒有能力打工的人、誰都嫌棄的打工者、沒有合作意愿的獨行俠，除了做老板別無選擇。同理，沒有能力做老板的人、誰都不愿意幫襯的老板、沒有意愿做老板的人，也只能做職業(yè)經理打工人。

3、老板與打工者是一對永遠不可調和的利益矛盾者、思想矛盾者，實屬正常，因為屁股決定腦袋、階級決定生存方式。

4、你是員工會有一千個理由建議你的老板善待部下，你是老板同樣會沿襲你當年最不愿意接受的管理方式管理著你的員工。

5、做企業(yè)沒有對錯只有輸贏，人生亦如此，徇情與謀殺只有一線之差，前者是共同死亡，后者是死一個活一個。

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