5月18日 國際報(bào)道：傳惠普將進(jìn)行大規(guī)模重組，或裁員25000人，但分析師表示，惠普大規(guī)模裁員需到此為止。

據(jù)媒體報(bào)道稱，惠普擬裁員8%，惠普服務(wù)部門或成重災(zāi)區(qū)。

惠普或通過提前退休等方式裁員。

據(jù)摩根士丹利分析稱，惠普每位員工營業(yè)利潤落后于競爭對手。例如，IBM和蘋果每位員工營業(yè)利潤均為4.9萬美元；EMC每位員工營業(yè)利潤為6.7萬美元；惠普每位員工營業(yè)利潤為3.5萬美元。

如果惠普無法在短期內(nèi)盡快提升增長速度，提高每位員工營業(yè)利潤的唯一方法似乎就是裁員。

摩根士丹利分析師卡蒂·胡伯蒂（Katy Huberty）最近為硬件廠商每位員工營業(yè)利潤制定出一幅圖，并指出惠普整合業(yè)務(wù)部門是改善利潤邁出的一步，但裁員需到此為止。

惠普不能僅僅依靠裁員提高利潤，需要利用裁員節(jié)省下來的資金投資利潤更豐厚的市場。胡伯蒂在新發(fā)表的研究報(bào)告中稱：“盡管我看到裁員是改善利潤的機(jī)會，但惠普重組之路可能會很漫長?？上驳氖?，惠普CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman）決定改善利潤，管理層已采取大量措施，合并打印與PC業(yè)務(wù)。惠普通過重組已提高每位員工營業(yè)利潤水平，但節(jié)省下來的錢需要投資到軟件和服務(wù)領(lǐng)域。預(yù)計(jì)其投資回報(bào)將于2013財(cái)年或2014財(cái)年見效。”

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