這幾天看到論壇里有好多小老板和經理們在發(fā)貼討論敢不敢接受應屆畢業(yè)生，好像大家都是一肚子怨氣，焦點在于當今的畢業(yè)生水平太差。俺從另外一個方面分析一下。從里面可以觀察出發(fā)言的人所在的公司都應該是中小型的民營企業(yè)或者私人小型公司，或許有些贏利中，更多的是在苦苦支撐...各位老板和經理們大都是從以前的小小工程師一步步走到今天的，很多人也許也受過不公正待遇，現在有這樣的想法和做法也不足為奇啦。仔細思考其實這些算是普遍的現象和那個公司的老板或者負責招聘的經理個人的性格和價值觀的關系是不大的，根本原因是公司的實力還太小。老板還遠遠不能在人力資源成本上做到財務自由，也許很多小公司每月還在發(fā)愁怎樣省點水電費來發(fā)薪水呢。

    先說說俺的公司的情況：臺資，在臺灣應該能進前十名的大型IC設計和方案提供商，90％的員工屬于開發(fā)人員，以碩士和本科學歷為主，大陸員工平均月薪7K左右。公司有一套完善的人力資源薪酬管理制度，以試用期為例，新近員工的薪水在試用期前后并沒有區(qū)別，而且和同類工作崗位員工的薪水差距控制在一個等級（500RMB）以內，并為試用期員工購買全套的全額保險，試用期內就簽訂正式的勞動合同。公司的價值觀是既然面試的時候認可了此人的水平和價值，從上班的第一天起就要和老員工一視同仁。至于今后的職位和待遇升遷問題，公司是每半年提供一次升職機會，薪水根據市場行情每半年調整一次（通常情況是只會多不會少的啦），而且公司的確能做到信守承諾。據說我們公司搞清潔的阿姨到公司好多年，經過數年的加薪現在也能達到2k多啦。本人在到這家公司18個月內也獲得3次集體加薪機會，感覺還不錯。

   在說說我同學在深圳的遭遇，他2004年在深圳一共換了5家單位，前面4家都是在民房里辦公的私人小公司，沒有一家呆得過試用期的，有2家號稱做無線網絡的連基本的 測試設備都沒有。呆不下去表面上看是那些老板要求高，工作壓力大和我同學能力有限外，那些都是在起步中苦苦掙扎的小公司，老板指望一個人頂十個人，他的資金當然得省著用啦。他聽我的話最后找的那家老牌外資還算可以啦，最少試用期不用拿2k的低薪水在深圳關外熬日子，每天想著跳槽啦。

   雖然我舉的都不是應屆畢業(yè)生的例子，但是其實我想表達的意思是有緣來21ic玩的各位對電子技術有興趣的應屆畢業(yè)生在找工作的時候盡量爭取進入那些實力強大，管理規(guī)范的贏利中公司，外企是第一選擇，國企其實也不算太差（當然要熬一段時間），大型民營名企也可以去，但是那些小型的民營、私營企業(yè)真的是要認真考察才行的。大公司的培訓機會肯定是可以得到保障的，找個好老師來學習也不是難事。不要輕信網上流傳的一畢業(yè)就去小公司鍛煉好的言論。的確是有極少部分運氣好的人在小公司中得到了發(fā)展鍛煉，但是99％的人都不會有那么好的機遇，那能做的就只有不停的跳槽啦。而且大家也看到了上面很多老板都是那樣的心態(tài)和做法啦，水平一般的ddmm何必進去受苦呢，就是水平很高的人物也請仔細考慮能不能到小公司去賭一把啦。小公司里面就幾條人做事情，人家當然不肯輕易出手教你啦。但是大公司就好多啦，部門齊全，精通某一領域的專家大把，而且人的心態(tài)普遍比較好，一般都樂意幫忙，能學的東西極多，可不像很多人所說的只有在小公司才能學到東西。俺對自己的要求不高的，以后也不打算當小老板，太累啦，只要能在實力強大的公司里做一輩子自己喜歡的技術即可。最后衷心的祝愿天下的小公司都能興旺發(fā)達，成長壯大！