前提是你熱愛電子行業(yè)，熱愛技術(shù)研發(fā)，如果你只是為了生活那你就不用向下看了


1.當(dāng)你去一個公司面試的時候首先要考慮這個單位研發(fā)人員與生產(chǎn)人員的比例問題，雖然這不能完全說明這個企業(yè)是否重視研發(fā)，但多少也可以說明一些，真正注重自主研發(fā)的企業(yè)，研發(fā)人員是占有相當(dāng)比例的。

2.了解其主要經(jīng)營的產(chǎn)品，以及現(xiàn)狀，說白了，別是一個產(chǎn)品賣N年就行，重視自主研發(fā)的企業(yè)一般產(chǎn)品更新?lián)Q代不超過一年。因為他們會根據(jù)市場的變化，調(diào)整自己設(shè)備的方案，如果一個單位是靠別人給開發(fā)，自己生產(chǎn)的話，有的時候會很長時間才更新一代產(chǎn)品。

3.看這條的前提是你有朋友在你要去的公司工作，只有這樣你才能真正了解這個公司的現(xiàn)狀，畢竟現(xiàn)在正式面試的時候一般雙方的話語中水分都很大，只有通過在此公司工作的朋友嘴里才能得到真實的數(shù)據(jù)，有點羅嗦了，呵呵，話入正題，那就是你要打聽到，現(xiàn)在公司是否不斷有新項目，以目前公司的人力無法滿足這么多業(yè)務(wù)的開展，或者是每個人身上是否身兼幾個項目，我說這些的意思是，只有進這樣的企業(yè)對于應(yīng)屆畢業(yè)聲來說才是正確的，否則你只能這樣打雜下去，根本接觸不到技術(shù)，我親身體會，呵呵，兩年前公司非常需要人，許多項目沒有人做，那個時候近來的應(yīng)屆畢業(yè)生在不到一年里已經(jīng)介入實際開發(fā)，但是最近公司新項目不多，新招聘來的大學(xué)生一直處于打雜狀態(tài)，毫無技術(shù)而言，比如說某某領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話，那個誰你去把那個模塊拔下來：）。

4.通過上述三條如果這個企業(yè)都滿足了，那么你的機會來了，下面就是待遇的問題，當(dāng)然我是支持盡量爭取多一些工資的，畢竟我們跟錢沒有仇恨，多一點是一點，但是如果給你的工資不是很高，但足可以生活，租房子的話，我建議你還是同意為好。要看到長遠利益，在這樣的企業(yè)你的鍛煉機會會很多，畢竟人是被逼出來的，不要說自己什么都不會，其實我們哪個一出來就都會呢，我們需要壓力，只有壓力才能讓我們進步。

最后幾句話，應(yīng)屆畢業(yè)的朋友們，一定要選擇好自己的第一份工作。當(dāng)然了實在找不到就先找一個湊貨著，你也要生活的呀，然后再找一個這樣的單位進去，鍛煉個三年左右，你就應(yīng)該在薪水上開始有大幅度的提高了，我說這些東西里面攙雜了一些個人思想因素，不見得對 ，希望朋友們來拍磚。