假如你現(xiàn)在的工作是一家公司或企業(yè)的招聘主管,那么你的工作是甚么呢 ?

每天來到公司,刷完卡,給同事打完招呼,問候完畢,開始了你的工作.桌上有一堆厚厚的個人簡歷,需要你來仔細(xì)閱讀和篩選,這是你前天去招聘會現(xiàn)場收來的,里面有一些你初步感覺比較順眼的人,對,要把他們清理出來,安排第一次的面試,另外那些簡歷,就很抱歉了,因為公司現(xiàn)在只招聘這么多人,很感激你們的熱情啊!制作精美的簡歷就只能和辦公室的垃圾廢紙一起扔出去了,甚么?保留起來?對不起,我們公司的文件柜不夠用啊,而且早就在招聘廣告上說明了的,資料保密,恕不退還,怎么處理那就是我們的權(quán)力了,還好啊,沒有給你把簡歷賣出去,不然有得你煩了,呵呵.

再打開公司的郵箱,乖乖,我才幾天沒打開而已,怎么就爆滿了啊,全是求職者發(fā)送的簡歷,哎呀,搞甚么嘛,我們在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息只是為了個噱頭,賺點人氣而已啊,并沒有打算從網(wǎng)絡(luò)上招聘甚么人啊,況且我們招聘的崗位只是一般員工,比如,辦公室的文員或者助理之類的,再就是生產(chǎn)人員和銷售人員而已,網(wǎng)絡(luò)這個渠道是不適合招聘這些人員的,要想從網(wǎng)絡(luò)上找到你心儀的工作,就要看你從事的是甚么職業(yè)的了.

一般來說,從事網(wǎng)絡(luò)職業(yè)的和做設(shè)計開發(fā)之類的,是適合從網(wǎng)絡(luò)招聘的,所以,請大家不要再浪費時間和精力了,死命的往郵箱里發(fā)郵件,我本身的工作還有很多,哪有那么多時間來網(wǎng)上看你的簡歷啊,要知道,一般網(wǎng)絡(luò)人才市場都會給我們按季度來結(jié)算費用的,所以你要是真想從網(wǎng)絡(luò)上找工作,那你就耐心的等待吧,等哪一天,我有空了,而你的網(wǎng)絡(luò)簡歷又很出色能瞬間吸引我的眼球的話,恭喜你,你可能有了面試的機(jī)會.

不過,好像所有的網(wǎng)絡(luò)簡歷都是模塊化的,所以我們在篩選的時候可是直接按照硬性條件來的,比如,輸入有幾年的工作經(jīng)驗或者年齡或者性別或者文化程度, 呵呵,所以請您看清了要求再發(fā)簡歷。所以你發(fā)出簡歷一年半載沒有電話約你是很正常的.算了算了,反正也是廣告宣傳,直接清空郵箱了,還有別的事情要做呢!

剛才經(jīng)理說了,有幾個比較順眼的人,前幾天面試過的,該通知他們來和用人部門的經(jīng)理聊一聊,要是部門經(jīng)理看上了,咱們經(jīng)理也看上了,就得請他到總經(jīng)理那面試了,當(dāng)然,大部分情況是過了我的第一關(guān)再過了咱經(jīng)理的第二關(guān)和部門經(jīng)理的第三關(guān),總經(jīng)理那只是了解一下,看能不能順總經(jīng)理的眼睛,基本上過了三關(guān)就沒有問題了,呵呵,這時候,真的恭喜你,你能成為我們其中的一員了,歡迎來到地獄和我們并肩戰(zhàn)斗！

一定要有思想準(zhǔn)備啊,國家法律在這里可能有點不一樣,沒辦法,誰叫中國人多呢???這么多人搶一份工作,你不干,總會有人干的!這也是我在做入職面談的時候會給你透漏一點點的,當(dāng)然不能全告訴你啊,你才來,我又不知道你的心理承受能力如何,第一天要給你嚇跑了,我怎么象咱經(jīng)理交代啊???這樣我的績效評估中的招聘完成率是要受到影響的,還是溫水煮青蛙,慢慢來吧.

等到和你簽訂了正式的勞動合同,嘿嘿,你跑不掉啦.別以為你跟公司簽了合同你就受到了保障,告訴你,我早就聽咱們經(jīng)理和勞資主管說過了,合同是對公司有利的,決不是為了保護(hù)員工設(shè)立的.嘿嘿,他們告訴我,在中國沒有幾個員工會去仔細(xì)審查合同,為了獲得這份工作,就算是賣身契都會稀里糊涂的簽了,不說了,你在公司工作個三五年就知道了,我也是沒辦法,我也需要工作啊!!!

等一下,人才市場給我打電話了,說某月某日要辦一個招聘會,這是政府布置下來的,希望咱們給捧個場,是啊是啊,幾個月才交幾百塊錢,又能為公司做宣傳,給咱經(jīng)理匯報一下啦!嘻嘻,盡管咱們公司已經(jīng)不招人了,不過為了顯示我存在的必要,我也得說服經(jīng)理去參加這樣的招聘會啊!

