“如果用一句話概括你到目前為止的經(jīng)歷，你要怎么說(shuō)?”

每年11月中旬到12月底，都是求職者找工作的小高潮。對(duì)于所有求職者，一份出彩的簡(jiǎn)歷，無(wú)異是“金碗”、“銅碗”、“鐵飯碗”的敲門磚。在蜂擁的求職大軍中，出彩的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫?

對(duì)于用人單位而言，你做過(guò)的事情，就是簡(jiǎn)歷中最重要的部分，就是能力最好的證明。

名字就是我的一切

張樂(lè)畢業(yè)于中南民族大學(xué)的行政管理專業(yè)。出于對(duì)新聞、寫作的喜愛，大學(xué)期間，張樂(lè)就不斷尋找在報(bào)社、雜志社實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。因?yàn)闆]有這些實(shí)習(xí)經(jīng)歷，非科班出身的他很難加入媒體圈。

在經(jīng)歷了兩個(gè)媒體后，近期張樂(lè)又跳槽到了一家報(bào)酬更加豐厚的財(cái)經(jīng)類著名雜志，做時(shí)政報(bào)道。

“這一次跳槽，簡(jiǎn)歷化繁為簡(jiǎn)，寫得很簡(jiǎn)單，姓名、之前工作單位，其他沒多寫，寥寥數(shù)行。”張樂(lè)笑著說(shuō)，“簡(jiǎn)歷不在于多么繁雜，姓名就已經(jīng)概括了我這些年的一切。谷歌中輸入我的名字，就可以查找到作品，這就是能力的體現(xiàn)。”

當(dāng)然，不是每個(gè)求職者都可以像張樂(lè)這樣，只要列出姓名就可以讓人如雷貫耳。但是，張樂(lè)的經(jīng)歷卻在給蜂擁的求職者一個(gè)信號(hào)：一個(gè)人的能力、做過(guò)的事情，對(duì)于順利求職十分重要。

“一個(gè)人以前做過(guò)什么，在求職過(guò)程中，十分關(guān)鍵。”人力資源專家說(shuō)，“所以對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，成績(jī)之外，實(shí)踐是最重要的部分。”

人力資源專家認(rèn)為，比如學(xué)生做到學(xué)校宣傳部部長(zhǎng)，同時(shí)再有一些獎(jiǎng)狀照片，濃縮在一張紙上。招聘者一眼就會(huì)看到求職者的能力和素質(zhì)。

簡(jiǎn)歷要做薄做簡(jiǎn)明

心理學(xué)專業(yè)的唐秋云最近回老家找工作。半年的求職中，她也網(wǎng)投找了很多工作，不過(guò)結(jié)果都不理想。“12月我第一次去參加企業(yè)招聘會(huì)，不過(guò)我們這些大學(xué)畢業(yè)生，沒有什么經(jīng)驗(yàn)，不知道怎么做簡(jiǎn)歷。”唐秋云疑惑地說(shuō)，雖然她是學(xué)習(xí)應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的，不過(guò)她還是無(wú)法摸透招聘者的心理。“我知道自己的簡(jiǎn)歷十分普通，很難吸引到人。”

“任何人力資源專家都不希望招聘到的人只會(huì)簡(jiǎn)單做事而是希望找到有職業(yè)理想、會(huì)思考、有創(chuàng)意的人。”人力資源高級(jí)顧問(wèn)說(shuō)，“人力資源專家喜歡有活力的人。”

專家表示，一般診斷自己的簡(jiǎn)歷，需要注意六個(gè)方面：版面、個(gè)人介紹、教育、培訓(xùn)工作、自我評(píng)價(jià)和其他項(xiàng)目。“整個(gè)簡(jiǎn)歷的版面，要突出自己的實(shí)踐活動(dòng)和經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)不會(huì)找那些沒有任何優(yōu)勢(shì)的人。”

目前大企業(yè)招聘中，一般都是企業(yè)高級(jí)管理者出馬，社會(huì)閱歷會(huì)比求職者相對(duì)豐富很多。“他們很容易就可以看出來(lái)求職者能力如何，因此簡(jiǎn)歷需要做薄，讓人覺得簡(jiǎn)單、明了、舒服。”李順輝說(shuō)。

他表示在簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)潔之后，可以考慮通過(guò)色彩的對(duì)比應(yīng)用，讓簡(jiǎn)歷有些小小出彩。“比如不同色彩搭配，來(lái)體現(xiàn)人的審美能力，凸顯自己的審美個(gè)性。色彩學(xué)也可以反映人的內(nèi)在性格。”

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