去應聘前最好把自己以前做過的項目過一遍（主要是技術(shù)細節(jié)），因為不少公司都會問到你以前做過的項目，而你對這些項目的描述，常常會引導他對你的印象：工作是否細心，簡歷是否有水份，與人合作如何等等。

平心而言，如果你是負責招聘的，你會招一個不了解的人進來嗎？面試時間一般不超過一個小時，有的僅僅只有幾分鐘或十幾分鐘，這么短的時間內(nèi)，想要了解一個人的能力，最好的辦法就是考他做過的東西。如果一個人連自己做過的東西都這么不上心，你還能期望他對工作細心？如果一個人連自己做過的項目都描述不清楚，你敢相信他做過這個項目？

當然。面試時筆試有很大的局限性，但請大家別忘了，除了你未來的主管（大部分是懂技術(shù)的）要考核你，還有人事、老板要了解你。這個了解以什么為依據(jù)呢？憑主管幾句話？還是應該有一些比較簡單的題目呢？這個就要看老板對你未來主管的信任程度了！

一句話：如果想獲得一份好工作，不妨多從招聘者的角度多想想問題。