今天辦入職的真多啊,人員流動這么大,每天辦公室就像過節(jié)一樣,吵吵鬧鬧,熱鬧非凡啊!呵呵,這才顯示咱們經(jīng)理和我們部門存在的必要啊!

累死我了,安排完面試,就到吃中飯了.得,先去吃飯吧!

吃飯完了,就到了下午的面試時間,看著這些匆忙趕來面試的人員,感慨萬千哪!每個人的臉上都寫滿了渴望與不安的緊張,神色不安的,小心謹(jǐn)慎的, 這些都是前些天通知來面試的人員,小小的會議室都被他們擠滿了.助理開始通知一個一個員工來到面試間,我進(jìn)行著程式化的面試,介紹一下你自己,問你幾個問題,問問你過去的工作,以及從前幾家公司跳槽的原因。

大部分人的回答都是相同的,好像是經(jīng)過專門的訓(xùn)練一樣,評價自己的優(yōu)秀,把團(tuán)隊的功勞說成是自己一個人的,歷數(shù)前家公司的不足和發(fā)泄對前家公司的不滿,訴說自己對前家公司做出了多么多么大的貢獻(xiàn),但自己從公司那里得到回報又是多么多么少,做自我評價的時候,總是避開自己的缺點,或者說無關(guān)痛癢的話, 與此同時,大談特談個人的優(yōu)秀與長處,希望能獲得我的信任,一旦問及到離開的原因和期望的薪水的時候就會遮遮掩掩,很清楚的嘛,在這個物欲社會,離開公司的原因總是可以歸結(jié)為那么幾個,要么對公司的工作和工作氣氛不滿,要么對公司的薪水不滿,要么就是對公司的領(lǐng)導(dǎo)不滿,要么就是被公司不認(rèn)可而裁掉的人員, 尋找新的工作大部分就是為了獲得更高的薪水待遇.

大家都心知肚明的,或者是尋找一份養(yǎng)家糊口的工作啊,勞動在社會主義現(xiàn)階段,仍然是謀生的第一手段嘛!干嗎這樣遮遮掩掩的啊?今天只是初步的面試接觸而已,大體上了解你的個人能力與專業(yè)的知識,看看是否我們公司的需要,要是符合,那就會在三天內(nèi)通知你再次面試,那時候就是我和咱們經(jīng)理一起來面試的哦! 如果三天之內(nèi)你的手機(jī)沒有響起的時候,那就請你不要再等待下去,去尋找另一份工作吧!

剛剛經(jīng)理給我一個文件,原來是人員需求清單與招聘進(jìn)度表,要求近期完成公司的招聘工作。呵呵,好吧,反正招聘就象一場賭博,也不是很清楚要招進(jìn)來的員工是否能夠滿足公司的要求,早就提出來要做工作分析,而且是與時俱進(jìn)要每隔三五年就做一次,現(xiàn)在文件柜里的工作分析資料都不知道是甚么時候作出來的,早就不能滿足市場與社會的發(fā)展了,所以也只能鎖在柜子里了。

所以啊,跟很多人力資源從業(yè)人員一樣,做招聘,找員工就憑感覺了,看你順眼就下次通知你面試,不順眼,就很抱歉了,收了你的簡歷,你就去等待吧!我也沒有辦法啊,要是我當(dāng)場拒絕你,不有損公司的形象嘛,我也知道你做簡歷花了好多精力與心思以及貨幣成本,但是我不能直接打擊你的信心吧,有希望總是好的啊!

面試完這幾十個應(yīng)聘者,累死我了.剛才面試那些人,根本就記不起來長甚么樣了。得,看看面試評價表上的標(biāo)記吧,看看哪些人是標(biāo)了再次面試的名單,哪些是可以直接淘汰的,哪些是需要再次了解的!

剛剛某部門經(jīng)理來電話,說,上個月給他們部門招聘的員工很不行,使喚不動,專業(yè)知識也很差,人際關(guān)系也不是很好，建議我們經(jīng)理要做好篩選工作,這怎么能怪我們呢?面試的時候, 他的表現(xiàn)很好的.搞不清了。

經(jīng)理讓績效主管（好多公司也叫專干）去調(diào)查調(diào)查，弄清楚是怎么回事。因為這個部門經(jīng)理，大家都是心知肚明的，好多的員工都和他不合拍的，沒辦法，人家是老總的親戚??！公司政治的影響哦！不管了，先管好自己的事情吧。要把下午的面試結(jié)果匯總一下，要報給咱們經(jīng)理呢！聽從他下一步的安排不是？??！此時早就過了下班的時間嘍，不過還有好多好多員工在辦公室里上班呢，這不，網(wǎng)上流行的《滿城盡是加班族》不正好是咱的寫照嘛！

真期望今天能睡個好覺，真期望明天會更好??！