在擇業(yè)的過程中，其實(shí)最重要的不是選擇公司、待遇和大眾盲目所追求的職位，而是要選擇最能造就人的機(jī)會(huì)。因?yàn)閷砟欠襁€在這家公司誰也不知道，更重要的是您若干年后是否變得與眾不同。當(dāng)年博主不過是湖南某小縣城企業(yè)的一位電工，寧愿自己吃虧，也要以別人的利益為重。每次調(diào)整工資的機(jī)會(huì)總是讓給了其他同事，每逢節(jié)假日加班總是博主......

于是博主從一個(gè)不起眼的工人干起一直得到了提拔重用的機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)才能就是這樣被逼出來的，外派的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)自然多如牛毛。后來博主之所以能夠在28歲時(shí)被中央組織部選拔保送上大學(xué)，全因?yàn)椴┲髟?987年23歲時(shí)，就已經(jīng)是省勞動(dòng)模范和新長征突擊手了。因此年輕人踏入社會(huì)第一步如果選擇不當(dāng)，那么從起跑線開始就已經(jīng)注定您輸了，所以發(fā)現(xiàn)自己的天賦，選擇最適合自己的職位并果斷地作出選擇是一生之中大事中的大事，而很多人卻常常缺乏發(fā)現(xiàn)，以至于永遠(yuǎn)遺憾并悔恨終生。

很多人并不喜歡現(xiàn)有的工作，其實(shí)這是一個(gè)心態(tài)問題，只要您將現(xiàn)在的工作做好、做細(xì)、做到位，您就是不可替代的人才。不喜歡不要緊，但一定要逼著自己全力以赴地去做，今天不滿意是為了將來得到更滿意的。

博主當(dāng)年在工廠做電工，但博主常常自高自大地將自己當(dāng)作設(shè)計(jì)工程師看待，每次維修電路都從原理入手，不僅要修好故障，而且一定要將設(shè)計(jì)原理搞懂。工作三年以后，博主就開始獨(dú)立設(shè)計(jì)工廠變電站的土建和所有的變電柜了。后來博主因?yàn)橛袡C(jī)會(huì)維修晶體管數(shù)控機(jī)床，于是開始鉆研數(shù)字電子技術(shù)、模擬電子技術(shù)和微機(jī)控制技術(shù)，不曾想到十幾年之后有能力在廣州創(chuàng)業(yè)。所以擇業(yè)其實(shí)是一件非常容易的事情，關(guān)鍵在于很多同學(xué)的思維方式有問題，眼睛只盯住一類或有限的幾類崗位，千軍萬馬競(jìng)走獨(dú)木橋，眼高手低怎么能不失敗呢？

回頭來看每年國家培養(yǎng)了這么多的電類專業(yè)學(xué)生，不是企業(yè)不需要人才，也不是學(xué)生不愿意對(duì)口就業(yè)，而是學(xué)生的擇業(yè)思想與企業(yè)的實(shí)際需求嚴(yán)重地產(chǎn)生了錯(cuò)位。企業(yè)的很多崗位都需要電類專業(yè)的學(xué)生，但很多學(xué)生不愿意選擇，因?yàn)榇蠖鄶?shù)學(xué)生只愿意選擇軟硬件開發(fā)職位，從而導(dǎo)致自己的擇業(yè)之路越走越窄。

比方說，“生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工程師、工藝工程師”都是一個(gè)很好的職位，但很多年輕人不愿意到生產(chǎn)第一線去，至今很多人的觀念還停留在辦公室工作的想法。其實(shí)企業(yè)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工程師所要求的能力，不是讀幾本就可以掌握的，更需要在實(shí)踐中用心去做事才能積累的，這些都是靠看書學(xué)不到的。即便有些同學(xué)被逼無奈選擇了這個(gè)職位，但在實(shí)際的工作中卻從不用心去工作，總感到自己大才少用了，那怎么能夠?qū)W到真實(shí)的本領(lǐng)呢？我們公司負(fù)責(zé)公司的經(jīng)理是一位高中生，其能力遠(yuǎn)在本科生之上，我們要靠他吃飯，您說重要不重要，但僅有幾個(gè)這樣的人才，對(duì)于企業(yè)來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

