在另一個(gè)版面，看到了關(guān)于較高年薪的討論，產(chǎn)生一些想法，特此記錄：

背景：
1、中國(guó)沒(méi)有幾個(gè) 顧雛軍！20世紀(jì)，懂技術(shù)發(fā)財(cái)?shù)模倮病?
2、21世紀(jì)，技術(shù)人員多了，薪水也普遍高了。
3、管理人員，就不要提了。解放初，青山收入就很高。
4、有一份報(bào)告指出，技術(shù)人員畢業(yè)工作3年以內(nèi)，公司是倒貼錢(qián)的。5以上經(jīng)驗(yàn)，才能為公司創(chuàng)造較多利潤(rùn)。（上兩個(gè)數(shù)字，在發(fā)達(dá)國(guó)家，需要更改為5、7）。暫時(shí)，不列出報(bào)告的鏈接吧。
5、多數(shù)技術(shù)人員，還在20k-60k年薪。
----關(guān)于多數(shù)人的解釋：所謂多數(shù)人，是指那些“非北大清華”的本科。本來(lái)，好學(xué)校每年畢業(yè)人數(shù)很少；而且，北大清華多數(shù)人出國(guó)

，留在國(guó)內(nèi)的更少啦。所以，不要拿那些“尖子”來(lái)討論區(qū)區(qū)100k。


100k以上現(xiàn)狀：
1、大公司，有一定技術(shù)含量的研發(fā)人員。（順德小家電，某些公司雖大，技術(shù)、薪水低）。
2、中型公司，或者在某行業(yè)有影響力的公司。有較高技術(shù)含量的研發(fā)人員。
3、小公司，行業(yè)技術(shù)深刻的研發(fā)人員。
4、20世紀(jì)已經(jīng)過(guò)去，多數(shù)電子研發(fā)人員，還比較年輕，他們的薪水還在漲（不要只看到現(xiàn)狀）。

大型、中型公司，薪水與職位、工作業(yè)績(jī)密切相關(guān)。而且，一般有較明確的幾點(diǎn)原則。
小公司，靈活度較高；俗稱“關(guān)系”、認(rèn)可程度。

某些較優(yōu)秀人員，經(jīng)過(guò)層層選拔，進(jìn)入某些中型或大型公司，拿著2k、3k的薪水，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)過(guò)著日子......

...此處略去500k字節(jié)...
...




還有最重要的一點(diǎn)：國(guó)內(nèi)15w年薪與50w年薪，差距不太大！
差距受到地理位置、公司文化等影響更大！

根本原因，就是：
深圳上海等幾個(gè)大城市，是其他城市的向往目標(biāo)。
香港新加坡，是深圳上海等的目標(biāo)。
日歐澳，是香港新加坡等的目標(biāo)。
還有一個(gè)終極目標(biāo)。

---每一個(gè)目標(biāo)之間，收入水平相差幾倍！你可知道其中差距！國(guó)際化日益密切，是根本原因。

---國(guó)內(nèi)，很多人受教育程度較低。請(qǐng)記住一點(diǎn)：無(wú)論出現(xiàn)什么，都應(yīng)該支持大學(xué)擴(kuò)招！?。?
有教育，才能站在巨人的肩膀上。而不是10億人重復(fù)走第一步！

---集體智慧是偉大的---此句，與上文無(wú)關(guān)。


---寫(xiě)得有些亂，望讀者海涵。