“品質(zhì)管理工程師”有多少學(xué)生愿意做？積極上進(jìn)的企業(yè)那敢不重視產(chǎn)品質(zhì)量。一旦您選擇了這個(gè)職位，那是邊工作邊學(xué)習(xí)的活，還有人給您支付工資，多好的事情??！現(xiàn)在只有比較大的企業(yè)才有這個(gè)職位，只要您用心學(xué)習(xí)和工作，幾年以后只要您跳槽，那等待您的都是經(jīng)理位置。我們公司有一位員工，剛進(jìn)來時(shí)搞開發(fā)水平一般般，后來他主動(dòng)請(qǐng)纓調(diào)換崗位到新成立的品管部做測(cè)試工程師，但是他也不怎么會(huì)，那怎么辦？企業(yè)花錢讓他上培訓(xùn)，現(xiàn)在他早已是這個(gè)部門的經(jīng)理了。當(dāng)企業(yè)的某個(gè)環(huán)節(jié)還很薄弱的時(shí)候，您一定要有眼光、膽略盡早地“占位”，不然的話您就沒有機(jī)會(huì)了。

測(cè)試工程師分為功能測(cè)試工程師和軟件測(cè)試工程師，幾年前我們著手開發(fā)門禁控制器產(chǎn)品，初期我們也認(rèn)為這個(gè)產(chǎn)品非常簡(jiǎn)單。在設(shè)計(jì)的過程中，開發(fā)工程師也反復(fù)做了大量的測(cè)試，看起來似乎沒有什么Bug了。但事實(shí)上并非如此，隨著銷售數(shù)量的增加，面對(duì)各種不同的使用環(huán)境，存在的問題陸陸續(xù)續(xù)地暴露出來了。于是我們開始投入大量的資金，派專業(yè)人員奔赴全國各地到現(xiàn)場(chǎng)察看真實(shí)的情況，與此同時(shí)立即建立測(cè)試隊(duì)伍。經(jīng)過設(shè)計(jì)與測(cè)試團(tuán)隊(duì)的協(xié)同開發(fā)，我們的產(chǎn)品出口到丹麥大量用于電站，國內(nèi)的連鎖酒店錦江之星也大量使用了我們的門禁控制器。到這個(gè)時(shí)候我才知道，門禁控制器是很不好做的，很多工程商寧愿將門禁外包出去，也不愿意自己去做，因?yàn)檫x一家質(zhì)量靠得住的門禁控制器不是一件容易的事情。血的教訓(xùn)告訴我，測(cè)試比設(shè)計(jì)更重要，因此渴望成功的企業(yè)家是不敢給測(cè)試工程師低工資的。難怪微軟的測(cè)試工程師與開發(fā)工程師的比例是1：1，但很多年輕人卻不愿意選擇這個(gè)職位。

可選的職位還有專業(yè)PCB工程師、銷售文員、采購工程師與采購文員、項(xiàng)目管理文員、人力資源助理、元器件檢驗(yàn)工程師......等很多職位，盡管這樣的職位已經(jīng)有很多人在做了，但很多大學(xué)生是因?yàn)檎也坏焦ぷ鞅弧捌取弊鞒龅倪x擇。他們中很多人幾乎都不愿意付出艱辛的努力將工作做好，總感到自己大材小用了?？上攵?，你的機(jī)會(huì)是否來了？我們常常稱之為“插位”，此時(shí)只要你抓住機(jī)會(huì)將工作中的任何一件不起眼的事情做到不可替代，那么您就可能是所在崗位的最佳人選，有時(shí)我們可能做不了第一，但是可以成為唯一。只要做到了唯一，那么其他的一切都您的掌握之中，難道你還擔(dān)心不被重用嗎？你還擔(dān)心沒有待遇嗎？